यदि किसी रासायनिक संयंत्र की परीक्षण अवधि के दौरान मुझे त्वचा पर एलर्जी हो तो मुझे क्या करना चाहिए?

मेरा एक और सवाल है। मैंने ऑनलाइन जाँच की। यह एटोपिक जिल्द की सूजन और एक व्यावसायिक बीमारी है। क्या मैं कार्य-संबंधी चोट या व्यावसायिक रोग मुआवज़े के लिए आवेदन कर सकता हूँ?

:(:(अनुबंध और समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, आप काम से संबंधित चोट और व्यावसायिक बीमारी मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं

इस पोस्ट को आखिरी बार वॉचमैन स्टार द्वारा 2016-1-16 16:00 बजे संपादित किया गया था। आपको कम से कम एक पेशेवर वर्जित माना जाता है, और व्यावसायिक बीमारियों पर निश्चित रूप से विचार नहीं किया जाता है। व्यावसायिक रोगों की पहचान की जानी चाहिए और सामान्य अस्पतालों द्वारा इसका पता नहीं लगाया जा सकता है। लेकिन कंपनी आपको नौकरी से नहीं निकाल सकती! यह कंपनी बदलने जा रही है विभाग, तो चिंता न करें! यदि कंपनी आपको नौकरी से निकालना चाहती है, तो उस पर मुकदमा करें: हाहाहा

ऑनलाइन व्यावसायिक रोगों के वर्गीकरण को देखते हुए, यह व्यावसायिक त्वचा रोग होना चाहिए।

1. सबसे पहले तो आपकी त्वचा की एलर्जी के कारण कंपनी आपको नौकरी से नहीं निकाल सकती। यदि आपके पास व्यावसायिक मतभेद हैं, तो कंपनी को आपको स्थानांतरित कर देना चाहिए या अस्थायी रूप से आपकी मूल नौकरी छोड़ देनी चाहिए, यानी आपकी स्थिति बदल देनी चाहिए।； 2. यदि कंपनी आपको नौकरी से निकाल देती है, तो आप केवल अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद अपने अधिकारों का दावा नहीं कर सकते (जैसे कि श्रम मध्यस्थता या व्यावसायिक रोग पहचान के लिए आवेदन करना)। आपको इस बात का सबूत रखना होगा कि आप इस कंपनी के लिए काम करते हैं। सबूत शामिल हैं: अनुबंध, काम के कपड़े, उपस्थिति रिकॉर्ड, वेतन स्टब्स, वेतन कार्ड, रोजगार प्रमाण पत्र, आदि। इसके अलावा, आप किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं या नहीं, यह इस बात पर निर्भर नहीं करेगा कि आप परिवीक्षा अवधि में हैं या नहीं। कितनी कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर न करने से पीड़ित हैं... 3. आपकी त्वचा की एलर्जी की अभी तक एक व्यावसायिक बीमारी के रूप में पुष्टि नहीं की जा सकती है। यदि आप व्यावसायिक रोग की पुष्टि करना चाहते हैं, तो आपको पहचान के लिए आवेदन करना होगा। आपको अपनी व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी फ़ाइल की एक प्रति के लिए कंपनी में आवेदन करने का अधिकार है। यह अनुशंसा की जाती है कि आप कुछ प्रासंगिक कानूनों और विनियमों की जांच करें, जैसे "नियोक्ता व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी पर्यवेक्षण"। "पर्यवेक्षण और प्रबंधन के उपाय" (कार्य सुरक्षा के राज्य प्रशासन के आदेश संख्या 49, 1 जून 2012 से प्रभावी), और "व्यावसायिक रोग निदान और पहचान के प्रबंधन के लिए उपाय" (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 91, 10 अप्रैल 2013 से प्रभावी)। ये दोनों विभागीय नियम निश्चित रूप से आपके काम आएंगे।