दूसरा चरण: हैचुआन के उत्कृष्ट प्रबंधन सदस्यों का मूल्यांकन – अगस्त-सितंबर

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इस बार, “वास्तविक मॉडरेटर” पद पर कोई व्यक्ति नियुक्त किया जाएगा (पुरस्कार देते समय वह व्यक्ति अवश्य ही कार्यरत होना चाहिए)। पिछले चरण में जो व्यक्ति पहले स्थान पर रहा, इस बार उसका स्थान स्वचालित रूप से एक स्थान नीचे आ जाएगा। इस गतिविधि का उद्देश्य, हर चरण में नियमों में सुधार करके, पिछले 2 महीनों में सबसे अधिक ईमानदारी एवं जिम्मेदारी से काम करने वाले व्यक्तियों का चयन करना है। विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुख, “वास्तविक मॉडरेटर” या “हैचुआन विभाग का तकनीशियन” बनने हेतु आवेदन कर सकते हैं। ____________________________ दूसरे चरण में 1 मॉडरेटर या तकनीशियन चुना जाएगा (मुख्य रूप से टीम के सदस्य; उप-मॉडरेटर, मॉडरेटर, “वास्तविक मॉडरेटर”, तकनीशियन सभी शामिल हैं)। विजेता को 1 मोबाइल फोन दिया जाएगा। इसके अलावा, रैंकिंग में शीर्ष 5 व्यक्तियों को “हैचुआन करेंसी” के रूप में पुरस्कार दिया जाएगा। साथ ही, उनके क्षेत्र के प्रमुखों को भी “हैचुआन करेंसी” दी जाएगी (लगातार ऐसा करने पर यह राशि और भी बढ़ जाएगी)। दूसरे चरण के लिए पुरस्कार योजना – यह गतिविधि निष्क्रिय मूल्यांकन पर आधारित है; इसमें वोटिंग या समर्थन की कोई आवश्यकता नहीं है। बस आपके व्यक्तिगत अंक एवं आपके विभाग के अंक पर्याप्त होने चाहिए, तभी आप इस प्रतियोगिता में भाग ले सकते हैं। सबसे अधिक अंक प्राप्त करने वाले व्यक्ति ही विजेता बनेंगे। प्रथम स्थान पर – शियाओमी रेडमी नोट3 फोन, 1 यूनिट; डुअल-नेटवर्क सपोर्ट वाला।
मूल्यांकन के मापदंड: “मॉडरेटर स्तर” (मॉडरेटर, सह-मॉडरेटर आदि) के लिए निम्नलिखित मापदंड लागू हैं:
– **बुनियादी अंक**: उस महीने में प्रबंधित पोस्टों की संख्या (इसका योग कुल अंकों में 25% से अधिक होना चाहिए); प्रति 600 पोस्टों पर 1 अंक। यदि पोस्टों की संख्या 600 से कम है, तो उसे 600 से विभाजित करके दशमलव रूप में गणना की जाएगी।
– **उस महीने में दिए गए अंक**: प्रति 150 पोस्टों पर 1 अंक। यदि पोस्टों की संख्या 150 से कम है, तो उसे 150 से विभाजित करके दशमलव रूप में गणना की जाएगी।
– **उस महीने में पोस्ट की गई कुल संख्या**: उस महीने में पोस्ट की गई कुल संख्या के हर 300 पोस्टों पर 1 अंक। यदि संख्या 300 से कम है, तो उसे 300 से विभाजित करके दशमलव रूप में गणना की जाएगी। उस महीने में विषयों की संख्या – प्रत्येक 30 विषयों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। यदि कोई व्यक्ति शीर्ष 10 में आता है, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति उस महीने में सर्वश्रेष्ठ रहता है, तो उसे +2 अंक दिए जाते हैं (यह रैंकिंग प्रशासक द्वारा निर्धारित की जाती है)। यदि किसी व्यक्ति के द्वारा “श्रेष्ठ 3” विषय चुने जाते हैं, तो प्रत्येक विषय पर +1 अंक दिया जाता है (केवल प्रशासक ही ऐसे विषय चुन सकते हैं)। उस महीने में अधिकतम 12 अंक ही दिए जा सकते हैं।
यदि किसी व्यक्ति के द्वारा उस महीने में 5000 से अधिक पोस्टें की गईं, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि 10,000 से अधिक पोस्टें की गईं, तो +5 अंक दिए जाते हैं। यदि 15,000 या अधिक पोस्टें की गईं, तो +8 अंक दिए जाते हैं। यदि 20,000 या अधिक पोस्टें की गईं, तो +12 अंक दिए जाते हैं (विषयों का अनुपात 5% से कम नहीं होना चाहिए; यदि कम हो, तो विषयों की संख्या × 20 अंक दिए जाते हैं)।
पद-संबंधी अतिरिक्त अंक: उप-प्रशासकों को +2 अंक दिए जाते हैं (उप-प्रशासकों को कोई अतिरिक्त अंक नहीं दिए जाते)।
अंक कटौती: यदि कोई व्यक्ति 7 दिनों तक ऑनलाइन नहीं रहता, तो 8वें दिन से प्रतिदिन 1 अंक काटा जाता है। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति पर हमला करता है, तो उसे उस महीने में कोई अंक नहीं दिए जाते।
मूल अंक = ऑनलाइन समय के अंक + प्रशासनिक अंक + उस महीने में की गई पोस्टों के अंक + उस महीने में चुने गए विषयों के अंक + पद-संबंधी अंक + अन्य अतिरिक्त अंक = उस महीने के कुल अंक।
जून एवं जुलाई के अंकों को जोड़कर ही मूल्यांकन किया जाता है।
तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए: प्रत्येक 120 अंकों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। उस महीने में की गई पोस्टों की संख्या – प्रत्येक 200 पोस्टों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। उस महीने में विषयों की संख्या – प्रत्येक 25 विषयों पर 1 अंक दिया जाता है; अपूर्ण संख्याओं को ध्यान में नहीं लिया जाता। यदि किसी व्यक्ति के नाम सर्वश्रेष्ठ सहायकों की सूची में शीर्ष 10 में है, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति उस महीने में सर्वश्रेष्ठ सहायक रहता है, तो उसे +2 अंक दिए जाते हैं (यह रैंकिंग प्रशासक द्वारा निर्धारित की जाती है)। यदि किसी व्यक्ति के नाम “श्रेष्ठ 3” विषयों में से कोई विषय है, तो प्रत्येक विषय पर +1 अंक दिया जाता है (केवल प्रशासक ही ऐसे विषयों को चिह्नित कर सकते हैं)। उस महीने में अधिकतम 12 अंक ही दिए जा सकते हैं।
यदि किसी व्यक्ति के नाम वाले फोरम में, उस महीने में 5000 से अधिक पोस्टें हों, तो उसे +1 अंक दिया जाता है। यदि 10,000 से अधिक पोस्टें हों, तो +5 अंक दिए जाते हैं। यदि 15,000 या उससे अधिक पोस्टें हों, तो +8 अंक दिए जाते हैं। यदि 20,000 या उससे अधिक पोस्टें हों, तो +12 अंक दिए जाते हैं (विषयों का प्रतिशत 5% से कम नहीं होना चाहिए; यदि कम हो, तो विषयों की संख्या × 20 अंक दिए जाते हैं)।
पदानुसार अंक: इंजीनियर – +1 अंक, वरिष्ठ इंजीनियर – +3 अंक, वरिष्ठ सलाहकार – +5 अंक।
अंक कटौती: यदि कोई व्यक्ति 7 दिनों तक ऑनलाइन नहीं रहता, तो 8वें दिन से प्रतिदिन 1 अंक काटा जाता है। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति पर हमला करता है, तो उसे उस महीने में पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार नहीं मिलता।
तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए अंक: ऑनलाइन समय के अंक + मूल्यांकन अंक + उस महीने में पोस्ट किए गए अंक + उस महीने में विषयों से प्राप्त अंक + पदानुसार अंक + अन्य अतिरिक्त अंक = उस महीने के कुल अंक।
जून एवं जुलाई के अंकों को जोड़कर ही उस महीने के कुल अंक प्राप्त होते हैं।
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इस बार के पुरस्कार वितरण की प्रक्रिया: अक्टूबर की शुरुआत में, पहले अगस्त एवं सितंबर में ऐसे फोरमों की पहचान की जाएगी, जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं। उसके बाद, उन फोरमों के मॉडरेटरों एवं तकनीकी सदस्यों के अंक निर्धारित किए जाएंगे। पुरस्कार हेतु पहली शर्त: वह व्यक्ति “मॉडरेटर” स्तर का हो, या तकनीकी सदस्य हो; ऐसा विभाग जिसमें प्रति महीने 120 से अधिक थीमें हों, या जिस विभाग में इस अवधि में 3 या अधिक “उत्कृष्ट थीमें” हों। (ध्यान दें: यहाँ “आपके द्वारा प्रबंधित सेक्शन” की बात हो रही है, न कि आपके द्वारा पोस्ट किए गए पोस्टों की।) या फिर, यदि आपके द्वारा एक महीने में पोस्ट किए गए पोस्टों की संख्या 120 से अधिक है, तो भी ऐसा ही माना जाएगा। ； यदि कोई व्यक्ति इस नियम के अनुरूप न हो, तो यदि वह पहले स्थान पर आ जाए, तो स्वचालित रूप से दूसरे स्थान पर वाला व यदि पहले 5 व्यक्ति भी मानदंडों पर खरे न उतरें, तो इस बार का प्रथम पुरस्कार रद्द कर दिया जाएगा। व्यक्ति स्वयं अपने अंकों की गणना करके प्रतिस्पर्धा में भाग ले सकता है (बशर्ते कि उसके अंक विजेता व्यक्ति से अधिक हों)।

**इस बार के पुरस्कार:**
- **व्यक्तिगत पुरस्कार:**
– प्रथम स्थान पर आने वाले व्यक्ति को शियाओमी रेडमी नोट 3 स्मार्टफोन दिया जाएगा।
– द्वितीय स्थान पर आने वाले व्यक्ति को 600 हैचुआन कॉइन्स दिए जाएंगे।
– तृतीय से पंचम स्थान तक आने वाले व्यक्तियों को प्रत्येक को 300 हैचुआन कॉइन्स दिए जाएंगे।

- **क्षेत्रीय पुरस्कार:**
– प्रथम स्थान पर आने वाले व्यक्ति के क्षेत्र के प्रभारी एवं उप-प्रभारी को 400 हैचुआन कॉइन्स दिए जाएंगे। (प्रभारी व्यक्ति ही इन कॉइन्स का वितरण करेगा; उप-प्रभारी को 50% से अधिक कॉइन्स मिलेंगे।)
– यदि कोई व्यक्ति लगातार दो बार एक ही क्षेत्र में प्रथम स्थान पर आता है, तो उसे अतिरिक्त 400 हैचुआन कॉइन्स दिए जाएंगे। (यह राशि भी प्रभारी व्यक्ति ही वितरित करेगा; उप-प्रभारी को 50% से अधिक कॉइन्स मिलेंगे।)

**क्षेत्रीय मूल्यांकन:**
प्रत्येक 6 महीने में, प्रशासकों द्वारा 2-3 व्यक्तियों का चयन किया जाता है; उन्हें पुरस्कार दिए जाते हैं। यह प्रक्रिया हर 6 महीने में एक बार होती है। जून से नवंबर तक की अवधि में 2-3 व्यक्तियों का चयन किया जाता है। पुरस्कारों का मूल्य उस समय के पुरस्कारों के मूल्य के बराबर होता है। मूल्यांकन के मानदंड विभिन्न समूहों के प्रशासकों एवं साइट-प्रभारियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। एसेंस 3: सांख्यिकीय प्रबंधक को गुणवत्ता के आधार पर यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किसी आइटम को अंकन में शामिल किया जाए य सभी उप-मॉडरेटर भी मॉडरेटर स्तर पर ही होते हैं, एवं वे भी मूल्यांकन में भाग उपरोक्त सामग्री परीक्षण हेतु है; परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त मूल्यांकन मापदंड जोड़े जा सकते हैं। सफाई कर्मचारियों को अंतिम नियमों में संशोधन एवं उनकी व्याख्या करने का अधिकार है।