क्या यह कार्यस्थल पर हुआ दुर्घटना है? भाग लेने हेतु
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गुओ, किसी तकनीकी कंपनी में सुरक्षा गार्ड के पद पर कार्यरत है जुलाई 2015 में, गुओ ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। उसका कहना था कि अक्टूबर 2014 में रात सात बजे, ऑफिस से घर लौटते समय साइकिल चलाते समय एक दुर्घटना हो गई, जिसके कारण उसकी बाएँ टिबिया में फ्रैक्चर हो गया। उसने स्थानीय ट्रैफिक पुलिस द्वारा जारी किया गया वह रिपोर्ट भी प्रस्तुत किया, जिसमें उसे दुर्घटना के लिए दोषी नहीं माना गया था। इसके बाद, सामाजिक बीमा प्रशासन के कर्मचारियों ने उस तकनीकी कंपनी से पूछताछ की। कंपनी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ने कहा कि गुओ के साथ हुई दुर्घटना की जानकारी सही है, लेकिन गुओ का सामान्य कार्य समाप्त करने का समय रात 8 बजे है। गुओ ने कंपनी के प्रबंधन से अनुमति लिए बिना ही समय से पहले काम छोड़ दिया, जो कंपनी के नियमों का उल्लंघन है। इसलिए इसे व्यावसायिक दुर्घटना नहीं माना जाना चाहिए। क्या कर्मचारी के समय से पहले काम से घर लौटते समय हुई दुर्घटना को व्यावसायिक दुर्घटना माना जा सकता ह सामाजिक बीमा प्रशासन ने “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14, खंड 6 के अनुसार, गुओ को हुई चोट को व्यावसायिक दुर्घटना माना। इस मामले में, दोनों पक्ष “गुओ को सड़क दुर्घटना में चोट लगने” के तथ्य को स्वीकार करते हैं। कंपनी का मानना है कि गुओ ने कंपनी के नियमों का उल्लंघन करके समय से पहले ही काम छोड़ दिया; इसलिए यह “काम से लौटते समय” की स्थिति नहीं है। सामाजिक बीमा प्रशासन का मानना है कि कंपनी के नियमों/विनियमों का उल्लंघन करना एवं किसी व्यक्ति को औद्योगिक दुर्घटना होना, ये दो अलग-अलग कानूनी मुद्दे हैं। गुओ ने अनुमति लिए बिना ही काम से जल्दी चले जाने का कार्य किया; यह कंपनी के आंतरिक प्रबंधन संबंधी मुद्दा है। कंपनी संबंधित नियमों/विनियमों के आधार पर इसका निपटारा कर सकती है। लेकिन, व्यावसायिक चोटों की पहचान हेतु “बिना किसी दोष के जिम्मेदारी” का सिद्धांत लागू होता है; अर्थात्, कंपनी के नियमों/विनियमों का उल्लंघन करने से व्यावसायिक चोट की पहचान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता। इसलिए, जब गुओ के साथ दुर्घटना हुई, तब वह “कार्यस्थल से लौटते समय” ही रहा होगा; इसलिए उसे लगी चोटों को व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।
समय से पहले काम छोड़ना, यह तो केवल कंपनी के नियमों का उल्लंघन है; यह कोई गैरकानूनी कृत्य नहीं है। इसे तो व्यावसायिक चोट ही मान
मुझे याद है कि हमारे यहाँ भी ऐसी ही घटनाएँ हुई थीं; आखिर में इसे “व्यावसायिक चोट” नहीं माना गया। पता नहीं, यह सच है या नहीं।
उल्लंघन होना या न होना, इसका दुर्घटना से संबंधित मामलों के निर्धारण से कोई सं
गुओ ने कंपनी के नियमों/विनियमों का उल्लंघन किया; इसलिए यह असामान्य रूप से कार्य स्थल से जाना माना जाता है, और इसे व्यावसायिक चोट के रूप में
(छ) यदि कर्मचारी, उचित समय में, अपने कार्यस्थल से अपने जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चों के निवास स्थान तक जाते-आते किसी दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो ऐसी स्थिति में भी इसे व्यावसायिक दुर्घटना माना जा सकता है। ऐसी दुर्घटनाओं में घायल होने वाले व्यक्ति, जिनकी इन दुर्घटनाओं के लिए कोई प्रमुख जिम्मेदारी न हो; जैसे शहरी सार्वजनिक परिवहन, यात्री नौकाओं, या ट्रेनों से संबंधित दुर्घटनाएँ। (सर्वोच्च न्यायालय द्वारा व्यावसायिक चोटों से संबंधित न्यायिक व्याख्या – 1 सितंबर, 2014 से लागू)【“कार्यस्थल तक जाने/वापस आने का मार्ग” से तात्पर्य, निवास स्थान से कार्यस्थल तक जाने हेतु आवश्यक मार्ग से है; ऐसे मार्ग पर ही व्यक्ति को चोट लग सकती है।] यदि किसी व्यक्ति को मोटर वाहन दुर्घटना के कारण चोट लगती है, तो अवैध ड्राइविंग संबंधी मुद्दों पर भी ध्यान देना आवश्यक है। ऐसी समस्याएँ आमतौर पर द्विचक्रीय मोटरसाइकिल चलाने वालों में ही देखने को मिलती हैं। जिन लोगों द्वारा बिना लाइसेंस के गाड़ी चलाई जाती है, और जिसके कारण ट्रैफिक दुर्घटनाएँ होती हैं, उनके मामलों को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में नहीं माना जाता। इस मामले में, गुओ का व्यवहार पूरी तरह से इस नियम के अनुरूप है; इसलिए इसे सरकारी दुर्घटना माना जाना चाहिए।
यह जरूर कार्यस्थल पर हुआ दुर्घटना ही होनी चाहिए। बिना अनुमति लिए काम न करना, कंपनी के नियमों का उल्लंघन है; इसे कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना को खारिज करने का आधार नहीं माना जा सकता।
कंपनी के नियम-कानूनों का उल्लंघन करना, एवं यह कि क्या यह एक औद्योगिक दुर्घटना है या नहीं, ये दो अलग-अलग कानूनी मुद्दे हैं। गुओ ने अनुमति लिए बिना ही काम से जल्दी चले जाने का कार्य किया; यह कंपनी के आंतरिक प्रबंधन संबंधी मुद्दा है। कंपनी संबंधित नियमों/विनियमों के आधार पर इसका निपटारा कर सकती है। लेकिन, व्यावसायिक चोटों की पहचान हेतु “बिना किसी दोष के जिम्मेदारी” का सिद्धांत लागू होता है; अर्थात्, कंपनी के नियमों/विनियमों का उल्लंघन करने से व्यावसायिक चोट की पहचान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता। इसलिए, जब गुओ के साथ दुर्घटना हुई, तब वह “कार्यस्थल से लौटते समय” ही रहा होगा; इसलिए उसे लगी चोटों को व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।