““सुरक्षित शेयर”, यह तरीका अच्छा है।

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हाल ही में, चोंगकिंग एनर्जी ग्रुप की योंगरोंग माइनिंग कंपनी की योंगचुआन कोयला खदान ने अपने कर्मचारियों को “सुरक्षा शेयर” जारी करने का निर्णय लिया है। खदान के नेताओं एवं प्रबंधकों के अलावा, सभी कर्मचारी “सुरक्षा शेयर” खरीदकर “सुरक्षा शेयरधारक” बन सकते हैं; इस तरह वे भी कंपनी के साथ सुरक्षा संबंधी लाभों का लाभ उठा सकते हैं, एवं सुरक्षा संबंधी जोखिमों को भी साझा कर सकते हैं। जानकारी के अनुसार, इस खदान में “सुरक्षा शेयर” ऐसे ही जारी किए जाते हैं, जिनका सिद्धांत “स्वैच्छिक निवेश, जोखिमों का साझा वहन, एवं लाभों का साझा वितरण” है। जो कर्मचारी शेयर खरीदने की योग्यता रखते हैं, उन्हें कंपनी द्वारा एकमुश्त शेयर दिए जाते हैं – खदान में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को 2 शेयर, जबकि जमीन पर काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को 1 शेयर। प्रत्येक शेयर की कीमत 100 रुपये है। ““सुरक्षित शेयरों” के मामले में वास्तविक नाम का उपयोग आवश्यक है; ऐसे शेयरों को किसी अन्य व्यक्ति को बेचा या हस्तां कंपनी, चार ऋतुओं में क्रमशः 1 लाख रुपये, 2 लाख रुपये, 3 लाख रुपये एवं 4 लाख रुपये की राशि को शेयरधारकों को लाभ रूप में देती है। योंगचुआन कोयला खदान, हर महीने सुरक्षित उत्पादन का मूल्यांकन करेगी, एवं हर तिमाही में लाभों का भुगतान किया जाएगा। “शेयर लाभ” प्राप्त करने हेतु आवश्यक शर्त यह है कि एक तिमाही के दौरान, पूरी खदान में कोई भी प्रथम श्रेणी या उससे ऊपर की श्रेणी का दुर्घटना न हो, एवं संबंधित व्यक्ति को कोई उल्लंघन न हो, न ही वह किसी चोट का शिकार हो। इसके अलावा, यदि पूरी खदान उस तिमाही में कोई हल्की चोट न होने का लक्ष्य हासिल कर ले, तो कर्मचारियों को अतिरिक्त 2 शेयर पुरस्कार के रूप में दिए जा स ； यदि कोई टुकड़ी, किसी भी तिमाही में कोई हल्की चोट न होने का लक्ष्य पूरा कर ले, तो उस टुकड़ी के सभी सदस्यों को एक अतिरिक्त पुरस्कार द ； एक वर्ष के भीतर, यदि कारखाने में द्वितीय श्रेणी या उससे ऊपर की श्रेणी की कोई दुर्घटना नहीं होती, तो प्रत्येक व्यक्ति को 2 शेयर अतिरिक्त दिए जाएंगे। यदि प्रथम श्रेणी या उससे ऊपर की श्रेणी की दुर्घटनाएँ होती हैं, तो दोषी रेजिमेंट के सभी शेयरधारकों के शेयर जब्त कर लिए जाते हैं। साथ ही, उस महीने में दी गई सभी पूंजी एवं खदान से मिलने वाला लाभ भी रद्द कर दिया जाता है। ऐसी स्थिति में, दोषी रेजिमेंट को उसी महीने “सुरक्षा शेयर” फिर से खरीदने पड़ते हैं… खदान की खनन टीम के प्रमुख हे जियाहोंग के अनुसार, यदि पूरी खदान में पूरे वर्ष भर कोई नियम उल्लंघन न हो, एवं कोई चोट न हो, तो उनको “सुरक्षा लाभ” के रूप में 1000 युआन से अधिक मिलेंगे, एवं सुरक्षा निवेश से होने वाला लाभ लगभग 500% होगा। “सुरक्षित शेयरों” के प्रबंधन को व्यवस्थित करने हेतु, इस खदान ने “सुरक्षित शेयरों” संबंधी एक परिषद एवं निगरानी समिति का गठन किया है। सुरक्षा निरीक्षण विभाग, शेयरों की कुल राशि, शेयरों की संख्या, शेयरों का मूल्य, एवं कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों संबंधी जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। “उद्यमों को सुरक्षित उत्पादन सुनिश्चित करने हेतु, प्रबंधन द्वारा सुरक्षा व्यवस्था को ठीक से संभालने के अलावा, सभी कर्मचारियों की गहन भागीदारी भी आवश्यक है। ”इस खदान के प्रबंधक झोउ शियाओमिंग ने पत्रकारों को बताया कि कर्मचारियों के लिए “सुरक्षा शेयर” व्यवस्था लागू करने का उद्देश्य, कर्मचारियों को भी उद्यम के सुरक्षा-जोखिमों में भागीदार बनाना एवं सुरक्षा से होने वाले लाभों को साझा करना है। इससे प्रत्येक कर्मचारी उद्यम के साथ “हित-साझेदार” बन जाता है, जिससे कर्मचारी निष्क्रिय रूप से सुरक्षा की रक्षा करने के बजाय सक्रिय रूप से सुरक्षा के उपाय करने के लिए प्रेरित होते हैं। “सुरक्षित शेयर” जारी करने का निर्णय लिए जाते ही, कर्मचारियों में इसकी गहरी प्रतिक्रिया हुई। जाँच के अनुसार, इस खदान में करीब 80% कर्मचारी “सुरक्षा-संबंधी उपायों” के पक्ष में हैं। उनका मानना है कि खदानों में निवेश करने में तो कुछ जोखिम है, लेकिन सुरक्षा संबंधी समस्याओं को रोका एवं नियंत्रित किया जा सकता है। कई कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें सुरक्षित उत्पादन सुनिश्चित करने एवं “सुरक्षा लाभ” प्राप्त करने का विश्वास है। 20% कर्मचारी चिंतित हैं; उन्हें डर है कि अगर किसी चरण में कोई चूक हो जाए और दुर्घटना हो जाए, तो कर्मचारियों के हितों को नुकसान पहुँच सकता है। ”“मुझे विश्वास है कि सुरक्षा प्रबंधन के स्तर को बेहतर बनाकर, कर्मचारी अपने द्वारा निर्मित “सुरक्षित वातावरण” में “सुरक्षा लाभ” प्राप्त कर सकते हैं। उस समय, उनकी चिंताएँ स्वाभाविक रूप से दूर हो जाएँगी। ”खनन कर्मचारियों के संघ के अध्यक्ष झू दाहुई ने पत्रकारों से कहा।