【उत्पादन एवं प्रबंधन क्षेत्र】 मार्च 2016 में वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी

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सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि वे अपना वेतन प्राप्त करने से पहले नीचे दी गई जानकारी अवश्य पढ़ें। धन्यवाद! मार्च 2016 का सारांश: 1. इस महीने कई मॉडरेटरों को पदमुक्त किया गया, या उन्होंने इस्तीफा दे दिया। पदमुक्त/इस्तीफा देने वाले मॉडरेटरों का मूल्यांकन क्षेत्रीय नियमों के अनुसार किया गया। फिर से याद दिलाना है कि यदि कोई कर्मचारी लगातार दो महीने तक छुट्टी लेता रहे, एवं उसका प्रदर्शन मूल्यांकन भी असंतोषजनक रहे, तो उसे इस्तीफा देने वाल कृपया, सभी मॉडरेटर अपना समय उचित रूप से व्यवस्थित करें। 2. “प्रतिदिन एक प्रश्न” संबंधी: उस दिन नए पोस्ट किए गए प्रश्नों को छोड़कर, अन्य सभी प्रश्नों को न तो ऊपर रखा जाता है, न ही उनकी सिफारिश की जाती है। एक सप्ताह तक इसे हाइलाइट करके मोटा दिखाएं, उसके बाद इसे बंद कर दें (ध्यान रखें कि उत्तर जरूर प्रकाशित किए जाएं)। ध्यान दें: अप्रैल महीने में “दैनिक प्रश्न” प्रकाशित किए जाने के अलावा, “सामूहिक अध्ययन*” को अब और प्रकाशित नहीं किया जाएगा। 3. कुछ क्षेत्रों में लिंकों/संदर्भों को अपडेट करने में देरी हो रही है; कुछ लिंक तो चौथे/पाँचवें पृष्ठ तक पहुँच गए हैं। इसके अलावा, विभिन्न सेक्शनों के मॉडरेटरों की संख्या भी काफी अधिक है। लगता है कि मॉडरेटरों की संख्या बहुत ज्यादा है, इसलिए सभी लोग इंतज़ार करने एवं दूसरों पर निर 4. इस महीने, कई बार नए उपयोगकर्ताओं ने तकनीकी क्षेत्र में विज्ञापन सामग्री प्रकाशित की। यदि उसमें तकनीकी जानकारी है, तो अनुचित सामग्री को हटा दिया जा सकता है; तकनीकी भाग को तो बरकरार रखा जा सकता है। यदि ऐसी सामग्री को कई बार पोस्ट किया गया है, या यह किसी उत्पाद के विवरण संबंधी है, तो उसे हटा दिया जा सकता है। कृपया सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि प्रबंधन करते समय हाईयूज़ को जरूर याद दिलाएं। 5. फोरम, हर साल क्षेत्रों को निश्चित मात्रा में स्मृति उपहार देता है। ये क्षेत्र, उत्कृष्ट मॉडरेटर बनने की संख्या के आधार पर चुने जाते हैं; यदि किसी क्षेत्र के लोग कई बार ऐसा करते हैं, तो पहले ऐसा करने वाले को ही पुरस्कार दिया जाता है। इसके बाद ही इसकी रिपोर्ट क्षेत्र को भेजी जाती है, ताकि उसे पुरस्कार दिया जा सके। 6. मूल्यांकन संबंधी जानकारी: फोरम के हालिया आंकड़ों के अनुसार, विभिन्न क्षेत्रों में मूल्यांकन प्रणाली में निम्नलिखित परिवर्तन किए गए हैं: प्रति माह मूल्यांकन, प्रबंधन संबंधी कुल अंकों के आधार पर किया जाएगा; 500 या उससे अधिक अंक प्राप्त करने वाले व्यक्ति “अच्छे मॉडरेटर” माने जाएंगे। ； कुल अंक 300 या उससे अधिक होने पर ही कोई व्यक्ति “योग्य मॉडरेटर” माना जाता है। ； यदि कुल अंक 150 या उससे अधिक हैं, तो ऐसे व्यक्तियों को और प्रयास करने की आवश्यकता है ； समग्र अंक 150 से कम होने पर व्यक्ति को अयोग्य मॉडरेटर माना जाता है। वास्तविक मॉडरेटरों का उस महीने कोई मूल्यांकन नहीं किया जाता, लेकिन जो मॉडरेटर “योग्य मॉडरेटर” स्तर तक पहुँच जाते हैं, उनका वास्तविक मूल्यांकन किया प्रबंधन संबंधी कुल अंकों की गणना: पोस्टों की संख्या * 3 + प्रबंधन कार्यों की संख्या * 1
7. पुरस्कारों में संशोधन: उत्कृष्ट मॉडरेटरों के लिए। ； मासिक पुरस्कार ； +1 प्रतिष्ठा/+20 आकर्षण/+999 संपत्ति – अच्छा मॉडरेटर ； पुरस्कार/इनाम ； +10 आकर्षण/+600～990 संपत्ति। योग्य मॉडरेटरों को प्रतिमाह +5 आकर्षण/+400～800 संपत्ति का इनाम दिया जाता है। प्रयास करने वाले मॉडरेटरों को इनाम: +2 आकर्षण/+100～500 संपत्ति। अयोग्य मॉडरेटर: पुरस्कार: 0～300 संपत्ति। 8. धारा 6 एवं धारा 7, अप्रैल से लागू होंगी; कृपया सभी मॉडरेटर इस बात पर ध्यान दें। अन्य मूल्यांकनों में कोई बदलाव नहीं है। (अतिरिक्त: जो मॉडरेटर अन्य सेक्शनों में पार्ट-टाइम काम करना चाहते हैं, कृपया जवाब देते समय इसका उल्लेख करें।) ) प्रबंधन टीम का मूल्यांकन: पिछले 30 दिनों में अनुभाग उपयोगकर्ता नाम प्रबंधन स्तर पोस्ट इस महीने का प्रबंधन विषय इनाम (कुइली) अंशकालिक इनाम (कुइली) योग्य और जिम्मेदार मॉडरेटर/डिप्टी सुपर बोर्ड इनाम (आकर्षक) प्रबंधन इनाम (धन) पद इनाम (कुइली) पुरस्कार प्रतिष्ठा इस महीने का मूल्यांकन उत्पादन और प्रबंधन क्षेत्र zlky2005 मॉडरेटर 13 13 400 इस्तीफा दे दिया वांग तियान्ज़ मॉडरेटर 119 1094 10 990 20 1 उत्कृष्ट उत्पादन स्थल प्रबंधन संस्करण लिआंग164973958 मॉडरेटर 27 206 460 6 योग्य * aojiaoya0546 मॉडरेटर 179 1554 10 10 990 20 1 उत्कृष्ट ली * एनजी मॉडरेटर 20 128 150 3 कड़ी मेहनत करने की जरूरत चेनलेड मॉडरेटर 0 0 ने इस्तीफा दे दिया wsm1988 मॉडरेटर 231 11 810 10 अच्छा गुओ * एनफैंग मॉडरेटर 35 287 10 800 6 योग्य इंजीनियरिंग परियोजना प्रबंधन संस्करण हुओशानवांग3 मॉडरेटर 20 14 150 अयोग्य एलएक्सजेजेसीबीएक्स मॉडरेटर 12 8 50 अयोग्य लूसिफ़ेर20009 मॉडरेटर 10 211 400 3 कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता वेनलोंग0207 मॉडरेटर 16 0 500 इस्तीफा नियंत्रण प्रणाली संचार क्षेत्र नॉर्मलबॉय मॉडरेटर 28 159 370 3 को कड़ी मेहनत करने की जरूरत है शा * जियांग मॉडरेटर 49 44 100 3 कड़ी मेहनत करने की जरूरत chensf123 मॉडरेटर 37 554 820 10 अच्छा sdllxg मॉडरेटर 21 39 240 अयोग्य zxb1990 मॉडरेटर 37 651 10 840 10 अच्छा fffsusan मॉडरेटर 33 136 320 3 कड़ी मेहनत करने की जरूरत वांग * aoqiang0 मॉडरेटर 26 190 400 6 योग्य बुडाओवेंग123 मॉडरेटर 220 255 10 850 10 अच्छी सुई * nyuqq मॉडरेटर 23 9 150 अयोग्य उपकरण विनिमय क्षेत्र * aojiaoya0546 मॉडरेटर 179 1554 10 990 20 1 उत्कृष्ट 870471450 मॉडरेटर 386 72 890 10 अच्छा फेंगज़ियाओ मॉडरेटर 1 0 150 हटाया गया zxb1990 मॉडरेटर 37 651 10 10 840 10 अच्छा तियान सियू मॉडरेटर 19 42 230 अयोग्य टोंगजुन123 मॉडरेटर 43 0 290 अयोग्य श्रीएन मॉडरेटर 9 51 10 170 अयोग्य जीआईडीसीएम मॉडरेटर 14 38 170 अयोग्य डेनीशेन2549 मॉडरेटर 68 430 810 10 अच्छा विद्युत संचार क्षेत्र जेनिफ़र12580 मॉडरेटर 34 2438 10 990 20 1 उत्कृष्ट हेसोनचांग214 मॉडरेटर 307 4149 10 10 990 20 1 उत्कृष्ट वेई फेंग921 मॉडरेटर 3 0 200 इस्तीफा दिया श्रीएन मॉडरेटर 9 51 10 170 अयोग्य गुणवत्ता और तकनीकी प्रबंधन संस्करण ls19860713 मॉडरेटर 70 1162 10 10 940 10 अच्छा नागरिक संरचना विनिमय क्षेत्र हेसोनचांग214 मॉडरेटर 307 4149 10 10 10 990 20 1 उत्कृष्ट हुओशनवांग3 मॉडरेटर 20 14 140 अयोग्य जिंदाओवेनवु मॉडरेटर 8 0 300 ने इस्तीफा दे दिया एचवीएसी और थर्मल एनर्जी एक्सचेंज क्षेत्र xuexmxj मॉडरेटर 0 0 ने इस्तीफा दे दिया hjztbwg मॉडरेटर 17 325 5 10 770 6 योग्य सिम मॉडरेटर 5 0 260 खारिज भंडारण और परिवहन प्रौद्योगिकी विनिमय क्षेत्र hnan मॉडरेटर 398 603 990 10 अच्छा ट्रैंट323 मॉडरेटर 136 168 800 10 अच्छा टकसाल जीवन मॉडरेटर 43 98 5 260 3 की आवश्यकता है तकनीकी टीम मूल्यांकन के लिए कड़ी मेहनत करें: उपयोगकर्ता का नाम इस संस्करण में सभी पुरस्कार इस महीने का मूल्यांकन विषयों की संख्या पदों की संख्या विषयों की संख्या पदों की संख्या धन, आकर्षण, प्रतिष्ठा, हास्य नियंत्रण और कार्यालय से निष्कासन किंगकिंग ज़िजिन_ नियंत्रण 9 9 100 सनक नियंत्रण 23 16 46 330 6 अनजाने व्यक्ति उपकरण हटाना फेंग * एओसा उपकरण छूट ज़ियाओयाओ तेंगलोंग उपकरण 4 172 26 276 900 30 1 उत्कृष्ट एलएलयू85 उत्पादन छूट मुद्दे जिन्हें समझाने की आवश्यकता है: 1. यदि मेरे आँकड़ों में कोई त्रुटि है, तो कृपया समय रहते मुझसे संपर्क करें और मैं इसे समय पर ठीक कर दूँगा। तकनीकी टीम संबंधी जानकारियाँ मुख्य रूप से इस ही क्षेत्र में पोस्ट की जाती हैं। 2. यदि वेतन संबंधी कोई आपत्ति है, तो कृपया तुरंत संपर्क करें। यह पोस्ट वेतन से संबंधित है; अतः आपस में रेटिंग देते समय 1 “वेल्थ” से अधिक नहीं होनी चाहिए। कृपया, सभी मॉडरेटरों का ध्यान इस ओर आकर्षित प्रबंधन टीम के लिए फॉर्मेट निम्नलिखित है: कृपया निम्नलिखित फॉर्मेट में ही अपनी प्रतिक्रियाएँ दें: इस महीने का वेतन: प्रतिष्ठा + आकर्षण + संपत्ति; इस महीने का सारांश: इस सेक्शन/क्षेत्र से संबंधित सुझाव/योजनाएँ: (इस विषय पर दी गई प्रतिक्रियाओं के लिए अधिकतम 10 “क्वालिटी” पुरस्कार दिए जाएंगे।)
तकनीकी टीम के लिए भी फॉर्मेट निम्नलिखित है: कृपया निम्नलिखित फॉर्मेट में ही अपनी प्रतिक्रियाएँ दें: इस महीने का वेतन: प्रतिष्ठा + आकर्षण + संपत्ति; इस महीने का सारांश: इस सेक्शन/क्षेत्र से संबंधित सुझाव/योजनाएँ: (इस विषय पर दी गई प्रतिक्रियाओं के लिए अधिकतम 10 “क्वालिटी” पुरस्कार दिए जाएंगे।)