केस विश्लेषण (23): क्या यह एक व्यावसायिक दुर्घटना है?

प्रश्न 1: झांग को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियम” का उद्देश्य, नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच के श्रम संबंधों को व्यवस्थित करना है। इस नियम का लागू होना, श्रम संबंधों के अस्तित्व पर ही निर्भर है। झांग ने सेवानिवृत्ति ले ली। “जनवादी चीनी गणराज्य के श्रम संबंध अधिनियम” के अनुसार, जब कोई श्रमिक कानून के अनुसार मूलभूत पेंशन लाभ प्राप्त करना शुरू कर देता है, तो उसका श्रम संबंध समाप्त हो जाता है। प्रश्न दो: संबंधित संस्थाएँ व्यावसायिक चोटों से संबंधित मामलों को स्वीकार नहीं करतीं; इसलिए झांग ने प्रॉपर्टी मैनेजमेंट कंपनी से नागरिक मुआवजे के लिए आ

झांग को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है; उसने रियल एस्टेट कंपनी के साथ श्रम समझौता किया था। हालाँकि यह औपचारिक श्रम संविदा से भिन्न है, लेकिन वास्तव में दोनों के बीच श्रम संबंध मौजूद है। इसके अलावा, वह चोट कार्य समय के दौरान ही लगी। संबंधित संस्थाएँ कार्यस्थल पर हुई चोटों से संबंधित मामलों को स्वीकार नहीं करतीं; इसलिए झांग को ऊपरी स्तर के श्रम मध्यस्थता विभाग से कार्यस्थल पर हुई चोट की पुष्टि हेतु आवेदन करना चाहिए,

सेवानिवृत्त व्यक्तियों को पुनः रोजगार प्राप्त करते समय होने वाली चोटों को “व्यावसायिक चोट” नहीं माना जा सकता; क्योंकि सेवानिवृत्त व्यक्तियों में अब कानूनी रूप से श्रमिक होने का दर्जा नहीं रह जाता, इसलिए वे श्रम कानूनों के दायरे में नहीं आते, और उन पर “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियम” लागू नहीं होते। केंद्रीय संगठन विभाग, केंद्रीय प्रचार विभाग, केंद्रीय समन्वय विभाग, कार्मिक विभाग। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय, श्रम एवं सुरक्षा मंत्रालय, **महासचिवालय, चीनी विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी सोसाइटी – “सेवानिवृत्त तकनीकी कर्मचारियों की भूमिका को और बेहतर ढंग से निभाने हेतु सुझाव”। चौथा, सेवानिवृत्त तकनीकी कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों की पूरी तरह से रक्षा करना। विभिन्न संस्थाओं द्वारा सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों को नियुक्त करते समय, समान सहमति एवं उचित मुआवजे के सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए। अनुबंध के माध्यम से दोनों पक्षों के अधिकारों एवं कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए, ताकि दोनों पक्षों के कानूनी अधिकार सुरक्षित रह सकें। नियुक्ति की अवधि के दौरान, सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों को उनके पूर्व सेवानिवृत्ति भत्तों एवं अन्य लाभों का लाभ जारी रहेगा। सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों को **संबंधित कानूनों के अनुसार, अपने शोध के परिणामों से होने वाले लाभों का अधिकार है।** सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों को, नौकरी करने के दौरान प्राप्त होने वाला वेतन एवं उनके वैज्ञानिक अनुसंधानों से होने वाली आय पर कानून के अनुसार कर देना होता है। जब सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों को किसी संस्था में काम करने हेतु नियुक्त किया जाता है, एवं कार्य के दौरान उन्हें कोई व्यावसायिक चोट लग जाती है, तो नियोक्ता संस्था को विधिवत रूप से, दुर्घटना बीमा संबंधी नियमों के अनुसार ही उनकी देखभाल करनी चाहिए। ； यदि कार्य के दौरान पेशेगत चोट लग जाए एवं नियोक्ता के साथ विवाद हो जाए, तो ऐसे मामलों को नागरिक मुकदमों के माध्यम से ही सुलझाया जा सकता है। ； यदि नियोक्ता के साथ नियुक्ति संबंधी अनुबंध के कार्यान्वयन से संबंधित कोई विवाद होता है, तो इसे कर्मचारी/श्रम विवाद मध्यस्थता तंत्र के माध्यम से हल किया जा सकता है। ऐसी संस्थाएँ, जो शर्तों के अनुरूप हों, सेवानिवृत्त पेशेवर तकनीशियनों के लिए, उनकी सेवा-अवधि के दौरान व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा खरीद सकती हैं। सभी नियोक्ता संस्थाओं को सेवानिवृत्त तकनीकी कर्मचारियों के स्वास्थ्य का ध्यान रखना चाहिए। कार्य की आवश्यकताओं एवं उनकी वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उन्हें ऐसे कार्य सौंपे जाने चाहिए जो उनकी क्षमताओं के अनुरूप हों।

प्रश्न 1: सर्वोच्च न्यायालय की प्रशासनिक पीठ द्वारा दिए गए उत्तरों के अनुसार, कार्यस्थल पर हुई दुर्घटनाओं को “कार्यघात” मानने हेतु सात स्थितियाँ बताई गई हैं; इनमें से छठी स्थिति यह है – यदि कोई व्यक्ति कानूनन निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से अधिक उम्र में भी किसी नियोक्ता के यहाँ काम कर रहा है, एवं कार्य के दौरान ही उसकी मृत्यु/चोट हो जाती है, तो ऐसी स्थिति में “कार्यघात बीमा नियम” के प्रावधानों का ही लागू होना चाहिए। झांग को व्यावसायिक चोट के रूप में ही माना जाना प्रश्न दो: संबंधित संस्थाएँ व्यावसायिक चोटों से संबंधित मामलों को स्वीकार नहीं करतीं। इसलिए, झांग को पहले उसी संस्था से मदद मांगनी चाहिए, जहाँ वह काम करता है; उस संस्था को ही उचित संस्था को ढूँढकर उस मामले की जाँच एवं मूल्यांक

इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना गया, क्योंकि यह कार्य-निर्वहन के दौरान नहीं हुआ।

　　इस मामले में, जब झांग फिर से ऊपर गया, तो वह घायल हो गया। उसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में नहीं माना जा सकता, क्योंकि उसका कंपनी के साथ जो अनुबंध था, वह “चीनी जनवादी गणराज्य के श्रम कानून” में निर्धारित श्रम-अनुबंध संबंधों से भिन्न था; बल्कि यह एक नागरिक रोजगार संबंध था। जबकि “विकलांगता बीमा नियम” का उद्देश्य, नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच के श्रम संबंधों को व्यवस्थित करना है। इस नियम को लागू करने हेतु आवश्यक शर्त यह है कि वहाँ श्रम संबंध मौजूद हों। 　　चूँकि झांग की आयु कानूनी सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँच चुकी है, इसलिए “जनरल पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम संधि कानून” के अनुसार, जब कोई श्रमिक कानून के अनुसार मूलभूत सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना शुरू करता है, तो उसका श्रम संधि समाप्त हो जाता है। 　　कानून में ऐसा प्रावधान इसलिए किया गया है, ताकि जब श्रमिक बुढ़ापे में पहुँच जाते हैं, तो उनकी शारीरिक स्थिति एवं कार्य करने की क्षमताओं में कमी आ जाती है; इस कारण उनके लिए काम करना खतरनाक हो जाता है, और वे अब काम करने के योग्य नहीं रह जाते। इसके अलावा, सामाजिक बीमा संबंधों के दृष्टिकोण से भी, सामाजिक बीमा संस्थाएँ ऐसे सेवानिवृत्त कर्मचारियों को बीमा लाभ प्रदान करने के साथ-साथ उनसे औद्योगिक दुर्घटना बीमा भी लेने की अनुमति नहीं दे सकतीं। 　　हालाँकि, हमारे देश के श्रम कानूनों में सेवानिवृत्त व्यक्तियों के पुनः रोजगार पर कोई प्रतिबंध नहीं है; लेकिन वास्तव में, ऐसे व्यक्ति अब श्रम कानूनों के अनुसार “श्रमिक” नहीं माने जाते। अतः, सेवानिवृत्त कर्मचारी, अपनी मूल कंपनी से सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया पूरी करने के बाद, अन्य कंपनियों में भुगतान प्राप्त करके काम करने का अधिकार रखते हैं; लेकिन वे श्रम कानूनों के अनुसार “श्रमिक” की श्रेणी में नहीं आते। उसके एवं जिस कंपनी को वह सेवाएँ प्रदान करता है, उसके बीच कोई श्रम-संबंध नहीं है; बल्कि यह तो नागरिक कानूनों के अंतर्गत ही एक रोजगार-संबंध है। यदि सेवानिवृत्त व्यक्ति पुनः काम करना शुरू करता है, एवं काम के दौरान चोटिल हो जाता है, तो उस पर “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” लागू नहीं होंगे।

“श्रम समझौता” पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

यह एक व्यावसायिक दुर्घटना ह श्रम कानूनों में इसके बारे में प्रावधान हैं