देना एवं प्राप्त करना – आपकी क्या राय है?
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प्रयास करने पर जरूर ही फल मिलता है, है ना? दिया गया और प्राप्त हुआ, ये दोनों आपस में समानुपाती होते हैं, ह क्या दिए गए प्रयासों का उचित फल मिला, या फिर कोई फल ही नहीं मिला? क्या सभी अपने-अपने अनुभवों के आधार पर बात कर सकते हैं?
काम में किया गया प्रयास हमेशा वेतन के रूप में नहीं दिखता, लेकिन इससे आपको अनुभव एवं योग्यताएँ प्राप्त होती हैं। यदि अनुभव एवं योग्यताओं का सही तरीके से उपयोग किया जाए, तो उचित परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं।
देना एवं प्राप्त करना… कभी-कभी हमें लगता है कि देने के बाद हमें भौतिक लाभ ही मिलना चाहिए। लेकिन अक्सर हम इस बात को नजरअंदाज कर देते हैं कि देने के बाद हमें अनुभव, ज्ञान, मित्रता, संबंध आदि भी प्राप्त होते हैं… और ये चीजें कभी-कभी मूल्यों के आधार पर मापी ही नहीं जा सकतीं। प्रयास करने से निश्चित रूप से लाभ होता है, बस आपको वह लाभ पता ही नहीं है, या आप उसे समझ ही नहीं पा रहे हैं। लाभ का रूप आपकी नज़र में ही नहीं आ रहा है। । ।
कभी-कभी बहुत ज्यादा गंभीर होने की आवश्यकता नहीं होती, खासकर इनाम/पुरस्कार के मामले में। अगर कोई काम करने की इच्छा हो, तो उसे कर लेना चाहिए; अगर नहीं करना है, तो वहाँ से चले जाना चाहिए! थोड़ा मनमाना होना बेहतर है।
कभी-कभी ऐसा ही होता है… जब भी बोनस दिया जाता है, तो नाराजगी होती है… क्योंकि दिया गया एवं प्राप्त किया गया धन समान नहीं होता।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि अपेक्षित लाभ क्या है; अल्पावधि में तो कुछ भी पता नहीं चल सकता। या तो ऐसा लगता है कि फायदा हुआ, या फिर ऐसा लगता है कि नुकसान हुआ।
प्रयास करने से हमेशा लाभ नहीं मिलता, लेकिन प्रयास न करने से तो बिल्कुल ही कोई लाभ नहीं मिलता। प्रयासों का फल हमेशा पैसा या सम्मान ही नहीं होता; ये तो सबसे महत्वपूर्ण भी नहीं हैं। वास्तव में, ज्ञान प्राप्त करना, अनुभव हासिल करना ही सबसे महत्वपूर्ण है।
यह थोड़ा अतिशयोक्तिपूर्ण लगता है, लेकिन वास्तव में ऐसा ही सोचा जाता है
प्रयास करने से हमेशा लाभ नहीं मिलता। । लेकिन, बिना प्रयास के निश्चित रूप से कोई लाभ नहीं मिलेगा। । इसलिए, हर चीज को ज्यादा महत्व न देना ही बेहतर है: lol
प्रयास करने पर जरूरी नहीं कि उसकी रिपोर्ट ही की जाए; लेकिन प्रयास ही न किया जाए, तो निश्चित रूप से कोई जो करना चाहते हैं, उसी रास्ते पर आगे बढ़ते रहें। रिपोर्ट देना तो समय की बात है।
इस पोस्ट को अंतिम बार mpcchuang ने 2016-1-14 को 20:37 बजे संपादित किया। जो लोग प्रयास करते हैं, उन्हें उचित पुरस्कार मिलना ही चाहिए। यदि प्रयासों का कोई फल न मिले, तो यह तो मूर्खतापूर्ण ही होगा… ऐसा करने वाले तो दूसरों के लिए ही काम कर रहे हैं। आय की तुलना में योगदान को ही महत्व देना चाहिए… क्या हम ऐसे लोगों को ऊँचे वेतन देकर उन्हें नुकसान पहुँचाने दे सकते हैं? क्या हम उन लोगों का वेतन कम कर सकते हैं, जो कंपनी को लाखों-करोड़ों का लाभ देते हैं? यदि इतिहास दोबारा दोहराया जा सके, तो कंपनियों को ऐसी सजा नहीं मिलेगी।
वरिष्ठ लोगों को तो उचित पुरस्कार मिलना ही चाहिए। जबकि अधिकांश लोगों को अपनी मेहनत एवं परिश्रम के बदले में कम ही प्राप्त होता है… शायद ऐसी मेहनतों का कोई वास्तविक मूल्य ही न हो।
बेशक, उचित पुरस्कार तो मिला ही… क्या स्वर्ग कभी किसी व्यक्ति का रास्ता बंद नहीं करता? शेयर बाजार में लाभ कमाकर मैंने अपने मुख्य व्यवसाय में हुए नुकसान की भरपाई कर ली। दुर्भाग्य से, कंपनी के पास अब कोई लाभ अर्जित करने का तरीका ही नहीं बचा है। वे लोग, जो ऊँचे वेतन प्राप्त करके कंपनी को नुकसान पहुँचाते हैं… यदि वे अपनी शक्ति का दुरुपयोग न करते, एवं “आय की तुलना में योगदान को अधिक महत्व देने” के नाम पर मेरा वेतन कम न करते, तो क्या कंपनी को हर साल लगभग 1 अरब रुपये का नुकसान उठाना पड़ता? यही तो सजा है… दस साल पहले किए गए सुधार पूरी तरह विफल रहे। यह भी “सांस्कृतिक क्रांति” की विफलता के समान ही है। आखिर अभी सफलता प्राप्त होने तक सुधार क्यों नहीं किए जा सकते?