क्या मॉडरेटरों को दैनिक वेतन देना अच्छा है?

यह अच्छा नहीं है। प्रबंधन काम तो घंटों के हिसाब से नहीं होता, और समय का निर्धारण भी इतना कठोर ढंग से नहीं किया जा सकता।

मुझे भी यह ठीक नहीं लगता; अंकों का वितरण बार-बार होने वाले प्रयासों के

इस तरह से विभाजन करने में बहुत परेशानी होती है। । । । । ।

प्रबंधन की संख्या, प्रबंधन का संतुलन, प्रबंधन की तीव्रता, ऑनलाइन रहने का समय, आदि। विभिन्न क्षेत्रों के लिए इन मापदंडों के अलग-अलग अंक होते हैं।

गुआनगुआन, विभिन्न “सुपर-वर्जन”ों को “सुपरमैन” ही मानता है; P;P

पहले भी ऐसे ही विचार आए थे, लेकिन गुआनगुआन के विचार से यह थोड़ा अलग है। इसमें प्लग-इन का उपयोग करके वेतन का प्रबंधन किया जाता है, एवं वेतन प्राप्त करने हेतु बस एक क्लिक करना ही पर्याप्त है। लेकिन यह प्रणाली मानवीय दृष्टिकोण से उपयुक्त नहीं है; क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र की स्थिति अलग-अलग होती है, भागीदारी का स्तर भी अलग-अलग होता है, इसलिए प्रबंधन संबंधी आंकड़ों में भी बहुत अंतर होता है। ऐसी स्थिति में कुछ कम महत्वपूर्ण क्षेत्रों का ध्यान रखना संभव नहीं है; केवल प्रबंधन संबंधी आंकड़ों के आधार पर ही वेतन निर्धारित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस प्रणाली के खिलाफ कई आपत्तियाँ भी हैं; इसलिए इसे छोड ।

ऐसी स्थितियों में केवल सिस्टम द्वारा ही स्वचालित रूप से आंकड़े एकत्र किए जा सकते हैं; मनुष्यों द्वारा इसका प्रबंधन करना व्यावहारिक नहीं है, खासकर तब जब कार्यस्थल पर काम का बोझ अधिक हो। कार्य समय में फोन इस्तेमाल करना, इंटरनेट पर जाना, यहाँ तक कि हैचुआन आना भी, विभिन्न कंपनियों के नियमों के अनुसार अनुमत नहीं है। हालाँकि, जानकारी इकट्ठा करने एवं सीखने पर ध्यान देना एक बहाना हो सकता है। इसके अलावा, कुछ लोग दिन की शिफ्ट में काम करते हैं, जबकि कुछ लोग रात की शिफ्ट में काम करते हैं। शिफ्टों के ऐसे कई प्रकार हैं, इसलिए सभी के लिए एक ही समय पर लॉग इन करना मुश्किल है।

इसकी कोई आवश्यकता नहीं है। मॉडरेटर को न केवल प्रबंधन करना होता है, बल्कि अनुत्तरित प्रश्नों की संख्या को भी जानना आवश्यक है; तकनीकी ज्ञान भी आव

मैं उन हजारों अनुरोधों के बारे में चिंतित रहा हूँ, जिनका अभी तक कोई जवाब नहीं दिया गया है। साथ ही, 8 लाख से अधिक सदस्य ऐसे हैं, जिन…

वास्तव में, मैं यह पूछना चाहता हूँ कि “संपत्ति-मान” का क्या उपयोग है? डेटा डाउनलोड करने के अलावा, और क्या किया जा सकता है?

मजदूरों को तो दैनिक आधार पर ही वेतन मिलता है; थोड़े अधिक स्तर पर काम करने वालों को मासिक आधार पर वेतन मिलता है, जबकि सबसे उच्च स्तर पर काम करने वालों क क्या आप हमें निचले स्तर पर ले जाना चाहते है

अगर इसे दैनिक भुगतान वाला बना दिया जाए, तो मैं प्रबंधन संबंधी कार्यों को पूरा करने ह एक पोस्ट देखें, उसे संपादित करें। ； सभी पोस्टों को ऊपर ले जाएं, आधे घंटे बाद उन्हें फिर से नीचे ला दें। ； प्रत्येक मंजिल का रेटिंग दी जाती है, फिर उस रेटिंग को रद्द कर दिया । । क्या यह एक अच्छी बात है? पी-वर्जन के मॉडरेटर, लोकप्रिय वर्गों में स्थानांतरित होने की मांग करते हैं, या फिर अलग-अलग वर्गों में प्रबंधन करने का अनुरोध करते हैं… मैंने भी ऐसा ही किया है। टूरिज्म संस्करण, खर्च-आधारित संस्करण… एक महीने में तो कुछ ही पोस्ट होती हैं। ऐसे में मुझे “वॉटरिंग संस्करण” भी आवश्यक ही लगता है। वेबसाइट पर जाने का मतलब है, अपने समय का, या यहाँ तक कि कंपनी के समय का उपयोग संचार एवं प्रबंधन हेतु करना; प्रबंधन की मात्रा के मामले में अत्यधिक दबाव डालना उचित नहीं है। यदि समय एवं इच्छा हो, तो फोरम के विकास में योगदान देने हेतु अधिक से अधिक लोग आकर आपस में बातचीत करें। ； समय ही नहीं है… काम, परिवार… सब कुछ इतना व्यस्ततापूर्ण है कि फोरम में जाने का समय कहाँ से आए? शायद यह भी उन समुद्र-मित्रों के लंबे समय से पंजीकृत होने, लेकिन उनके रैंक/स्तर के हमेशा कम रहने का कारण ही हो!

ठीक है, आपकी बातें तो बहुत ही कड़वी हैं… लोगों का दिल अब प

यह मनुष्यों की प्रकृति में बदलाव के कारण नहीं है, बल्कि कभी-कभी उनके पास कोई काम ही नहीं होता, या फिर वे जानबूझकर प्रशासनिक आंकड़ों इस सेक्शन में काम की मात्रा बहुत अधिक है; इसलिए यहाँ एडमिन रखन ； काम की मात्रा कम है, इसलिए यहाँ रुकना भी सही नहीं है।

मुझे लगता है कि वेतन देने वाले व्यक्ति बहुत थक जाएंगे~~ हाहा

यह अच्छा नहीं है… ऐसे में तो यह सिर्फ मात्रा को नियंत्रित करने हेतु ही किया जा रहा है।
पीएस: अगर मेरे पास इतनी संपत्ति ही न हो, तो क्या यह प्रणाली काम ही नहीं करेगी?