क्या **रसायनों के उत्पादन** से जुड़े कार्यों में प्रतिदिन 12 घंटे काम किया जा सकता है?

चीनी जनवादी गणराज्य के श्रम कानूनों को देखें।

श्रम कानूनों के अनुसार, 8 घंटों से अधिक काम करने पर अतिरिक्त वेतन देना आवश्यक है; ऐसा न करना गैरकानूनी है।

ऊपर वाले, हमारे पास तो सिर्फ 12 घंटे ही हैं। बहुत थक गया हूँ, सिर चकरा रहा है। हालत ठीक नहीं है, ऊपर से जाँच भी करनी पड़ेगी… हिम्मत रखनी होगी।

यह मामला तो बहुत ही सरल है। व्यावसायिक रोगों से होने वाले खतरों का मूल्यांकन, या उनके नियंत्रण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जा सकता है; इसमें श्रम कानूनों के अनुसार जो त्रुटियाँ हैं, उनका उल्लेख किया जा सकता है। नियम के अनुसार, प्रति सप्ताह 40 घंटे ही काम किया जा सकता है; इससे अधिक नहीं। यह चार शिफ्टों में दो-दो शिफ्टों के रूप में हो सकता है, या चार शिफ्टों में तीन-तीन शिफ्टों के रूप में भी हो सकता है; लेकिन आप दो ही चाहे व्यावसायिक रोगों से होने वाले खतरों का मूल्यांकन किया जाए, या उनके नियंत्रण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाए, दोनों ही स्थितियों में कुछ कमियाँ सामने आ सकती हैं। अब यह तो मालिक क्योंकि किसी भी व्यवसाय का अंतिम उद्देश्य लाभ कमाना ही होता है।

कानून तो कानून ही है, और उसका कार्यान्वयन भी आवश्यक ही है। । । अब कुछ उद्यमों में 3 शिफ्टों में 3 बार काम करने की व्यवस्था, एवं 3 शिफ्टों में 2 बार काम करने की व्यवस्था लागू ह । कुछ हिस्से 2बी वर्ग में, 2 चक्रों में संचालित होते है । । । सुरक्षा को ध्यान में रखते समय, सबसे पहले यह देखना आवश्यक है कि क्या कंपनी को लाभ हो सकता है। । हालाँकि मौखिक रूप से “सुरक्षा सर्वोपरि” कहा जाता है, लेकिन व्यवहार में तो लाभ ही सर्वोपरि होता है। । आपको इस मामले पर बॉस से बात करने हेतु ज्यादा परिश्रम नहीं करना चाहिए। । उसकी सोच एवं निर्णय लेने की दिशा, आपकी तुलना में कहीं अधिक है। ।

सुझाव तो दिया जा सकता है, लेकिन वास्तव में इसका कोई खास प्रभाव नहीं पड़ता। । अब, व्यावसायिक जोखिमों का मूल्यांकन तो औपचारिक कंपनियाँ ही करती हैं। छोटे-मोटे उद्योगों में, आपके विचार से, कौन 20,000 से अधिक रुपये खर्च करके ऐसी बेकार रिपोर्ट बनवाएगा?

एक सहकर्मी से मुलाकात हुई। वह दिसंबर में ही एक फार्मास्यूटिकल कंपनी में काम करने लगा। यह तो विशेष रसायन उद्योग ही है। पहले वह तीन शिफ्टों में काम करता था, और उसके पास कोई छुट्टी का दिन ही नहीं था। मध्याह्न शिफ्ट समाप्त होने का समय रात 12 बजे होता है; ऐसे में कर्मचारियों के लिए औद्योगिक क्षेत्र से घर वापस जाना सुरक्षित नहीं होता। इसलिए मालिकों ने तीन शिफ्टों में काम करने की व्यवस्था की, जिसमें प्रत्येक शिफ्ट 12 घंटे की होती है। इस उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया में काम करने वाले कर्मचारियों को काफी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यहाँ स्वचालन की सुविधा बहुत कम है, इसलिए काम ज्यादातर मानव शक्ति पर ही निर्भर है। कच्चे माल को लाना एवं तैयार उत्पादों को ए सामान्य समय से अधिक काम करने पर ओवरटाइम मिलता है, लेकिन मूल वेतन सिर्फ 800 रुपये प्रति महीने है। इतने में ओवरटाइम भत्ता भी ज्यादा नहीं मिलता।

खतरनाक कार्यस्थलों पर, दो-शिफ्टों में काम करना निश्चित रूप से उचित नहीं है। लेकिन यदि मालिक ऐसा ही चाहता है, तो कोई विकल्प नहीं है… बस वहाँ से चले जाना ही पड़ेगा! अगर कोई समस्या हो जाए, तो आप लोग वहाँ से भाग नहीं सकते… अब तो हर चीज़ की जाँच-पड़ताल आवश्यक है!

कोई उपाय है क्या? मुझे तो पता है कि ऐसी कंपनियाँ बहुत सारी हैं।

उद्यमियों के लिए लाभ सबसे महत्वपूर्ण होता है; कभी-कभी वे सुरक्षा की ओर ध्यान ही नहीं देते। नियामक विभाग भी 24 घंटे निगरानी नहीं कर सकते। यही वर्तमान स्थिति है।

लगता है कि श्रम कानून में भी कोई स्पष्ट नियम नहीं है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करना ही आवश्यक है; लेकिन शिफ्टों के बारे में कोई नियम नहीं है। अगर कर्मचारी ओवरटाइम करता है, तो कंपनी उसे ओवरटाइम भुगतान भी करती है… तो फिर क्या कहा जा सकता है? वास्तव में, मुझे भी यह जानना है… आखिरकार, मैंने दो-शिफ्ट वाली व्यवस्था को बहुत कम ही देखा है; ज्यादातर तो तीन-शिफ्ट वाली व्यवस्था ही है। बड़ी कंपनियों में तो चार-शिफ्ट वाली व्य

प्रत्येक शिफ्ट में 12 घंटे काम करना संभव है, लेकिन प्रति महीने कुल कार्य घंटे 8×22 ही होने चाहिए; ओवरटाइम 36 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। 12 घंटे काम करने के बाद, लंबा आराम करना आवश्यक है।

कृपया श्रम कानूनों के प्रावधानों को देखें:
अनुच्छेद 36 – **श्रमिकों के लिए प्रतिदिन कार्य करने का समय आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, एवं सप्ताह में औसतन कार्य करने का समय 44 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।** 　　अनुच्छेद 37: जिन श्रमिकों का कार्य मापदंडों के आधार पर होता है, उनके लिए नियोक्ता को इस कानून के अनुच्छेद 36 में निर्धारित कार्य-समय व्यवस्था के आधार पर उनके कार्य-लक्ष्य एवं मजदूरी-मानक निर्धारित करने होंगे। 　　अनुच्छेद 38: नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को हर हफ्ते कम से कम एक दिन आराम करने का समय मिले। 　　अनुच्छेद 39: यदि किसी उद्यम की उत्पादन प्रक्रिया के कारण इस अधिनियम के अनुच्छेद 36 एवं 38 में निर्धारित नियमों को लागू करना संभव न हो, तो श्रम विभाग की अनुमति से वहाँ अन्य कार्य एवं विश्राम संबंधी व्यवस्थाएँ लागू की जा सकती हैं। 　　अनुच्छेद 40: नियोक्ता को निम्नलिखित त्यौहारों के दौरान कर्मचारियों को कानून के अनुसार छुट्टी देनी होगी:
(1) नववर्ष;
(2) चीनी नववर्ष;
(3) अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस;
(4) राष्ट्रीय दिवस;
(5) कानून/विनियमों में निर्धारित अन्य छुट्टियाँ। 　　अनुच्छेद 41: उत्पादन/व्यवसायिक आवश्यकताओं के कारण, नियोक्ता, श्रमिक संघों एवं श्रमिकों के साथ विचार-विमर्श करने के बाद कार्य समय को बढ़ा सकता है; हालाँकि, ऐसा करते समय प्रतिदिन एक घंटे से अधिक समय नहीं दिया जा सकता। विशेष परिस्थितियों में, श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की शर्त पर, प्रतिदिन तीन घंटे से अधिक समय नहीं दिया जा सकता; लेकिन प्रति माह 36 घंटे से अधिक नहीं।

इस सवाल का कोई खास मतलब नहीं है… यह निश्चित रूप से गैरकानूनी है। समस्या यह है कि मजदूर ही ऐसा करने के लिए तैयार हैं… अगर आप शिकायत करें, तो मालिक या तो और लोगों को नौकरी पर रखेगा, या फिर वेतन कम कर देगा… या फिर किसी ऐसे व्यक्ति को ढूँढेगा जो काम करने के लिए तैयार हो… वैसे भी आजकल नौकरी ढूँढना आसान नहीं है… मालिकों के लिए तो लोगों को नौकरी पर रखना बहुत ही आसान है… यह तो बहुत ही सरल काम है… अगर आप हड़ताल करें, तो शायद आपको नुकसान ही होगा… भले ही आप जीत जाएं, लेकिन मालिक दुकान बंद कर देगा… तब आपका क्या होगा?； क्या यही कारण है? इसलिए, यह “संभव है/नहीं” जैसा मामला नहीं है… बल्कि वास्तविकता तो बहुत ही निराशाजनक है। ； हे हे