क्या यह कानूनी है?
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माननीय शिक्षकों, क्या कंपनियों द्वारा नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों पर लगाए जाने वाले आर्थिक दंड वैध हैं? क्या इसके लिए कोई विशिष्ट कानून/नियम मौजूद हैं? कृपया, सभी लोग मुझे सलाह दें!
कंपनियों के नियम-कानून, **संबंधी कानूनों एवं मानकों के आधार पर ही बनाए जाते हैं। इन नियमों की जाँच भी की जाती है। यदि कर्मचारी कोई उल्लंघन करता है, तो उसके उल्लंघन की प्रकृति एवं गंभीरता के आधार पर नियमों के अनुसार ही उसे दंड दिया जाता है। आपने जो पूछा है, क्या वह कानूनी है या नहीं… क्या आपको समझ में आया?
मेरे विचार से, यह अवैध है… जब तक कि श्रम संधि में ऐसा कोई प्रावधान न हो। सलाह है कि आप श्रम मध्यस्थता विभाग से सलाह लें।
मुझे भी लगता है कि सलाह लेना आवश्यक है। कई कंपनियों के दस्तावेजों में यह स्पष्ट रूप से लिखा होता है कि व्याख्या का अधिकार कंपनी के पास ही है।
क्या इसका मतलब है कि किसी भी व्यवसाय/संस्था के नियम-कानूनों की जाँच की जाती है? किसकी समीक्षा द्वारा?
यदि श्रम संधि में संबंधित प्रावधान हैं, तो क्या उसके बाद लगाई जाने वाली जुर्माना राशि वैध होगी? महत्वपूर्ण बात यह है कि **संबंधित कानूनों में इस बारे में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं दिए ग
इसी तरह के मुद्दों के बारे में मैंने पहले भी कानूनी विशेषज्ञों से सलाह ली थी; उनका जवाब यह था कि यह अवैध है। दुर्भाग्य से, उस समय उन्होंने इसका कोई कानूनी आधार नहीं बताया। हालाँकि, कानूनी विशेषज्ञों ने भी सलाह दी है: पहला, अनुबंध की शर्तों में संशोधन किया जाए; दूसरा, दंड देने की बजाय “आर्थिक मूल्यांकन” की व्यवस्था की जाए। संदर्भ हेतु।
या फिर, किसी अनुभवी वकील से सलाह ली जा सकती है। मेरी व्यक्तिगत राय में, कानून “व्याख्या का अधिकार कंपनी के पास है” जैसी मनमानी शर्तों का समर्थन नहीं करेगा; ऐसी बातें अमान्य हैं।
कंपनियों के नियम-कानून, **संबंधी कानूनों एवं मानकों के आधार पर ही बनाए जाते हैं। इन नियमों की जाँच भी की जाती है। यदि कर्मचारी कोई उल्लंघन करता है, तो उसके उल्लंघन की प्रकृति एवं गंभीरता के आधार पर नियमों के अनुसार ही उसे दंड दिया जाता है।
सवाल यह है कि कानूनों को लागू करने की प्रक्रिया कहाँ है? कंपनियों की तुलना में, कर्मचारी कमजोर वर्ग में होते हैं, और अक्सर वे चुप रहने को मजबूर होते हैं।
निश्चित रूप से यह वैध है, बशर्ते कि इसका उपयोग कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर ही किया ज यदि कर्मचारी “तीन नियमों” का उल्लंघन करते हैं, तो वे सुरक्षित उत्पादन संबंधी कानूनों के दायित्वों का पालन नहीं कर संदर्भ। समीक्षा का अर्थ है कि उद्यम के दस्तावेजों को दस्तावेज-प्रकाशन प्रक्रिया के माध्यम से अनुमोदित किया जाना आवश
निश्चित रूप से यह वैध है, बशर्ते कि इसका उपयोग कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर ही किया ज यदि कर्मचारी “तीन नियमों” का उल्लंघन करते हैं, तो वे सुरक्षित उत्पादन संबंधी कानूनों के दायित्वों का पालन नहीं कर संदर्भ। समीक्षा का अर्थ है कि उद्यम के दस्तावेजों को दस्तावेज-प्रकाशन प्रक्रिया के माध्यम से अनुमोदित किया जाना आवश
आजकल की कंपनियाँ ऐसे नियम-कानून ही बनाती हैं जो श्रम कानूनों के अनुरूप होते हैं; इसलिए उनमें कोई कमी नहीं होती। आप सोचते हैं, वे लोग जो हर दिन ऑफिस में बैठे रहते हैं, वे क्या सोचते होंगे? यूनियनें तो नाममात्र ही हैं; इन्हें समाप्त कर देना ही बेहतर है
राज्य के अपने कानून होते हैं, घरों में भी अपने नियम होते हैं। उद्यमों में लागू होने वाले नियम-कानून भी मुख्य रूप से कानूनों पर ही आधारित होते हैं। खासकर सुरक्षा संबंधी मामलों में, सुरक्षा कानूनों में जुर्माने की राशि भी निर्धारित होती है। यदि उद्यमों में ऐसे नियम न हों, तो उनका कार्यान्वयन कैसे संभव होगा? अक्सर, कर्मचारियों के नियमों का उल्लंघन करने से गंभीर उत्पादन दुर्घटनाएँ हो जाती हैं।
कंपनियों की अपनी प्रणालियाँ होती हैं… आप इस बारे में सवाल कर रहे हैं, यह तो आश
कॉर्पोरेट आंतरिक प्रबंधन संबंधी दंड के रूप में, ऐसा लगता है कि कानून में इसे प्रतिबंधित नहीं किया गया है, और न ही इसकी अनुमति दी गई है...
कानून भी इतनी विस्तारपूर्वक कंपनियों स्तर पर नियम नहीं बना सकता। । कानूनों को राष्ट्रीय विधानसभा द्वारा बनाया जाता है; प्रशासनिक नियमों को राज्य परिषद द्वारा बनाया जाता है। स्थानीय कानूनों को प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों एवं सीधे शासित शहरों की विधानसभाओं द्वारा बनाया जाता है। विभागीय नियमों को राज्य परिषद के विभिन्न विभागों द्वारा बनाया जाता है। किसी भी उद्यम में लागू होने वाले नियम/विनियमों को अवश्य ही कानूनी होना चाहिए, एवं उन्हें ऊपर बताए गए कानूनों एवं नियमावलियों का पालन करना ही होगा।
धैर्य रखो। हमें इन कानूनी छुट्टियों में भी काम करना ही पड़ता है, और हमें ओवरटाइम का भुगतान भी नहीं दिया जाता। **क्या यह सही है?** महत्वपूर्ण बात यह है कि बात करने के लिए किसके पास गिल्ड? मजाक कर रहा हूँ। ।