क्या आपके आस-पास होने वाले अवैध निर्देश, अवैध कार्य, एवं श्रम नियमों का उल्लंघन, आपकी वजह से ही हो रहा है?

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इन वर्षों में, हर दिन “तीन उल्लंघनों” के खिलाफ आवाज़ें उठाई जा रही हैं… लेकिन आखिर “तीन उल्लंघन” क्या हैं? अनुचित निर्देश देना, अनुचित तरीके से काम करना, श्रम नियमों का उल्लंघन – इन “तीन उल्लंघनों” को कैसे पहचाना जाए? 1. अवैध निर्देशों की पहचान: इसका अर्थ है, ऐसे निर्देश जो **सुरक्षित उत्पादन संबंधी नीतियों, कानूनों, विनियमों, मानकों, प्रणालियों, तथा उत्पादन/व्यवसायिक इकाइयों के नियमों का उल्लंघन करते हैं। प्रदर्शन: वास्तविकता को ध्यान में रखे बिना, केवल उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने की ही कोशिश की जाती है; सुरक्षित उत्पादन संबंधी जिम्मेदारियों को लागू या पूरा नहीं किया जाता। ； उत्पादन/व्यावसायिक गतिविधियों के लिए कोई सुरक्षा उपाय नहीं किए गए, एवं सुरक्षा संबंधी नियमों का भी पालन नहीं किया गया। ； बिना संबंधित योग्यताओं के, एवं बिना आवश्यक अनुमतियों/प्रक्रियाओं का पालन किए, स्वेच्छा से संबंधित उत्पादन/व्यावसायिक गतिविधियों को संचालित करना। ； जब उपकरण, कर्मचारी, विधियाँ आदि जैसी आवश्यक शर्तें पूरी न हों, तब भी कार्यों को संचालित किया जाता है। ； सुरक्षा संबंधी जागरूकता की कमी है; सुरक्षा संबंधी तकनीकों एवं नियमों का ज्ञान नहीं है। दूसरों को जोखिम भरे या अवैध कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है। ； यदि अनियमित कार्यप्रणालियों एवं दुर्घटना के कारणों का पता चले, तो समय रहते कोई कदम न उठाकर उन्हें ऐसे ही छोड़ दिया जाता है। 2. अवैध कार्यों की पहचान: इसका अर्थ है, श्रम प्रक्रिया के दौरान **कानून-नियमों, मानक प्रक्रियाओं, एवं उत्पादन/परिचालन इकाइयों द्वारा निर्धारित विभिन्न नियमों/व्यवस्थाओं का उल्लंघन करना; तकनीकी प्रक्रियाओं, उत्पादन संबंधी नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा प्रबंधन आदि संबंधी नियमों/व्यवस्थाओं का पालन न करना; साथ ही, सुरक्षित उत्पादन संबंधी आदेशों/निर्णयों का उल्लंघन करके कार्य करना। प्रदर्शन: श्रम सुरक्षा उपकरणों को नियमानुसार सही तरीके से पहनना एवं उपयोग करना नहीं। ； यदि किसी उपकरण या सुरक्षा उपकरण में कोई कमी पाई जाए, तो उसके बारे में कोई कदम न उठाकर ही उस “खराब” उपकरण का उपयोग जारी रखना। ； सुरक्षा उपायों को लागू न करना, बिना किसी सुरक्षा व्यवस्था के ही कार्य करना। ； उपकरणों को संचालित करते समय प्रक्रिया-नियमों एवं आवश्यकताओं का पालन न करना। ； बिना अनुमोदन प्रक्रिया के, स्वेच्छा से कार्य करना। ； उचित योग्यता न होने के बावजूद, बिना अनुमति के कार्य करना। ； सुरक्षा की अनदेखी करके, चेतावनियों को नजरअंदाज करके, खतरनाक क्षेत्रों में जाने का जोखिम उठाना। 3. श्रम अनुशासन के उल्लंघनों की पहचान: इसका अर्थ है, उन कार्यों/व्यवहारों को चिह्नित करना, जो श्रम-उत्पादन प्रक्रिया के दौरान सामूहिक हितों की रक्षा एवं कार्यों के सुचारू संचालन हेतु निर्धारित नियमों/विनियमों का उल्लंघन हैं; ऐसे नियमों/विनियमों का पालन प्रत्येक कर्मचारी को करना आवश्यक है। श्रम अनुशासन में संगठनात्मक अनुशासन, कार्य-संबंधी अनुशासन, तकनीकी अनुशासन, एवं विभिन्न नियम/विनियम आदि शामिल हैं। व्यवहार: देर से आना, जल्दी चले जाना, बिना किसी कारण के अनुपस्थित र ； ड्यूटी से गायब रहना, दूसरी जगह जाना ； कार्य समय में निजी काम करना, व्यक्तिगत मामलों को संभालना। ； काम के दौरान आदेशों का पालन न करना, आलस्यपूर्वक काम करना। ； आदेशों का पालन न करना, बेवजह हंगामा करना, अनावश्यक रूप से परेशान करना, जिससे सामान्य कार्यों में बाधा आती है। ； काम से संबंधित न होने वाली गतिविधियों में लगना। ； गुप्त रूप से मिलना, कारखाने के बाहर के लोगों को ठहरने देन ； विभिन्न नियमों एवं व्यवस्थाओं का पालन नहीं करना। वास्तव में, इन सालों में भी मुझे “अनियमित कार्य” एवं “श्रम नियमों का उल्लंघन” में क्या अंतर है, यह समझ में ही नहीं आया! इस बार तो लगभग समझ में आ गया!