उद्यमों को यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि लाभों को आपदा में न बदल

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इस पोस्ट को अंतिम बार 68589544 द्वारा 2016-8-5 को 12:21 बजे संपादित किया गया। 1.jpg – कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को आवास उपलब्ध कराती हैं; यह तो एक लाभ ही है। लेकिन यदि इसके कारण कोई दुर्घटना हो जाती है, तो कंपनी को इसकी जिम्मेदारी लेनी ही पड़ेगी। कंपनियों पर कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी है। इस मामले में उद्यमों की जागरूकता अवश्य ही बढ़ानी चाहिए, ताकि वे इससे सबक ले सकें। हाल ही में, झेंगझोउ में 19 वर्षीय एक महिला की कंपनी द्वारा उसके लिए किराए पर दी गई आवास स्थल पर नहाते समय बिजली की चपेट में आकर मौत हो जाने की खबर ने चिंता पैदा की है। इस विषय पर, संपादक ने संबंधित विशेषज्ञों से सलाह ली। वकील का कहना है: श्रम कानून के विशेषज्ञ चुई ताओ का मानना है कि “कार्य समय के दौरान, या कार्यस्थल से घर जाते/आते समय, या कंपनी द्वारा आयोजित यात्राओं के दौरान हुई चोटों को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है।” ऐसी स्थिति में, इसे सरकारी दुर्घटना के रूप में मानना संभव नहीं है; इसे गैर-कार्यसंबंधी मृत्यु ही माना जाना चाहिए। यदि कोई उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान करता है, तो इसकी लागत पेंशन फंड द्वारा वहन की जाती है। यह राशि मुख्य रूप से अंतिम संस्कार के खर्च एवं पेंशन के रूप में दी जाती है। अंतिम संस्कार के लिए दी जाने वाली राशि तीन महीने के वेतन के बराबर होती है, जबकि पेंशन के रूप में दी जाने वाली राशि, कर्मचारी द्वारा काम किए गए वर्षों के यदि कंपनी उसके लिए सामाजिक बीमा भुगतान नहीं करती, तो यह खर्च पूरी तरह से कंपनी ही वहन करेगी। ” कर्मचारियों के लिए आवास उपलब्ध कराने के संबंध में, श्री चुई का कहना है, “इसमें काफी जोखिम है; इसलिए कंपनियों को ऐसा करने की सलाह नहीं दी जाती।” ” एक वकील का मानना है कि, “सबसे पहले, यह एक नागरिक उल्लंघन संबंधी मामला है; इसलिए दोषी व्यक्ति को लड़की को हुए शारीरिक नुकसान के लिए मुआवजा देना होगा।” दूसरे, जिम्मेदार व्यक्ति का निर्धारण कैसे किया जाए? मकान मालिक की यह जिम्मेदारी है कि वह मकान एवं उसकी संलग्न संपत्तियों की सुरक्षा एवं मरम्मत सुनिश्चित करे; यदि वह ऐसा नहीं करता, तो उसे क्षतिपूर्ति की जिम्मेदारी लेनी होगी। ； कंपनी, जो कि किरायेदार है, लड़कियों को रहने हेतु आवास उपलब्ध कराती है; इसलिए उस पर सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी है। यदि वह ऐसा नहीं करती, तो उसे हर्जाना देना होगा। तीसरा, वास्तविक मुआवजे के भुगतान हेतु जिम्मेदारी का अनुपात न्यायालय, परिस्थितियों के आधार पर तय करेगा। आम तौर पर, मकान मालिक को मुख्य जिम्मेदारी उठानी होगी, जबकि कंपनी को गौण जिम्मेदारी उठानी होगी। ” दूसरे वकील डू का भी मानना है कि, “यदि कोई कर्मचारी कंपनी के आवास में बिजली के झटके से मर जाता है, तो कंपनी पर उस आवास का प्रबंधन करने की जिम्मेदारी है; अर्थात् कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी है।” यदि मृत्यु कार्यस्थल पर न हुई हो, तो मुआवजा कम होता है; जबकि उल्लंघन के कारण हुई मृत ” किसी कंपनी में कानूनी सलाहकार के रूप में कार्यरत वकील च्वी ने कहा, “यह निस्संदेह है कि कंपनियों पर सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी है।” लेकिन कंपनी एवं मकान मालिक की जिम्मेदारियों का निर्धारण, वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि मकान किराए पर देने संबंधी समझौता कैसे किया गया है, एवं क्या कोई संबंधित जिम्मेदारियों संबंधी नियम/समझौते मौजूद हैं या न यह कि इसे गैर-व्यावसायिक दुर्घटना माना जाए, या शारीरिक हमले के रूप में, इसका निर्णय वकील ही ले सकते हैं; अदालत ही इस पर फैसला सुनाएगी। ” संपादक ने कई विशेषज्ञों की रायों को ध्यान में रखते हुए यह निष्कर्ष निकाला है कि, पीड़ित व्यक्ति के हित में तो ऐसा ही उचित है; अर्थात् मुआवजे की राशि जितनी अधिक हो, उतना ； गैर-दुर्घटना संबंधी मामलों में, यह उद्यमों के लिए सबसे अनुकूल होता है; क्योंकि ऐसी स्थितियों में उच्च लागतों को वहन करने क संपादक को विश्वास है कि न्यायालय वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखकर उचित निर्णय दे सकेगा। अंत में, उद्यमों को यह याद दिलाना आवश्यक है कि उन्हें छात्रावासों की सुरक्षा का विशेष ध्यान रखना चाहिए; ताकि मौजूदा लाभ, कर्मचारियों एवं उद्यम के लिए आपदा का कारण न बन जाएं।