कार्यस्थल संबंधी क्षेत्रीय प्रबंधकों का अक्टूबर महीने का वेतन
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इस पोस्ट को अंतिम बार ztj1118 द्वारा 2016-10-1 09:58 पर संपादित किया गया। पहली बात यह है कि इस महीने विभिन्न विभागों का प्रबंधन समय पर किया गया, एवं प्रबंधन की गुणवत्ता में भी काफी सुधार हुआ। नया “पूर्व छात्रों के बीच संवाद” विभाग जोड़ा गया है; longkui1990 का स्वागत है! उम्मीद है कि सभी लोग निरंतर सक्रिय रहेंगे, ताकि प्रबंधन की गुणवत्ता एवं फोरम में होने वाली बातचीत का प्रभाव बेहतर हो सके। इस महीने के उत्कृष्ट मॉडरेटर: हैमिल्टनटाइ, cflt111, qq375170364। सभी को राष्ट्रीय दिवस के दौरान शुभकामनाएँ! अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें! द्वितीय, इस महीने के प्रमुख कार्य: विभिन्न विभागों का दैनिक प्रबंधन। ； विश्वविद्यालयों के पूर्व छात्रों से संबंधित सेक्शनों में लगातार भाग लेते रहें, एवं इन सेक्शनों में होने वाली बातचीतों का सक्रिय र तीन, क्षेत्रीय टीमें: यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक “अनुपयुक्त मॉडरेटर” के रूप में मूल्यांकित होने वाले व्यक्तियों को सीधे ही नौकरी से बर्खास्त कर दिया ज साथ ही, सभी के परिश्रम के लिए धन्यवाद! चौथा, वेतन संबंधी जानकारी:1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इस क्षेत्र के मॉडरेटर, अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगाते हैं; यदि ऐसा करने की आवश्यकता है, 2. कृपया इस महीने की 15 तारीख तक जवाब देकर पिछले महीने का वेतन प्राप्त कर लें। 15 तारीख के बाद वेतन का केवल 80% ही दिया जाएगा; ऐसी स्थिति में कृपया मुझसे संपर्क करें। कृपया सभी मॉडरेटर एक-दूसरे का समर्थन करें। 3. कृपया, सभी लोग एक-दूसरे को अपने वेतन मिलने की जानकारी दें। कृपया नीचे दिए गए पैटर्न के अनुसार ही जवाब दें; अन्यथा भुगतान नहीं किया जाएगा: वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): संपत्ति + आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (विस्तार से लिखें; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
पाँच, इस महीने की योजनाएँ:
1. विभिन्न सेक्शनों में होने वाले आदान-प्रदान की गुणवत्ता में सुधार करना, एवं सेक्शन-मैनेजरों की जिम्मेदारियों को बढ़ाना। 2. नया “उच्च शिक्षण संस्थानों के पूर्व छात्रों का आदान-प्रदान” व छह. अन्य मुद्दे: इस क्षेत्र में दीर्घकालिक आधार पर मॉडरेटरों की आवश्यकता है। जो लोग इस क्षेत्र का सक्रिय रूप से प्रबंधन करने में रुचि रखते हैं, कृपया मुझसे संपर्क करें। इस महीने के लिए उपयोगकर्ता नाम: “वेल्थ मैनेजमेंट” + पिछले महीने में “करिश्मा सुधार”।
“करियर सेक्शन”: ztj111841, hamiltontai572 – उत्कृष्ट: 100030; “करियर लाइफ सेक्शन”: “कान हाई रेन” – अयोग्य: 200।
“नौकरी संबंधी जानकारी/आदान-प्रदान”: 521yxc521115 – योग्य: 800+400।
“सॉफ्ट चाइना”: अयोग्य: 200।
“केमिकल इंजीनियरिंग संबंधी सेक्शन”: cflt111269 – उत्कृष्ट: 1000+20010; “सॉफ्ट चाइना”: अयोग्य: 200।
“हे ची शिया ची जुन”: 132 – योग्य: 900।
“नौकरी ढूँढना/देना”: qq375170364245 – उत्कृष्ट: 100010; “कान हाई रेन”: 0200।
“परिवार, जीवन, जीवनशैली”: cflt111269 – उत्कृष्ट: 1000+20010।
“तियानजिन विश्वविद्यालय – छात्रों एवं पूर्व छात्रों का संवाद सेक्शन”: longkui199047 – योग्य: 800।
“नानजिंग इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी – छात्रों एवं पूर्व छात्रों का संवाद सेक्शन”: longkui199047 – योग्य: 800
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900
पिछले महीने का सारांश: विश्वविद्यालय क्षेत्र में पोस्टों की संख्या काफी कम है; यह मात्र प्रबंधन हेतु पर्याप्त है। औसतन प्रति महीने 80 से अधिक पोस्ट नहीं हो रही हैं, इसलिए और प्रोत्साहन की आवश्यकता है।
पिछले महीने का सारांश: विश्वविद्यालय क्षेत्र में पोस्टों की संख्या काफी कम है; यह मात्र प्रबंधन हेतु पर्याप्त है। औसतन प्रति महीने 80 से अधिक पोस्ट नहीं हो रही हैं, इसलिए और प्रोत्साहन की आवश्यकता है।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 “संपत्ति” + 30 “आकर्षण”。 पिछले महीने का सारांश: (विस्तार से लिखें; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए; सामान्य प्रबंधन जारी रखा जाना चाहिए। वर्कप्लेस संबंधी विज्ञापनों की संख्या बहुत अधिक थी, इनमें से कई को हटा दिया । । और, हाई भाई कहाँ गए? । ।
【हाईचुआन टीम】 प्रचार विभाग में कर्मचारियों की भर्ती जारी है (अच्छा वेतन)
http://bbs.hcbbs.com/thread-1625552-1-1.html
(स्रोत: हाईचुआन रसायन फोरम)
संपादकीय पदों के लिए 12 लोगों की आवश्यकता है; विभिन्न क्षेत्रों में सहायक संपादकों की भी आवश्यकता है (मुख्य संपादकों को तुरंत पदोन्नति दी जा सकती है।) वेतन – 1000; संपत्ति-मूल्य + बोनस (हर एक अनुशंसित व्यक्ति के लिए +1 हाइचुआन सिक्का)। 1. पद की जिम्मेदारियाँ: फोरम के विभिन्न विभागों में मौजूद “महत्वपूर्ण सामग्री” को एकत्र करना, उसे व्यवस्थित करना एवं उसकी सिफारिश करना। हर दिन कुछ लेखों की सिफारिश “डिस्ट्रिक्ट ऑफिस के वीचैट अकाउंट” पर की जाती है; साथ ही, हर हफ्ते उस डिस्ट्रिक्ट से संबंधित एक साप्ताहिक रिपोर्ट भी तैयार की जाती है। 2. भर्ती हेतु आवश्यकताएँ: (1) पर्याप्त समय होना आवश्यक है; कार्यदिवसों में प्रतिदिन 2-3 घंटे खाली समय होना आवश्यक है। छुट्टियों के दिनों में कोई आवश्यकता नहीं है। (2) सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति को एक वर्ष तक “मॉडरेटर” के पद पर रहना होता है; इसके अलावा, कम से कम तीन महीने तक तो वह “उत्कृष्ट मॉडरेटर” के रूप में कार्य करना ही आवश्यक है। “डेप्युटी सुपर मॉडरेटर” पद के लिए ऐसे व्यक्तियों को प्राथमिकता दी जाती है। यदि कोई व्यक्ति इन आवश्यकताओं को पूरा करत (3) प्रकाशन क्षेत्र में अच्छी लोकप्रियता है; इसलिए काम आसानी से किया जा सकता है। क्योंकि कुछ जानकारियाँ विभिन्न मॉडरेटरों एवं तकनीशियनों से प्राप्त करने की आवश्यकता है। (4) विशिष्ट दृष्टिकोण रखने वाला, जो प्रकाशन क्षेत्र में “मूल्यवान चीजों” को चुन सकता है। प्रत्येक क्षेत्र में प्रतिदिन सिफारिश किए जाने वाले विषयों की संख्या 5 से अधिक होती है; ऐसी सामग्री “क्षेत्रीय कार्यालय के वीचैट अकाउंट पर प्रकाशित पोस्टों” में शामिल होती है (सामग्री के उदाहरण: मौलिक चर्चाएँ, रोचक एक-एक सवाल-जवाब, सबसे मूल्यवान संसाधन)।
http://bbs.hcbbs.com/thread-1625552-1-1.html
(स्रोत: हाईचुआन रसायन फोरम)
संपादकीय पदों के लिए 12 लोगों की आवश्यकता है; विभिन्न क्षेत्रों में सहायक संपादकों की भी आवश्यकता है (मुख्य संपादकों को तुरंत पदोन्नति दी जा सकती है।) वेतन – 1000; संपत्ति-मूल्य + बोनस (हर एक अनुशंसित व्यक्ति के लिए +1 हाइचुआन सिक्का)। 1. पद की जिम्मेदारियाँ: फोरम के विभिन्न विभागों में मौजूद “महत्वपूर्ण सामग्री” को एकत्र करना, उसे व्यवस्थित करना एवं उसकी सिफारिश करना। हर दिन कुछ लेखों की सिफारिश “डिस्ट्रिक्ट ऑफिस के वीचैट अकाउंट” पर की जाती है; साथ ही, हर हफ्ते उस डिस्ट्रिक्ट से संबंधित एक साप्ताहिक रिपोर्ट भी तैयार की जाती है। 2. भर्ती हेतु आवश्यकताएँ: (1) पर्याप्त समय होना आवश्यक है; कार्यदिवसों में प्रतिदिन 2-3 घंटे खाली समय होना आवश्यक है। छुट्टियों के दिनों में कोई आवश्यकता नहीं है। (2) सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति को एक वर्ष तक “मॉडरेटर” के पद पर रहना होता है; इसके अलावा, कम से कम तीन महीने तक तो वह “उत्कृष्ट मॉडरेटर” के रूप में कार्य करना ही आवश्यक है। “डेप्युटी सुपर मॉडरेटर” पद के लिए ऐसे व्यक्तियों को प्राथमिकता दी जाती है। यदि कोई व्यक्ति इन आवश्यकताओं को पूरा करत (3) प्रकाशन क्षेत्र में अच्छी लोकप्रियता है; इसलिए काम आसानी से किया जा सकता है। क्योंकि कुछ जानकारियाँ विभिन्न मॉडरेटरों एवं तकनीशियनों से प्राप्त करने की आवश्यकता है। (4) विशिष्ट दृष्टिकोण रखने वाला, जो प्रकाशन क्षेत्र में “मूल्यवान चीजों” को चुन सकता है। प्रत्येक क्षेत्र में प्रतिदिन सिफारिश किए जाने वाले विषयों की संख्या 5 से अधिक होती है; ऐसी सामग्री “क्षेत्रीय कार्यालय के वीचैट अकाउंट पर प्रकाशित पोस्टों” में शामिल होती है (सामग्री के उदाहरण: मौलिक चर्चाएँ, रोचक एक-एक सवाल-जवाब, सबसे मूल्यवान संसाधन)।
ztj1118 बॉस: क्या आप अपने “सब-सुपर वर्जन” या “एक्सीलेंट मॉडरेटरों” में से किसी एक की सिफारिश कर सकते हैं? । वीचैट ऑफिशियल अकाउंट से संबंधित सामग्री के संकलन एवं प्रकाशन का कार्य इस व अंशकालिक कार्य हेतु अलग से वेतन दिया जाता ह
कार्यस्थल पर मौजूद सभी लोगों, क्या कोई इस काम को संभाल सकता है? बढ़िया बात है!
उम्मीद है कि सभी मॉडरेटर आगे आकर खुद को प्रस्तुत करेंग ! !
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1200+10
पिछले महीने का सारांश: (विस्तार से लिखें; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। काम बहुत है, समय कम है; फिर भी प्रबंधन को जारी रखने की कोशिश करनी चाहिए।
पिछले महीने का सारांश: (विस्तार से लिखें; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। काम बहुत है, समय कम है; फिर भी प्रबंधन को जारी रखने की कोशिश करनी चाहिए।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 “संपत्ति” + 10 “आकर्षण”。 पिछले महीने का सारांश: (विस्तार से लिखें; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को चिह्नित करें।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। सामान्य प्रबंधन के तहत, नौकरी संबंधी पोस्टों की संख्या बहुत अधिक हो जाती है; इनमें से कई पोस्टों को हटा द
वास्तविक वेतन + बोनस: 800 + 400
पिछले महीने का सारांश: मुझे लगता है कि “स्वर्णिम सितंबर-चाँदी का अक्टूबर” हर साल नौकरी बदलने का सबसे अच्छा समय होता है। उम्मीद है कि सभी लोग अच्छी नौकरी संबंधी जानकारियाँ साझा करेंगे, ताकि इस खराब आर्थिक स्थिति का सामना किया जा सके।
पिछले महीने का सारांश: मुझे लगता है कि “स्वर्णिम सितंबर-चाँदी का अक्टूबर” हर साल नौकरी बदलने का सबसे अच्छा समय होता है। उम्मीद है कि सभी लोग अच्छी नौकरी संबंधी जानकारियाँ साझा करेंगे, ताकि इस खराब आर्थिक स्थिति का सामना किया जा सके।