【कार्यस्थल संबंधी जानकारी】 मई 2016 में वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी

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इस पोस्ट को अंतिम बार ztj1118 द्वारा 2016-6-1 17:06 को संपादित किया गया। मई 2016 के वेतन/बोनस – सभी मॉडरेटरों, आपका बहुत-बहुत धन्यवाद! सभी का धन्यवाद, जिन्होंने क्षेत्र के विकास एवं फोरम की प्रगति हेतु प्रयास एवं योगदान दिया! मई महीने के लिए कार्यक्षेत्र संबंधी सारांश: इस क्षेत्र में नए लोग आए हैं, कृपया आप सभी एक-दूसरे का सहयोग करें! इस महीने कुछ अयोग्य मॉडरेटर पाए गए हैं; कृपया ऐसे अयोग्य मॉडरेटर अपने कारण बताएं। समय की कमी के कारण, इस महीने उत्कृष्ट मॉडरेटरों का चयन नहीं किया जाएगा; इसके लिए समय अगले महीने तक टाल दिया गया है यदि कोई अलग राय है, तो कृपया बेहतर संवाद करें। सूचना: यदि कोई व्यक्ति लगातार तीन महीनों तक “उत्कृष्ट प्रबंधक” के रूप में मूल्यांकित होता है, तो वह “उत्कृष्ट प्रबंधक” पुरस्कार के लिए आवेदन कर सकता है (आवेदन प्रबंधक द्वारा ही क उसी समय-संबंधी कारणों के चलते, वेतन फिलहाल मौजूदा आंकड़ों के आधार पर ही दिया जाएगा। यदि कोई असहमति है, तो कृपया बातचीत करें; आवश्यक सुधार अगले महीने किए जाएंगे। मई का वेतन – कृपया मई के वेतन को नीचे दिए गए प्रारूप के अनुसार ही प्राप्त करें:
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा + रासायनिक मुद्रा। (अनुरोध है कि वेतन प्राप्त करते समय, अन्य मंजिलों के लोगों को प्रोत्साहन हेतु 1 “संपत्ति” अंक दें, या उन्हें फूल भी दें।)
2. पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने के कार्यों का विवरण, मई महीने में किए गए कार्यों का सारांश, उनकी तारीफें, कमियाँ एवं उनके कारण। 3. इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न विभागों से संबंधित गतिविधियों एवं योजनाओं की विस्तृत योजनाएँ।
4. विभिन्न नियमों के बारे में कोई सुझाव हैं? अपने विचार बताएं। यदि कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत करें। (यदि सुझाव स्वीकार किया जाता है, तो उचित पुरस्कार, जिसमें प्रतिष्ठा संबंधी पुरस्कार भी शामिल हैं, दिए जाएंगे।)
5. पुरस्कार प्राप्त करने की अंतिम तारीख 15 जून है। एक्सपायर होने के बाद कोई मुआवजा नह ब्लॉक उपयोगकर्ता नाम, इस महीने का प्रबंधन, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, प्रतिदिन एक प्रश्न, साप्ताहिक विषय, समग्र मूल्यांकन, वास्तविक वेतन, मूल्यांकन मूल्यांकन, जिम्मेदारियाँ, भत्ते, विशेष पुरस्कार, पुरस्कार देने के कारण, मूल्यांकन/टिप्पणियाँ (कृपया ध्यान से भरें; इसमें कम से कम फायदे/नुकसान, मूल्यांकित व्यक्ति के लिए सुझाव, एवं क्षेत्रीय स्तर पर पुरस्कार/दंड देने संबंधी सुझाव शामिल होने चाहिए)। करियर जीवन: ztj1118157635A10001000 – उत्कृष्ट प्रबंधन, सक्रिय प्रबंधन। अधिक विस्तार की आवश्यकता है। कार्यस्थल संबंधी कहानियाँ:
hamiltontai29756B900900 – अच्छा प्रबंधन, सकारात्मक रवैया।
“कानून देखने वाला व्यक्ति” 4814C500600 – पास।
पार्ट-टाइम मॉडरेटरों का प्रबंधन ठीक नहीं है; उनकी भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
नौकरी खोजने संबंधी जानकारी (अनुभवी/नए लोग): 521yxc5214937C400400 – असफल। प्रबंधन ठीक नहीं है; भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
AV ओकुबो: 4811C400400 – असफल। प्रबंधन ठीक नहीं है; भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
रसायन विज्ञान संबंधी जानकारी: cflt11115962B700800 – अच्छा प्रबंधन, सकारात्मक रवैया।
पार्ट-टाइम मॉडरेटरों का प्रबंधन ठीक नहीं है; उनकी भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
“सॉफ्ट चाइना”: 212D200200 – असफल। प्रबंधन ठीक नहीं है; भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
“हेगी शिची कुन”: 2730C500500 – असफल। प्रबंधन ठीक नहीं है; भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
नौकरी खोजने संबंधी जानकारी: qq37517036420025B800800 – अच्छा प्रबंधन, सकारात्मक रवैया।
“कानून देखने वाला व्यक्ति”: 4814C500600 – पास।
पार्ट-टाइम मॉडरेटरों का प्रबंधन ठीक नहीं है; उनकी भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
“परिवार/जीवन/जीवनशैली” संबंधी जानकारी: marry2139C500500 – असफल। प्रबंधन ठीक नहीं है; भागीदारी कम है… और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
boldboy990501D0100 – असफल। कोई प्रबंधन ही नहीं है। अगले महीने स्तर में सुधार करना आवश्यक है; अन्यथा बाहर निकलने की सलाह दी वॉचर स्टार 0109D0200 – असफल; प्रबंधन की कोई सुविधा नहीं है। अगले महीने स्तर में सुधार करना आवश्यक है; अन्यथा बाहर निकलने की सलाह दी cflt11115962B700800 – अच्छा, 100% पार्ट-टाइम मॉडरेटर; सक्रिय रूप से कार्य करता है।