केस विश्लेषण (22): क्या वे वास्तव में औद्योगिक दुर्घटना के शिकार हैं?
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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-4-24 21:57 पर संपादित किया गया।उदाहरण: गु नामक व्यक्ति किसी कंपनी में द्वारपाल के रूप में काम करता है; उसका कार्य समय 7:30 से 17:00 तक है।； 11 जुलाई, 2013 को सुबह 7:15 बजे, गु अपनी नौकरी पर जा रहे थे। बारिश के कारण उन्होंने रेनकोट पहनकर इलेक्ट्रिक साइकिल से यात्रा की। घर से कार्यस्थल तक जाते समय, बस स्टॉप पर हवा के कारण उनका रेनकोट उड़ गया, जिससे उनकी दृष्टि प्रभावित हो गई। इस कारण उनकी साइकिल सड़क के किनारे मौजूद चीजों से टकर गई, जिससे गु घायल हो गए। उसी दिन अस्पताल में उनके बाएँ कंधे की जोड़ में चोट, बड़ी हड्डी में फ्रैक्चर, एवं बाँह की नसों में चोट पाई गई। स्थानीय ट्रैफिक पुलिस ने दुर्घटना संबंधी प्रमाणपत्र जारी किया, लेकिन दुर्घटना के लिए किसकी जिम्मेदारी है, इसका कोई उल्लेख गु नामक व्यक्ति की कंपनी ने 2 अगस्त, 2013 को स्थानीय मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग में उसके लिए व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। स्थानीय मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग ने जाँच करने के बाद 12 सितंबर, 2013 को गु नामक व्यक्ति के मामले में यह निर्णय दिया कि यह दुर्घटना औद्योगिक दुर्घटना नहीं है। गु ने इस फैसले को स्वीकार नहीं किया, और 20 सितंबर को स्थानीय जनप्रतिनिधि समूह के पास इस फैसले को रद्द करने हेतु अपील की। यह अपील मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा दिए गए उस निर्णय के खिलाफ थी। ； स्थानीय अधिकारियों ने **समीक्षा करने के बाद मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग के निर्णय को ही बरकरार रखा।** गु ने फिर से अदालत में मुकदमा दायर किया, ताकि मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा जारी किया गया “अस्वीकृति” का आदेश रद्द किया जा सके। युआनफांग, आपने ऐसा निर्णय कैसे लिया
गु को व्यावसायिक चोट का शिकार माना जाना चाहिए। क्योंकि गु नामक व्यक्ति को काम पर जाते समय ही चोट लगी।
गु की स्थिति को व्यावसायिक चोट की श्रेणी में ही माना जाना चाह उसे काम पर जाते समय ही चोट लगी, इसलिए इसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।
1. कार्यस्थल जाते-आते दुर्घटना होना, यह व्यावसायिक चोट की श्रेणी में आता है। 2. आप गिर गए हैं; कोई भी दुर्घटना के लिए जिम्मेदार नहीं है। लेकिन आपकी कंपनी को ही इसकी जिम्मेदारी लेनी होगी। 3. इस स्थिति के लिए भी कोई विशिष्ट कानूनी सहायता प्रदान करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं हैं। केवल संबंधित कानूनों के आधार पर ही अपने अधिकारों की रक्षा की ज
यातायात दुर्घटनाओं का निपटारा, औद्योगिक दुर्घटनाओं की श्रेणी म
नियमों के अनुसार, ऐसी स्थितियों में इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाता। धारा 14: यदि किसी कर्मचारी को निम्नलिखित में से कोई एक स्थिति हो, तो उसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए: (i) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य के कारण कोई चोट लगना।； (II) कार्य समय से पहले या बाद में, कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित तैयारीयाँ या समापन संबंधी कार्य करते समय हुई दुर्घटनाओं के कारण हुई चोटें। ； (III) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य-दायित्वों को निभाते समय होने वाली दुर्घटनाओं/चोटों के कारण। ； (च) व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित व्यक ； (व) कार्य संबंधी यात्रा के दौरान, कार्य के कारण चोट लगने या कोई दुर्घटना होने के कारण व्यक्ति लापता हो जाना। ； (छह) कार्यस्थल जाते-आते, ऐसे सड़क दुर्घटनाओं में चोट लगना, जिनके लिए व्यक्ति ही प्रमुख रूप से जिम्मेदार न हो; या शहरी रेल परिवहन, यात्री नौकाओं, ट्रेनों से संबंधित दुर्घटनाओं में चोट लगना। ； (ख) वे अन्य परिस्थितियाँ, जिन्हें कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों के अनुसार व्यावसायिक चोट माना जाना आवश्यक है।
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