【कोयला रसायन उद्योग क्षेत्र】 मई 2016 के लिए मॉडरेटरों के वेतन भुगतान संबंधी जानकारी
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1. कृपया सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि वे जुलाई महीने में दस्तावेजों को व्यवस्थित करने संबंधी गतिविधियाँ आयोजित करें। इसे जुलाई महीने में मॉडरेटरों के मूल्यांकन का मुख्य बिंदु माना जाएगा; इसलिए कृपया सभी मॉडरेटर इसका सक्रिय रूप से समर्थन 2. अप्रैल 2016 में सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों की सूची में 6 लोग शामिल थे: penghh1985, 654262293, wgqmqez, llzzff529, lflsedin, wlq1970। इनकी सूची “2016 के सर्वश्रेष्ठ मॉडरेटरों की सूची” नामक पोस्ट में दी गई है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html3. कृपया सभी मॉडरेटर ट्रेनिंग में भाग लें। जो मॉडरेटर अभी तक ट्रेनिंग में भाग नहीं ले चुके हैं, उन्हें पहले ट्रेनिंग में भाग लेना होगा, उसके बाद ही उन्हें वेतन दिया जाएगा। वर्तमान में पता चला है कि कुछ मॉडरेटर केवल रेटिंग पर ही निर्णय लेते हैं, और समग्र प्रबंधन पर ध्यान नहीं देते। उम्मीद है कि वे रेटिंग मानदंडों को ठीक से समझेंगे! पहला भाग: प्रबंधन मानदंड – पोस्टों की सामग्री के आधार पर अंक देना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
दूसरा भाग: प्रबंधन मानदंड – अत्यधिक अंक देना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
तीसरा भाग: प्रबंधन मानदंड – नियमविरुद्ध विज्ञापनों से निपटना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
चौथा भाग: प्रबंधन मानदंड – अंक कम करना एवं प्रतिबंध लगाना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
पाँचवाँ भाग: समग्र प्रबंधन – प्रबंधन के विभिन्न तरीके: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
छठा भाग: समग्र प्रबंधन – अनुशंसित पोस्टों की वैधता एवं उन्हें ऊपर रखना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
सातवाँ भाग: समग्र प्रबंधन – प्रबंधन हेतु उपयोगी विधियाँ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
आठवाँ भाग: समग्र प्रबंधन – ऐसी प्रबंधन विधियाँ जिनसे बचना आवश्यक है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
नौवाँ भाग: समग्र प्रबंधन – कार्यक्रमों का आयोजन एवं प्रचार: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
दसवाँ भाग: हैचुआन के नियम – मौजूदा नियमों संबंधी प्रश्न एवं सुधार सुझाव: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
5. योग्य मॉडरेटर, QQ ग्रुप 255763394 में शामिल हो सकते हैं (हैचुआन कोयला-रसायन उद्योग संबंधी तकनीकी चर्चा समूह)।
6. कृपया, वेतन प्राप्त करते समय सभी मॉडरेटर निर्धारित प्रारूप का उपयोग करें; साथ ही, कृपया अपने विचार एवं योजनाओं का वर्णन भी करें! ! वेतन: इस महीने का सारांश: अगले महीने के लिए सुझाव: विभिन्न विभागों के बारे में राय:
विभाग, उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, अनुपस्थिति के दिन, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, इस महीने के प्रबंधन मूल्यांकन अंक, अतिरिक्त पुरस्कार।
सुपर मॉडरेटर: wlq1970 – मॉडरेटर, 0, 28, 520, 1000, 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
654262293 – मॉडरेटर, 0, 610, 1059, 1000, 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
गैसीकरण संबंधी चर्चा विभाग: tfx511024 – मॉडरेटर, 11, 32, 144, 500
xxxs – मॉडरेटर, 0, 32, 334, 900, 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
हेफेई शाओज़ी – मॉडरेटर, 2, 2, 4
वेईवेईवेई – मॉडरेटर, 0, 1, 14
lflsedin – मॉडरेटर, 0, 65, 576, 1000, 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
कोयला/कोक संबंधी चर्चा विभाग: SXZJX72338 – मॉडरेटर, 0, 13, 6, 100
sdos34 – मॉडरेटर, 8, 29, 106, 500
angryant – मॉडरेटर, 0, 39, 405, 900, 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
मेथनॉल एवं अन्य अल्कोहल संबंधी विभाग: mlh517 – मॉडरेटर, 0, 16, 2, 100
TH373637 – मॉडरेटर, 0, 52, 348, 900, 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
readytogo – मॉडरेटर, 7, 1, 0, 0
गैस शुद्धिकरण संबंधी विभाग: यीलोंगपेंगफेई – मॉडरेटर, 0, 9, 0, 0
llzzff529 – मॉडरेटर, 0, 446, 895, 1000, 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
ningzi521 – मॉडरेटर, 0, 34, 107, 500
यीशौफेईयांग – मॉडरेटर, 30, 1, 4
बेडू – मॉडरेटर, 13, 2, 6
wgqmqez – मॉडरेटर, 0, 225, 841, 1000, 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
johnh – मॉडरेटर, 0, 31, 147, 600
sxtblo – मॉडरेटर, 11, 1, 0, 0
qihuajingling – मॉडरेटर, 88, 0, 0, 0
गंधक एवं सल्फर अपशिष्ट जल प्रबंधन विभाग: haichuan*aomay – मॉडरेटर, 0, 19, 62, 300
सल्फर-जिंक-एल्यूमिनियम संबंधी विभाग: मॉडरेटर, 1, 48, 366, 900, 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
कोयले से तेल एवं ओलेफिन्स संबंधी विभाग: lxf392172584 – मॉडरेटर, 8, 6, 0, 0
jordan569 – मॉडरेटर, 0, 2, 41, 200
lsl343952854 – मॉडरेटर, 0, 8, 20, 100
कोयले से प्राकृतिक गैस निर्माण संबंधी विभाग: readytogo – मॉडरेटर, 7, 1, 0, 0
अमोनिया निर्माण प्रक्रिया संबंधी विभाग: penghh1985 – मॉडरेटर, 0, 86, 1204, 1000, 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
lj76100527 – मॉडरेटर, 7, 16, 0
465204459 – मॉडरेटर, 7, 8, 0
उर्वरक तकनीक संबंधी विभाग: 1025199692 – मॉडरेटर, 0, 48, 415, 900, 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
angryant – मॉडरेटर, 0, 39, 405, 900, 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
मियाओहू168 – मॉडरेटर, 21, 6, 69, 300
इस पोस्ट को अंतिम बार 654262293 द्वारा 2016-6-16 10:43 पर संपादित किया गया। वेतन: 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। मई महीने का सारांश: एक मॉडरेटर की नियुक्ति की गई; कुछ सेक्शनों का प्रबंधन भी सक्रिय रूप से किया गया। जून की योजना: सेगमेंट प्रबंधन को मजबूत करने के साथ-साथ, क्या सिंथेटिक अमोनिया सेगमेंट के लिए एक नया प्रबंधक ढूँढा जा सकता है? वर्तमान में सिंथेटिक अमोनिया सेगमेंट में कई प्रबंधक हैं, लेकिन वास्तव में इसका प्रबंधन केवल penghh1985 ही कर रहा है। सुझाव: संसाधनों को साझा करने वाले पोस्टों को समय पर वर्गीकृत किया जाना चाहिए।
वेतन: 900 संपत्ति + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
इस महीने का सारांश: लगातार प्रयास जारी रखना।
अगले महीने की सलाह: विभिन्न कार्यक्रम आयोजित करें, भौतिक पुरस्कार दें, ताकि लोकप्रियता बढ़ सके।
इस क्षेत्र के बारे में राय: साथ मिलकर इस स्थान को सुंदर बनाएं।
इस महीने का सारांश: लगातार प्रयास जारी रखना।
अगले महीने की सलाह: विभिन्न कार्यक्रम आयोजित करें, भौतिक पुरस्कार दें, ताकि लोकप्रियता बढ़ सके।
इस क्षेत्र के बारे में राय: साथ मिलकर इस स्थान को सुंदर बनाएं।
वेतन: 500
इस महीने का सारांश: बाहर यात्रा पर रहने के कारण, प्रबंधन संबंधी कार्य कम हुए। अगले महीने की योजना: समय मिलने पर प्रबंधन में अधिक भाग लेना। सुझाव: कोई नहीं।
इस महीने का सारांश: बाहर यात्रा पर रहने के कारण, प्रबंधन संबंधी कार्य कम हुए। अगले महीने की योजना: समय मिलने पर प्रबंधन में अधिक भाग लेना। सुझाव: कोई नहीं।
वेतन: 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा
मई का सारांश: “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि को सक्रिय रूप से चलाया गया; साथ ही “बुनियादी ज्ञान” एवं “मेरा उपकरण, मेरा घर” नामक पोस्ट भी प्रकाशित किए गए।
जून की योजनाएँ: “प्रतिदिन एक प्रश्न” गतिविधि को जारी रखना, साथ ही jensse के सहयोग से व्यवस्था संबंधी कार्य भी करना।
सुझाव: “प्रतिदिन एक प्रश्न” के लिए एकसमान मूल्यांकन मानदंड निर्धारित किए जाएं।
मई का सारांश: “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि को सक्रिय रूप से चलाया गया; साथ ही “बुनियादी ज्ञान” एवं “मेरा उपकरण, मेरा घर” नामक पोस्ट भी प्रकाशित किए गए।
जून की योजनाएँ: “प्रतिदिन एक प्रश्न” गतिविधि को जारी रखना, साथ ही jensse के सहयोग से व्यवस्था संबंधी कार्य भी करना।
सुझाव: “प्रतिदिन एक प्रश्न” के लिए एकसमान मूल्यांकन मानदंड निर्धारित किए जाएं।
1000 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। मई का सारांश: “प्रतिदिन एक प्रश्न”, “पुरानी बातों को याद करना” आदि जैसी गतिविधियों को सक्रिय रूप से चलाया गया।； जून की योजनाएँ: नए तकनीकी आदान-प्रदान विषयों की खोज करना, ताकि फोरम में गहन तकनीकी चर्चाएँ हो सकें। ； सुझाव: वर्तमान में, अधिकांश लोग फोरम संबंधी गतिविधियों में भाग लेने का उद्देश्य केवल धन कमाना ही है; जैसे कि “प्रतिदिन एक प्रश्न” आदि। हालाँकि, इन गतिविधियों में भाग लेने वालों की संख्या बहुत अधिक है, लेकिन तकनीक संबंधी जानकारियों का आदान-प्रदान बहुत कम होता है। तकनीकी आदान-प्रदान संबंधी कार्यक्रमों का अधिक आयोजन करने की स
वेतन: 1000 संपत्ति + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: उपकरणों के परीक्षण हेतु तैयारियों के कारण, प्रबंधन संबंधी कार्यों की संख्या में कोई वृद्धि नहीं हुई। अगले महीने की योजना: प्रबंधन को और बेहतर बनाना, प्रबंधन संबंधी प्रयासों में वृद्धि करना। सुझाव: कोई नहीं।
वेतन: 1000 संपत्ति + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। मई का सारांश: प्रबंधन एवं संवाद में सक्रिय रूप से भाग लेने हेतु जितना संभव हो सका, उतना समय दिया गया। जून की योजना: मार्गदर्शन देना, साथ ही सक्रिय भागीदारी भी सुनिश्चित करना। ； हाल ही में सिंचाई से संबंधित पोस्टें काफी आई हैं
वेतन: 900 + 30 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
इस महीने का सारांश: काम बहुत था; हर दिन एक प्रश्न हल करना आवश्यक था, लेकिन कभी-कभी ऐसा करना संभव ही नहीं हो पाया। अगले महीने की योजनाएँ: इस महीना भी आधा बीत चुका है। ड्रैगन बॉट फेस्टिवल के कारण कई दिन छुट्टियाँ रहीं, और रिश्तेदारों से मिलने के कारण भी कई दिन शंघाई छोड़ना पड़ा। इस महीने सिर्फ “प्रतिदिन एक प्रश्न” ही नहीं करना चाहिए; पहले पोस्टों को भी व्यवस्थित करना आवश्यक है। धीरे-धीरे ही काम करें। सुझाव: क्या सल्फर विभाग में एक और प्रबंधक नियुक्त किया जा सकता है? यहाँ लोगों की संख्या कम है।
इस महीने का सारांश: काम बहुत था; हर दिन एक प्रश्न हल करना आवश्यक था, लेकिन कभी-कभी ऐसा करना संभव ही नहीं हो पाया। अगले महीने की योजनाएँ: इस महीना भी आधा बीत चुका है। ड्रैगन बॉट फेस्टिवल के कारण कई दिन छुट्टियाँ रहीं, और रिश्तेदारों से मिलने के कारण भी कई दिन शंघाई छोड़ना पड़ा। इस महीने सिर्फ “प्रतिदिन एक प्रश्न” ही नहीं करना चाहिए; पहले पोस्टों को भी व्यवस्थित करना आवश्यक है। धीरे-धीरे ही काम करें। सुझाव: क्या सल्फर विभाग में एक और प्रबंधक नियुक्त किया जा सकता है? यहाँ लोगों की संख्या कम है।
वेतन: 900 संपत्ति + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
मई का सारांश: फोरम के प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया।
जून की योजना: निरंतर प्रयास करते रहना।
सुझाव: एक उद्यमशीलता मंच विकसित करना।
मई का सारांश: फोरम के प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया।
जून की योजना: निरंतर प्रयास करते रहना।
सुझाव: एक उद्यमशीलता मंच विकसित करना।
वेतन: 900 संपत्ति + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
सारांश: विभिन्न क्षेत्रों का समय पर प्रबंधन करना, तकनीकी विकास पर नज़र रखना, नई जानकारियों को साझा करना आवश्यक है। सभी सहायकों के समय पर दिए गए सहयोग के लिए धन्यवाद। योजना: मेथनॉल सेगमेंट के मॉडरेटरों की संख्या बढ़ाने की सलाह दी गई है; मेरे पास समय ही नहीं है, इसलिए कोशिश की जाएगी कि कोई नया मॉडरेटर ढूँढा जाए। सुझाव: जो मॉडरेटर “w” का उपयोग नहीं करते, उन्हें समय-समय पर याद दिलाया जाना चाहिए एवं उनकी जानकारी अपडेट की जानी चाहिए, ताकि फोरम हमेशा सक्रिय एव
सारांश: विभिन्न क्षेत्रों का समय पर प्रबंधन करना, तकनीकी विकास पर नज़र रखना, नई जानकारियों को साझा करना आवश्यक है। सभी सहायकों के समय पर दिए गए सहयोग के लिए धन्यवाद। योजना: मेथनॉल सेगमेंट के मॉडरेटरों की संख्या बढ़ाने की सलाह दी गई है; मेरे पास समय ही नहीं है, इसलिए कोशिश की जाएगी कि कोई नया मॉडरेटर ढूँढा जाए। सुझाव: जो मॉडरेटर “w” का उपयोग नहीं करते, उन्हें समय-समय पर याद दिलाया जाना चाहिए एवं उनकी जानकारी अपडेट की जानी चाहिए, ताकि फोरम हमेशा सक्रिय एव