सुरक्षा नियमों के उल्लंघन संबंधी दंड/उपाय
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कंपनी ने स्पष्ट रूप से नियम बनाया है कि डिवाइसों के क्षेत्र में मोबाइल फोन ले जाना पूरी तरह वर्जित है। लेकिन कुछ कर्मचारी फिर भी ऐसा करना चाहते हैं; और वे तो आम तौर पर अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी ही हैं।； इस कर्मचारी पर वर्तमान में आर्थिक दबाव काफी है; उसे घर का किराया चुकाना है, उसकी पत्नी बेरोजगार है एवं घर पर ही है। ऐसी स्थिति में, यदि नियमों के अनुसार ही कार्रवाई की जाए, तो इस कर्मचारी को अपनी नौकरी खोने का खतरा है। इसलिए, हम चाहते हैं कि सभी लोग इस बारे में चर्चा करें… यदि आप प्रबंधक होते, तो आप क्या करते? ；
शायद परिवार के सदस्यों से संपर्क करना आवश्यक हो, उन्हें एक मौका दें!
किसी भी व्यवसाय के अपने नियम होते हैं; कोई भी व्यक्ति उन नियमों का उल्लंघन नहीं कर सकता।
सिद्धांतों को तो साथ नहीं ले जाया जा सकता, लेकिन मुझे ऐसा कोई व्यक्ति ही विश्वसनीय नहीं नेताओं को पहले खुद उदाहरण देना चाहिए। शायद कभी-कभी वे भूल जाते होंगे, ऐसी स्थिति में 200-300 रुपये का जुर्माना लगाकर उन्हें सजा दी जा सकती है। अगर कोई व्यक्ति मोबाइल फोन लेकर आता है, तो उसे नौकरी से निकाल देना चाहिए। मुझे लगता है कि आपकी संस्था के नेता तो पहले ही नौकरी से निकाल दिए गए होंगे।~~~~
एक मौका दीजिए… काम करना भी आसान नहीं है। वैसे भी, इससे आपको कोई बड़ा नुकसान नहीं हुआ है। थोड़ी सजा देकर उन्हें सबक सिखाया जा सकता है।
मनाने एवं समझाने के द्वारा कारणों का पता लगाया जाए, ताकि व्यक्ति को सुधरने का अवसर मिल सके।
जो लोग मुख्य दरवाजे से अंदर जाते हैं, वे सभी अच्छे लोग नहीं होते; और जो लोग पिछले दरवाजे से अंदर जाते हैं, वे भी सभी बुरे लोग नहीं होते। क्य जितना संभव हो सका, वहाँ रुककर निरीक्षण किया गया। कोई दुर्घटना भी नहीं हुई। इसे एक नकारात्मक उदाहरण के रूप में लेकर सभी को सबक दिया गया। :D
फैक्ट्री से निकालने के बाद, 2 साल तक फैक्ट्री में ही रखकर जाँच की जाएगी.....
मानवीय दृष्टिकोण से प्रबंधन करने हेतु, “डिवाइसों के क्षेत्र में मोबाइल फोन ले जाने पर पूरी तरह प्रतिबंध” लगाने का उद्देश्य क्या है? क्या यह उपकरण फट सकता है? विचारों को समझाना आवश्यक है, एवं कारणों को भी स्पष्ट करना आवश्यक है वरना, विरोध की भावनाएँ अवश्य ही पैदा होंगी। जुर्माना लगाने एवं समीक्षा करने की सलाह द