【मशीनरी क्षेत्र】 अगस्त 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम का मूल्यांकन, साथ ही वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी।
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सबसे पहले, सभी के परिश्रम के लिए धन्यवाद। हाल ही में मेरे पास कई व्यक्तिगत कार्य रहे, इसलिए वेतन देने में देरी हो गई। 1. इस महीने विभिन्न खंडों का प्रबंधन समय पर हुआ है, एवं पृष्ठों को साफ-सुथरा रखने में भी अच्छा काम किया गया है। इस महीने के उत्कृष्ट मॉडरेटर: सपना100, HSLJHZ, humanrzm, शिया, वेइलियांग (क्रम कोई महत्व नहीं है)। द्वितीय, इस महीने के प्रमुख कार्य: विभिन्न विभागों का दैनिक प्रबंधन। तीन, क्षेत्रीय टीम:1. जो प्रबंधकों के रूप में अयोग्य पाए गए हैं, और फिर भी अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, उन्हें मुझसे संपर्क करना होगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक अयोग्य पाए जाने पर उन्हें बर्खास्त या उनका दर्जा कम कर दिया जाएगा। ； 2. यदि तकनीकी टीम के सदस्यों का मूल्यांकन किसी विशेष कारण के बिना लगातार दो महीनों तक “अस्वीकार्य” ही रहता है, तो उनमें बदलाव किया जाएगा। चौथा, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इसके अलावा, इस क्षेत्र के मॉडरेटरों ने अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि किसी को ऐसा करने की आवश्यकता है, तो उसे अनुमति लेनी हो 2. कृपया इस महीने की 10 तारीख से पहले ही टिप्पणी करके पिछले महीने का वेतन प्राप्त करें। 10 से 15 तारीख के बीच वेतन प्राप्त करने वालों को 80% वेतन ही दिया जाएगा। 15 तारीख के बाद वेतन प्राप्त करने हेतु कृपया मुझसे संपर्क करें। कृपया निम्नलिखित प्रारूप में ही टिप्पणी करें; अन्यथा वेतन नहीं दिया जाएगा। (इस महीने वेतन वितरण में देरी हुई है; इसलिए उचित निर्णय लिया जाएगा।)
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन-संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को अवश्य संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें।)
धन + आकर्षण + प्रतिष्ठा
पिछले महीने का सारांश: (टिप्पणी में वास्तविक जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/अपने विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को भी बताएं। अनुपयुक्त टिप्पणियों पर अधिकतम 100 धन का कटौती किया जा सकता है।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने को प्रोत्साहित किया जाता है।) इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मॉडरेटर/सह-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहेंगे? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छे सदस्य मिले हैं, जिन्हें मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित विभाग के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
5. अन्य मुद्दे:
1. 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 पोस्ट करने संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मशीनरी विभाग】 में “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रतियोगिता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मशीनरी विभाग में “प्रतिदिन एक प्रश्न” पोस्ट करने वालों के लिए पुरस्कार संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मशीनरी विभाग】 में विभाग प्रमुखों/तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए आर्थिक सहायता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मशीनरी विभाग】 में विभाग प्रमुखों/तकनीशियनों की भर्ती; आवेदन करने एवं अन्य लोगों को सिफारिश करने हेतु… 【हमेशा के लिए प्रभावी】 【यदि आपको रुचि है, तो आइए!] 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html 6、【रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी】 विभाग के मॉडरेटरों के अनुपस्थिति संबंधी पोस्टें: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html प्रबंधन दल – विभाग, उपयोगकर्ता नाम, इस महीने में किए गए पोस्टों की संख्या, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ
यामे: 183473080030+800
HSLJHZ: 14114815010001+50+1000 – उत्कृष्ट
फॉरेस्ट_गम्प: 28583800800 – उत्कृष्ट
ड्रीम100: 23863615010001+50+1000 – उत्कृष्ट
ज़ाज़ाया: 13 – अनुपस्थित
क्यूक्यू081: 47034850850
शिया, वेइलियांग: 892812095020+950 – उत्कृष्ट
नानयुए वुशान: 22965800800
स्वेनझेंग: 53375400400 – वास्तविक मॉडरेटर
ह्यूट्रांसफर: ह्यूमनrzm11064712010001+20+1000 – उत्कृष्ट
इंजीनियरिंग मशीनरी: जिज़ानवेई222129400400 – वास्तविक मॉडरेटर
ड्रीम100: 238636 – अंशकालिक
बॉयलर तकनीक: xychao32946222850850
ल्यूयिफेंग: 24222800800
टॉवर उपकरण: gn_198419733750750
ज़ाज़ाया: 13 – अंशकालिक
कोरोज़न तकनीक: वांग गेनरोंग36338800800
तकनीकी दल – विभाग, उपयोगकर्ता नाम, उपयोगकर्ता समूह, पद, भत्ता, विभागीय भत्ता, महीना, विषय, उत्तरों की संख्या, इस महीने में प्राप्त अंक, प्रतिष्ठा, आकर्षण, धन, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ
डायनामिक उपकरण: मिरूक – हैचुआन तकनीशियन100100029000600600
टियानसफ5936: हैचुआन तकनीशियन100100120000600600
बाइयुनफैन: हैचुआन इंजीनियर1501000000000 – अयोग्य
शौटुओ: हैचुआन तकनीशियन100100316100400400
ज़ीगोंग मशीनरी सील: हैचुआन तकनीशियन100100030400800800
डब्ल्यूएचसीक्यूएल: हैचुआन तकनीशियन1001001241400800800
स्टैटिक उपकरण: सालिना0932: हैचुआन तकनीशियन1001000000000 – अयोग्य
झांगजुहुआ: हैचुआन तकनीशियन1001002356200900900
शुजिशुबू: हैचुआन तकनीशियन100100036100850850
एसडीएचजेडजेडएक्सएम: हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर20010071054600950950 – उत्कृष्ट
वांगजियाबाओ: हैचुआन तकनीशियन1001005183230010001000 – उत्कृष्ट
यी-*आओशान: हैचुआन तकनीशियन100100149400850850
एफवाई214152: हैचुआन तकनीशियन6207112010001+20+1000 – उत्कृष्ट
टॉवर उपकरण: ली युनशू: हैचुआन तकनीशियन100200020000 – अयोग्य
ह्यूट्रांसफर: वाइज़बॉय: हैचुआन इंजीनियर1502001445000850850
ग्रेट.वांग: हैचुआन तकनीशियन10020024601800900900
बॉयलर तकनीक: जीजेएन1970: हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर2002000100000 – अयोग्य
एक्सवाईसी114: हैचुआन तकनीशियन10020009000400400
एचजी-एलएक्सजी: हैचुआन तकनीशियन100200032000800800
इंजीनियरिंग मशीनरी: लीताओ1314: हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर200200043000800800
कोरोज़न तकनीक: युनसानापो: हैचुआन सलाहकार समूह3002000000000 – अयोग्य
पैशनज़क्यू: हैचुआन तकनीशियन1002000000000 – अयोग्य
रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 850 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: बिना कहीं यात्रा किए, मैं लगभग हर दिन “हैचुआन” में लॉग इन करता रहा, ताकि नवीनतम जानकारियाँ प्राप्त कर सकूँ एवं कुछ समस्याओं का समाधान कर सकूँ। इस महीने की योजना: अपनी मेहनत के कारण “हैचुआन” द्वारा मुझे मान्यता मिल रही है; यह देखकर मुझे बहुत खुशी है। मैं और अधिक मेहनत करके एक बेहतर तकनीशियन बनने की कोशिश करूँगा।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 फॉर्च्यून। पिछले महीने का सारांश: फोरम में आने का समय ज्यादा नहीं रहा। इस महीने की योजना: जितना हो सके, ज्यादा समय फोरम में बिताना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? कोई सहायता नहीं है ♦♦♦: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित समूह/टीम के सदस्यों से मदद मांगें। नहीं है।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 850+0
पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने में प्रगति हुई; प्रबंधन संबंधी कार्यों में भी काफी सुधार हुआ। इस महीने फोरम के नए नियमों को सीखने एवं उनका पालन करने पर और अधिक ध्यान दिया जाएगा। इस महीने की योजना: और मेहनत करके, बेहतर प्रदर्शन करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @lyyifeng को ध्यान में रखें।
पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने में प्रगति हुई; प्रबंधन संबंधी कार्यों में भी काफी सुधार हुआ। इस महीने फोरम के नए नियमों को सीखने एवं उनका पालन करने पर और अधिक ध्यान दिया जाएगा। इस महीने की योजना: और मेहनत करके, बेहतर प्रदर्शन करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @lyyifeng को ध्यान में रखें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1+20+1000
पिछले महीने का सारांश: हाल ही में काम काफी अधिक रहा, लेकिन फिर भी मैंने अपने जिम्मेदार क्षेत्रों का अच्छी तरह प्रबंधन किया। समय की कमी के कारण मैं फोरम की गतिविधियों में कम ही भाग ले पाया।
इस महीने की योजना: अपने जिम्मेदार क्षेत्रों का अच्छी तरह प्रबंधन जारी रखना, एवं फोरम की गतिविधियों में अधिक से अधिक भाग लेने की कोशिश करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं लेते हैं; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @wiseboy, @great.wang को टैग करें।
पिछले महीने का सारांश: हाल ही में काम काफी अधिक रहा, लेकिन फिर भी मैंने अपने जिम्मेदार क्षेत्रों का अच्छी तरह प्रबंधन किया। समय की कमी के कारण मैं फोरम की गतिविधियों में कम ही भाग ले पाया।
इस महीने की योजना: अपने जिम्मेदार क्षेत्रों का अच्छी तरह प्रबंधन जारी रखना, एवं फोरम की गतिविधियों में अधिक से अधिक भाग लेने की कोशिश करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त किया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं लेते हैं; इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @wiseboy, @great.wang को टैग करें।
वास्तविक वेतन + बोनस: 850
पिछले महीने की गतिविधियाँ: व्याख्यान एवं मूलभूत सिद्धांतों का अध्ययन।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या मैं मॉडरेटर/सह-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करूँ? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ：नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे आप मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में सुझा सकते हैं? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: नहीं है।
पिछले महीने की गतिविधियाँ: व्याख्यान एवं मूलभूत सिद्धांतों का अध्ययन।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या मैं मॉडरेटर/सह-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करूँ? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ：नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे आप मॉडरेटर या तकनीकी टीम के सदस्य के रूप में सुझा सकते हैं? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: नहीं है।
एक वास्तविक मॉडरेटर, स्वेनझेंग, की सिफारिश करता हूँ। उसे 200 धन दिया जाए। ;P
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। प्रतिदिन सेक्शनों का प्रबंधन किया जाता है, एवं विज्ञापनों को हटा दिया जाता है। इस महीने की योजनाएँ: हर दिन प्रबंधन का कार्य जारी रखना। ♦♦♦ क्या आप “मुख्य संपादक” या “उप-मुख्य संपादक” के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
वास्तविक वेतन + बोनस): संपत्ति – 800। पिछले महीने का सारांश: इसी तरह आगे बढ़ना। इस महीने की योजना: प्रबंधन में अपनी भूमिका जारी रखना। ♦♦♦ क्या आप “प्रभारी मॉडरेटर” या “उप-प्रभारी मॉडरेटर” के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ परस्पर सहायता: @qiuqiu0810, @शिया, वेईलियांग
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन-संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है; कृपया वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें ताकि अन्य लोग इसकी नकल न कर सकें): 20 आकर्षण + 950 धन। पिछले महीने का सारांश: (कृपया ठोस एवं उपयोगी जानकारी दें; अपने/अपने विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें। अनुपयुक्त उत्तरों पर अधिकतम 100 धन की कटौती की जा सकती है।； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। प्रबंधन को और मजबूत बनाने की आवश्यकता है… इस महीने की योजनाएँ: प्रबंधन को बनाए रखना, सक्रिय रूप से भाग लेना, क्षेत्रीय कार्यक्रमों का आयोजन करना। ♦♦♦ क्या आप मुख्य संपादक/उप-संपादक के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहेंगे? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? भाग लिया जा सकता है, लेकिन कोई प्रश्न-संबंधी संसाधन उपलब्ध नहीं हैं। ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं प्राप्त कर पाते हैं, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया @qiuqiu0810 को टैग करें।
वास्तविक वेतन + बोनस: 850 फॉर्च्यून। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो वेतन से अधिकतम 100 फॉर्च्यून काट दिए जाएंगे।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। हाल ही में मेरे पास व्यक्तिगत कार्य अधिक हैं, इसलिए मैं इस सेक्शन के प्रबंधन पर उतना ध्यान नहीं दे पा रहा हूँ। इस महीने मैं जितना हो सके, अपना खाली समय इस सेक्शन के प्रबंधन में लगाने की कोशिश करूँगा। इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मॉडरेटर/सह-मॉडरेटर के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【प्रति सप्ताह के विषय】 एवं 【प्रतिदिन का एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? फिलहाल कोई नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं प्राप्त कर पाते हैं, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम मॉडरेटर एवं तकनीकी टीम के सदस्यों को @ करें।