क्या “हैचुआन गुआनशुई लिमिटेड की दुकान” में हर कंपनी का नेता ऐसे व्यक्तियों को पसंद करता है, जो बात करना जानते हों?
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क्या हर कंपनी का नेता ऐसे लोगों को पसंद करता है जो बात करना जानते हैं? वास्तव में, जो लोग तकनीकी कार्यों में निपुण होते हैं, उनके पास बोलने-संवाद करने की क्षमताओं के विकास हेतु इतना अवसर क्यों नहीं होता व्याख्या चाहिए।
बोल सकता है… इसे परिभाषित करना बहुत मुश्किल है। जो व्यक्ति सक्षम हो, एवं बातचीत करने में भी सक्षम हो, ऐसे व्यक्तियों को ही नेता पसंद क
जब कोई ज्यादा क्षमता ही नहीं है, तो फिर NB को ही वापस भेज दिया जाता है, है
यह तो नेता पर ही निर्भर करता है। अगर नेता में भी कोई क्षमता न हो, तो शायद वह इसे पसंद न करे।； यदि नेता में क्षमताएँ हैं, एवं उसकी तकनीकी/प्रबंधन संबंधी जानकारी भी अच्छी है, तो शायद वह ऐसा पसंद न करे। लेकिन, कभी-कभी तो काम करने से थक जाता हूँ। शायद वह चिल्लाएगा, “अरे वेटर, कुछ मज़ेदार करो… दस रुपये में।” ”
:(शायद हर जगह अलग-अलग नीतियाँ हों… धीरे-धीरे ही इसकी आदत डालनी होगी :Q)
प्रत्यक्ष वरिष्ठ अधिकारी, हमेशा ऐसे ही सहज एवं अनुकूल व्यवहार वाले नह हर कोई ऐसे व्यक्ति को पसंद करता है, जिसमें क्षमताएँ हों, लेकिन साथ ही कुछ खामियाँ भी हों। उच्च योग्यताएँ भी स्वामी की श्रेष्ठता को नहीं मिटा । ।
क्या आप वाकई में यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी तकनी क्या आप वाकई में दूसरों को जानते हैं, और यह भी जानते हैं कि उनकी कुशलता स्तर कम है? उत्पादन प्रक्रिया में संचार आवश्यक है… क्या आप वाकई में संचार के तरीकों को जानते हैं? दूसरों की सराहना करना, एक अच्छा गुण है। अगर कोई खुद को बहुत ही महान समझता है, तो फिर वह अकेले ही अपनी प्रशंसा करता रहे
इस नेता की बात सही है, हाहा। मुझे पूरा विश्वास है कि जो लोग नेता बन पाते हैं, उनमें निश्चित रूप से कुछ खास क्षमताएँ होती हैं। मैंने यह विषय अधिकांश कर्मचारियों की मनोदशा को ध्यान में रखकर ही उठाया है। इसका मुख्य उद्देश्य यह है कि कहीं ऐसा न हो कि किसी दिन हमारा व्यक्तित्व ही खत्म हो जाए, और हम बस दूसरों के साथ ही चलने लगें।
इस पोस्ट को अंतिम बार bufan द्वारा 2016-1-6 14:52 पर संपादित किया गया। “सर्दियों में एक आग”
इस पोस्ट को अंतिम बार bufan द्वारा 2016-1-6, 14:39 पर संपादित किया गया। इस दुनिया में तो कुत्तों को डराने हेतु डंडों की आवश्यकता ही है। कुत्ते बहुत ज्यादा हैं, उन्हें मारना ही पड़ेगा।
जो बोल सकता है, वह तो संबंध भी बना सकता है, ना?
जो नेता बात करना जानता है, उसके लिए पदोन्नति के अवसर अधिक होते हैं; जबकि जो नेता बात करना नहीं जानता, वह तो केवल निचले स्तर का प्रबंधक ही बन सकता है...
जो बोल सकता है, उसे तो जरूर पसंद किया जाएगा। । मैं तो बात ही नहीं कर पाऊँगा :(
किसी की बात सुनने से ही दस साल तक पढ़ने का फायदा मिल जाता है। वर्तमान समय में आवश्यक है कि हम अपने विषय संबंधी ज्ञान को बेहतर बनाएं, प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखें, अपने लिए उचित अवसरों की प्रतीक्षा करें, दूसरों की ताकतों से सीखें, एवं खुद को बेहतर बनाएं। समय ही नायकों को जन्म देता है।- -
मुझे लगता है कि कंपनी के काम के अलावा, शोध एवं विकास का काम करना (जैसे शोधपत्र लिखना, पेटेंट बनाना आदि) खुद को बेहतर बनाने का एक अच्छा तरीका है। दूसरों की राय की चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है; यदि आपकी क्षमताएँ अच्छी हैं, तो कंपनी का प्रभाव भी बढ़ जाएगा।
अगर हम बोल नहीं सकते, तो चुप रहना ही बेहतर है… बस अपना काम ठीक से करना ही काफी है।
लगभग सभी कंपनियों में ऐसी ही स्थिति होती है, हाहा।
मुझे याद है, एक महाप्रबंधक ने कहा था कि किसी भी कंपनी में सफल होने हेतु 30% तो तकनीक पर निर्भर है, जबकि 70% तो संबंधों पर ही निर्भर है। यह वाकई बेहद परेशान करने वाली बात है।