कार्यस्थल पर आने वाली कठिनाइयों का सामना करना।
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मैं वर्तमान में कंपनी से इस्तीफा देने से एक महीने पहले हुए टेलीफोन/संचार संबंधी खर्चों का भुगतान करवा रहा हूँ कंपनी की वित्त विभाग की ओर से जवाब दिया गया: “प्रबंधन के निर्देशों के अनुसार, आपको अंतिम महीने के टेलीफोन खर्चों की सूची तैयार करनी होगी। इस सूची में कंपनी के व्यवसाय से संबंधित कॉलों के खर्चों को स्पष्ट रूप से दर्शाना होगा, एवं यह भी बताना होगा कि ये कॉल किस विशेष व्यवसाय से संबंधित हैं। इसके बाद कुल खर्चों की गणना करके, कंपनी की भुगतान प्रणाली के अनुसार ही भुगतान किया जाएगा।” ” रेनवेई नामक इस अधिकारी की भुगतान संबंधी मांगें उचित नहीं हैं; कारण निम्नलिखित हैं: 1. कंपनी के कर्मचारियों के लिए टेलीफोन खर्चों के भुगतान संबंधी कोई ऐसा नियम ही नहीं है। कंपनी में कोई कर्मचारी नहीं है; इसलिए, सेवानिवृत्त कर्मचारियों सहित, उनके फोन संबंधी खर्चों की भरपाई भी इन्हीं नियमों के अनुसार ही की जाती है। और मैं कई सालों से काम कर रहा हूँ; महीने वार फोन खर्चों की भुगतान प्रक्रिया के दौरान मुझे कभी ऐसी मांगों का सामना नहीं करना पड़ा। 2. लगभग सभी कंपनियों के लिए, फोन खर्चों की भरपाई केवल कार्य संबंधी फोन खर्चों तक ही सीमित नहीं है; बल्कि यह तो कर्मचारियों को 24*7 ऑनलाइन रहने हेतु दी जाने वाली एक प्रकार की प्रोत्साहन राशि भी है, ताकि वे कभी भी कार्य संबंधी कार्यों का जवाब दे सकें। मैंने कभी ऐसी किसी कंपनी के बारे में नहीं सुना, जो संचार खर्चों की भरपाई हेतु ऐसी शर्तें लगाती हो। 3. अपनी सेवा के अंतिम महीने में, मेरे द्वारा खर्च किए गए संचार खर्च, 2016 के पहले कुछ महीनों में हुए संचार खर्चों के ही समान रहे। इनमें पैकेज का मासिक शुल्क XX रुपये, यात्रा के दौरान होने वाले कॉल/डेटा खर्च (यात्रा के दौरान तकनीकी जानकारी प्राप्त करने, कंपनी के ई-मेल पढ़ने हेतु) XX रुपये, एवं एसएमएस खर्च XX रुपये शामिल हैं। कुल खर्च 246 रुपये रहा, जो कि कंपनी द्वारा निर्धारित सीमा XX रुपये से अधिक नहीं है। कंपनी की वर्तमान टेलीफोन खर्चों संबंधी नीतियों का कहीं भी उल्लंघन नहीं हुआ है। 4. जब मैंने नौकरी छोड़ी, तो कॉल-फीस संबंधी मामलों को संभालने वाले XX एवं कर्मचारी विभाग के प्रमुख XX ने मुझे स्पष्ट रूप से बताया कि कंपनी की वर्तमान नियमावली के अनुसार मुझे उस राशि की भरपाई की जा सकती है। 5. यदि नई भुगतान प्रणाली लागू की जाती है, जैसे कि मासिक शुल्क की भरपाई नहीं की जाएगी, या मोबाइल डेटा की भी भरपाई नहीं की जाएगी, तो इसकी पहले ही सूचना दी जानी चाहिए। मैं समझ नहीं पा रहा हूँ कि उस नेता ने अचानक ऐसी मांग क्यों की। किसी भी सामान्य व्यक्ति की नजर में, ऐसी मांगें कर्मचारियों के लिए परेशानी का कारण बनती हैं; ऐसा करने से कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचता है। माननीय फोरम सदस्यों, आपका क्या विचार है?
इस पोस्ट को अंतिम बार onetwo द्वारा 2016-7-10 18:16 पर संपादित किया गया। ऐसी स्थिति में आप क्या करेंगे?
कर्मचारियों के प्रति कोई दया/सहानुभूति न दिखाना, अच्छे नेत
कभी भी कोई संचार शुल्क नहीं लिया गया, और कंपनी का शॉर्ट नंबर भी जोड़ा ही नहीं गया। आपकी ड्यूटी खत्म हो गई, दूसरे लोग रात की शिफ्ट में काम कर रहे हैं। क्या आपको फोन करना चाहिए, या नहीं? अगर आप फोन नहीं उठाते, तो किसी उच्च अधिकारी से पूछें। । ।
अरे, यह तो सिर्फ कुछ दर्जन रुपयों की बात है… इतनी चिंता करने की क्या आवश्यकता है? आखिरकार, हम तो इस कंपनी से चले गए हैं… ऐसी छोटी रकम की चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है, है न
वाकई, आम तौर पर जब कोई व्यक्ति वहाँ से चला जाता है, तो उसे इन छोटी-मोटी रकमों की कोई परवाह ही नहीं होती।
यह 246 युआन है, कुछ दर्जन युआन नहीं।
इस पोस्ट को अंतिम बार onetwo द्वारा 2016-7-11 19:04 पर संपादित किया गया।
मेरे विचार से, सबसे पहले आपको खुद पर विचार करना चाहिए। आखिरकार, आप तो अधीनस्थ हैं… हर समाज में तो ऊपर वाले ही नीचे वालों का प्रबंधन करते हैं। इस बात को आपको जरूर समझना चाहिए। दूसरी बात यह है कि, मुझे लगता है कि पोस्टर लिखने वाले व्यक्ति को भी रोज़ाना बहुत कठिनाइयों का सामना करना पड़ता होगा… उसे अक्सर यात्राओं पर जाना पड़ता होगा। मुझे तो फोन कॉलों का खर्च भी वापस नहीं मिलता… (हालाँकि यह भी बहुत कठिन है… लेकिन आखिर कौन आसानी से पैस ):lol, यह सोचकर मुझे भी शांति मिली। कभी-कभी क्षमताएँ दबाव के कारण ही विकसित होती हैं। वे लोग जो पहले कमजोर थे, एक दिन जरूर सफल एवं अमीर बन जाते हैं… फिर वे अपने पूर्व बॉस को खाने पर आमंत्रित करते हैं। अपने पूर्व बॉस का धन्यवाद करें… चाहे आपको वह पसंद हो या न हो… उसकी कठिनाइयों के लिए धन्यवाद करें… उसके द्वारा आपको दी गई हर परेशानी एवं दुःख के लिए भी धन्यवाद करें… ऐसे ही, उन सभी लोगों का भी धन्यवाद करें जिन्होंने आपको परेशान किया। ऐसे ही, एक दिन आपको किसी चीज से डरने की आवश्यकता ही नहीं रहेगी। ठीक है, अब “मानसिक पोषण” संबंधी बातें यहीं खत्म होती हैं… अब काम शुरू करते हैं ! !