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【कोयला-रसायन उद्योग क्षेत्र】 मार्च 2016 के लिए मॉडरेटरों के वेतन भुगतान संबंधी जानकारी

2016-04-05View Original

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इस पोस्ट को सबसे अंत में jensse ने 2016-4-5, 21:11 पर संपादित किया।
1. 654262293 नंबर वाले उप-संपादक का विशेष धन्यवाद; उन्होंने कोयला-रसायन विषय संबंधी फोरम के लिए बहुत मेहनत की। मुझे भी उनसे सीखना है। 2. इस महीने, कोयला-रसायन उद्योग का समग्र प्रबंधन काफी अच्छा रहा। इसके लिए सभी मॉडरेटरों का धन्यवाद। विशेष रूप से उल्लेखनीय है कि हाल ही में पदभार संभालने वाले दोनों मॉडरेटर्स, tfx511024 एवं सल्फर-जिंक-एल्यूमिनियम, बेहतरीन प्रदर्शन कर रहे हैं। 3. हाल ही में, क्षेत्र द्वारा कुछ कार्यक्रम आयोजित करने की योजना बनाई गई है। कृपया सभी लोग अपने सुझाव दें; एवं मॉडरेटरों से भी अनुरोध है कि वे वेतन प्राप्त करते समय ही अपने सुझाव भी प्रस्तुत करें। 4. मार्च 2016 में सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों के नाम हैं: angryant, penghh1985, 654262293, सल्फरजिंकएल्यूमिनियम, lflsedin। इनके नाम “2016 के सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों की सूची” में दर्ज हैं – http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
5. इस महीने, wgqmqez, llzzff529, johnh नामक तीन व्यक्ति कोयला-प्रसंस्करण विभाग की प्रबंधन टीम में शामिल हुए। इनमें से johnh के उत्कृष्ट प्रदर्शन के कारण उसे जल्द ही पूर्णकालिक सदस्य बनाने का निर्णय लिया गया है। इसके अलावा, कृपया सभी मॉडरेटर उपयुक्त व्यक्तियों की सिफारिश जारी रखें। 6. कृपया सभी मॉडरेटर लोग मॉडरेटर प्रशिक्षण में भाग लें। जो मॉडरेटर अभी तक प्रशिक्षण में भाग नहीं ले चुके हैं, उन्हें पहले प्रशिक्षण लेना ही होगा; उसके बाद ही उन्ह वर्तमान में पता चला है कि कुछ मॉडरेटर केवल रेटिंग पर ही निर्णय लेते हैं, और समग्र प्रबंधन पर ध्यान नहीं देते। उन्हें रेटिंग मानदंडों को ठीक से समझने की आवश्यकता है! पहला चरण: प्रबंधन मापदंड – पोस्टों की सामग्री के आधार पर रैंकिंग:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html

दूसरा चरण: प्रबंधन मापदंड – अत्यधिक रैंकिंग:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html

तीसरा चरण: प्रबंधन मापदंड – नियमों का उल्लंघन करने वाली पोस्टों का निपटारा:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html

चौथा चरण: प्रबंधन मापदंड – अंक काटना एवं प्रतिबंध लगाना:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html

पाँचवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – विभिन्न प्रकार की प्रबंधन विधियाँ:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html

छठा चरण: व्यापक प्रबंधन – सिफारिशों की वैधता एवं पोस्टों को ऊपर रखना:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html

सातवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – प्रबंधन हेतु आवश्यक नियम:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html

आठवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – ऐसी प्रबंधन गतिविधियाँ जिनसे बचना आवश्यक है:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html

नौवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – कार्यक्रमों का आयोजन एवं प्रचार:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html

दसवाँ चरण: हैचुआन के नियम – मौजूदा नियमों संबंधी प्रश्नों के उत्तर एवं सुझाव:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html

7. जिन बोर्डमास्टरों के पास शर्तें हैं, वे QQ ग्रुप 255763394 (हैचुआन कोयला रसायन उद्योग संबंधी तकनीकी आदान-प्रदान ग्रुप) में शामिल हो सकते हैं।
8. कृपया, वेतन प्राप्त करते समय निर्धारित प्रारूप का उपयोग करें; साथ ही, कोयला रसायन उद्योग संबंधी अपने विचारों एवं योजनाओं का वर्णन अवश्य करें! ! वेतन: गतिविधियों के सुझाव: उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, अनुपस्थिति के दिन, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, इस महीने के प्रबंधन मूल्यांकन अंक, अतिरिक्त पुरस्कार/बोनस।
wlq1970 – मॉडरेटर, 01018970030; आकर्षण: 700+30; 654262293 – मॉडरेटर, 0416148099950; आकर्षण: +1, प्रतिष्ठा: 999+50; गैसीकरण संबंधी चर्चा – हेफ़ेई लड़का, मॉडरेटर, 311000; tfx511024 – मॉडरेटर, 09834690030; आकर्षण: 900+30; वेईवेईवेई – मॉडरेटर, 03394500; 500; xxxs – मॉडरेटर, 03027790010; आकर्षण: 900+10; lflsedin – मॉडरेटर, 07848090030; आकर्षण: +1, प्रतिष्ठा: 900+30; कोयला/कोक संबंधी चर्चा – sdos34, मॉडरेटर, 02657400; 400; angryant – मॉडरेटर, 01125229995; आकर्षण: +1, प्रतिष्ठा: 999+50; SXZJX72338 – मॉडरेटर, 04130300; 300; मेथनॉल एवं इसके उत्पादों संबंधी चर्चा – TH373637, मॉडरेटर, 05128590015; आकर्षण: 900+15, प्रतिष्ठा: 900+15; readytogo – मॉडरेटर, 03024490010; आकर्षण: 900+10; गैस शुद्धीकरण संबंधी चर्चा – johnh, मॉडरेटर, 02843990020; आकर्षण: 900+20; ब्लॉक्ड उपयोगकर्ता – 01729200; 200; यीशौ फेयांग – मॉडरेटर, 1621100; 100; llzzff529 – मॉडरेटर, 05764400; 400; sxtblo – मॉडरेटर, 0250; qihuajingling – मॉडरेटर, 27100; सल्फर एवं सल्फर-युक्त अपशिष्ट जल संबंधी चर्चा – 312139790030; आकर्षण: +1, प्रतिष्ठा: 900+30; haichuan*aomay – मॉडरेटर, 13281400; 400; कोयले से तेल एवं ओलेफिन्स संबंधी चर्चा – lxf392172584, मॉडरेटर, 02200; jordan569 – मॉडरेटर, 0321100; 100; lsl343952854 – मॉडरेटर, 01839200; 200; कोयले से प्राकृतिक गैस निर्माण संबंधी चर्चा; अमोनिया निर्माण प्रक्रिया संबंधी चर्चा – lj76100527, मॉडरेटर, 01325200; penghh1985 – मॉडरेटर, 03491827999; आकर्षण: +1, प्रतिष्ठा: 999+50; 465204459 – मॉडरेटर, 170; उर्वरक तकनीक संबंधी चर्चा – 1025199692, मॉडरेटर, 0482629005; आकर्षण: 900+5; मियाओ हू168 – मॉडरेटर, 08179700; 700
Reply #22016-04-05
वेतन: 900 + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
गतिविधियों संबंधी सुझाव: पिछले महीने, मैंने फोरम में होने वाली चर्चाओं एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों में जितना हो सका, उतना समय दिया। उम्मीद है कि सभी मॉडरेटर अपनी-अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करके फोरम को और अधिक सक्रिय एवं विकसित बनाने में योगदान देंगे।
Reply #32016-04-06
वेतन: 900 + 5 पॉइंट्स। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन अच्छा रहा; फोरम में आयोजित कार्यक्रमों में भी भाग लिया गया। लेकिन उर्वरक बाजार में मंदी है, इसलिए लोगों का रुझान कम है। इस महीने की योजना: प्रथम सप्ताह में सिस्टम की मरम्मत कार्य किए जाने हैं; प्रबंधन संबंधी कार्यों में कोई कमी न आए, इसका प्रयास
Reply #42016-04-06
वेतन: 900 + 10 प्रतिशत बोनस। पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने की तुलना में सुधार हुआ है, लेकिन भागीदारी का स्तर और बेहतर होने की आवश्यकता है। इस महीने की योजना: सभी से ज्यादा से ज्यादा सीखना*, अधिक से अधिक भाग लेना, एवं अधिक से अधिक बातचीत कर
Reply #52016-04-06
मार्च का सारांश: मुख्य रूप से 3 मॉडरेटरों की नियुक्ति की गई। अप्रैल की योजना: कोयला-रसायन उद्योग क्षेत्र के प्रबंधकों के रूप में, ऐसे लोगों की तलाश जारी रखना है, जो समुद्र एवं नदियों की सेवा करने के लिए तैय संपादन क्षेत्रों से संबंधित विचार एवं योजनाएँ: संपादकों के बीच आपस में बेहतर संवाद एवं समन्वय आवश्यक है। वेतन: 999 + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
Reply #62016-04-06
वेतन: 400
पिछले महीने का सारांश: हाल ही में कामों की मात्रा अधिक रही, प्रबंधन संबंधी कार्य कम हुए। आगे से प्रबंधन संबंधी कार्यों में अधिक भाग लेने की कोशिश करूँगा। इस महीने की योजना: सभी से ज्यादा से ज्यादा सीखना।
Reply #72016-04-06
वेतन: 400
पिछले महीने का सारांश: भाग लेने वालों की संख्या कम रही; प्रश्न गहरे एवं सार्थक थे। इस महीने की योजना: साप्ताहिक विषयों पर कार्य जारी रखना।
Reply #82016-04-06
वेतन: 900+20 प्रभाव। पिछले महीने का सारांश: ब्लॉक प्रबंधन में, रेटिंग एवं देखे गए डेटा ही प्रबंधन का मुख्य हिस्सा रहे; सभी ब्लॉग-मालिकों से सीखने की आवश्यकता है।*; फोरम के नियम सीखें। इस महीने की योजना: फोरम के संचालन एवं प्रबंधन संबंधी ज्ञान हासिल करना।
Reply #92016-04-06
वेतन: 900 + 30 आकर्षण-अंक + 1 प्रतिष्ठा-अंक।
पिछले महीने का सारांश: सल्फर सेगमेंट में शुरूआत में लोगों की रुचि कम थी, इसलिए यह सेगमेंट उतना सक्रिय नहीं था। अब “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि शुरू की गई है; उम्मीद है कि इससे सल्फर सेगमेंट में लोगों की रुचि बढ़ेगी। अब एक समस्या यह है कि यह तय नहीं हो पा रहा है कि रेटिंग कितनी दी जानी चाहिए। फिलहाल, भाग लेने वालों को 5 “वेल्थ” दिए जा रहे हैं, जबकि सही उत्तर देने वालों को 10 “वेल्थ” दिए जा रहे हैं। अगर कम राशि दी जाए, तो लोगों में भाग लेने की इच्छा नहीं रहेगी; लेकिन अगर ज्यादा राशि दी जाए, तो व्यवस्था बिगड़ सकती है। कृपया सलाह दें। इस महीने की योजना: “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि को जारी रखना है। यहाँ मूलभूत प्रश्न ही दिए जाएंगे; सरल प्रश्नों में ही अधिक लोग भाग लेंगे। फिर *अन्य क्षेत्रों से सीखने की कोशिश करें।
Reply #102016-04-06
वेतन: 700+30। पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने छुट्टियों के दिन अधिक रहे; पृष्ठ-प्रबंधन संबंधी कार्य कम हुए। वापस आने के बाद कार्यों में समायोजन किया गया, और वर्तमान में सिस्टमों के बीच समन्वय हेतु परीक्षण किए जा रहे हैं। अगले महीने की योजनाएँ: अन्य विभागों का प्रबंधन बेहतर बनाना, एवं क्षेत्र से संबंधित अन्य कार्यों को ठीक से संभालना।
Reply #112016-04-06
इस पोस्ट को अंतिम बार penghh1985 द्वारा 2016-4-9 13:05 पर संपादित किया गया। वेतन: 999 + 50 आकर्षण बाउंड्स + 1 प्रतिष्ठा अंक। पिछले महीने का सारांश: कई कार्यक्रम आयोजित किए गए, जिससे संस्करण का माहौल बेहतर हुआ। इस महीने की योजनाएँ: वास्तविक मॉडरेटरों के साथ मिलकर संस्करण से संबंधित मामलों को संभालना।

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