【मशीनरी क्षेत्र】 सितंबर 2016 में प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम का मूल्यांकन, तथा वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी
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सबसे पहले, सभी को राष्ट्रीय दिवस की शुभकामनाएँ। दूसरे, सितंबर महीने में सभी के द्वारा किए गए परिश्रम के लिए धन्यवाद। सभी लोगों को धन्यवाद। आप सभी ने बहुत मेह 1. इस महीने, विभिन्न खंडों का प्रबंधन समय पर किया गया, जिससे पृष्ठ सुव्यवस्थित रहे। इस महीने के उत्कृष्ट मॉडरेटर: ड्रीम100, HSLJHZ, humanrzm, svenzheng (क्रम कोई महत्व नहीं है)। इस महीने के उत्कृष्ट तकनीशियन: वांगजियाबाओ, SDHZZXM, fy214152, लीताओ1314 (क्रम कोई महत्व नहीं है)। द्वितीय, इस महीने के प्रमुख कार्य: विभिन्न विभागों का दैनिक प्रबंधन। तीन, क्षेत्रीय टीम:1. जो प्रबंधक अयोग्य माने गए हैं, और फिर भी अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, उन्हें मुझसे संपर्क करना होगा। यदि कोई विशेष परिस्थिति न हो, तो लगातार दो महीने तक अयोग्य माने जाने पर उन्हें बर्खास्त या पदमर्यादा में कमी कर दी जाएगी। ； 2. यदि तकनीकी टीम के सदस्यों का मूल्यांकन किसी विशेष कारण के बिना लगातार दो महीनों तक “अनुपयुक्त” के रूप में होता है, तो उनमें बदलाव किया जाएगा। चौथा, वेतन संबंधी जानकारी:
1. यह पोस्ट केवल वेतन संबंधी जानकारी हेतु है। मॉडरेटरों को इस पोस्ट पर एक-दूसरे को अधिक अंक देने की अनुमति नहीं है। यदि किसी को प्रोत्साहन देना है, तो कृपया उसे फूल भेजें। इसके अलावा, इस क्षेत्र के मॉडरेटरों ने अन्य क्षेत्रों में स्थित “वेतन संबंधी पोस्टों” पर मनमाने ढंग से रेटिंग देने पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि किसी को ऐसा करने की आवश्यकता है, तो उसे अनुमति लेनी हो 2. कृपया इस महीने की 10 तारीख तक जवाब देकर पिछले महीने का वेतन प्राप्त करें। 10 से 15 तारीख के बीच जवाब देने पर 80% वेतन ही दिया जाएगा; 15 तारीख के बाद जवाब देने पर कृपया मुझसे संपर्क करें। जवाब देते समय नीचे दिए गए पैटर्न का ही उपयोग करें, अन्यथा वेतन नहीं दिया जाएगा। (चूँकि इस महीने वेतन जारी करने में देरी हो रही है, इसलिए उचित व्यवस्था की जाएगी।) वास्तविक वेतन + बोनस। (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस संदेश को जरूर संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें।) संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों को जरूर बताएं। यदि जानकारी अपर्याप्त होगी, तो अधिकतम 100 संपत्ति वेतन काट लिया जाएगा।) ； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है।
इस महीने की योजनाएँ: ♦♦♦ क्या आप मुख्य संपादक/उप-मुख्य संपादक के रूप में कार्य करने हेतु आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? ♦♦♦पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कोई न कोई व्यक्ति वेतन नहीं प्राप्त कर पाता, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय अपने संबंधित विभाग के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
5. अन्य मुद्दे:
1. 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 पोस्ट करने संबंधी नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【मशीनरी विभाग】 में “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रतियोगिता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. मशीनरी विभाग में “प्रतिदिन एक प्रश्न” पोस्ट करने वालों के लिए पुरस्कार संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【मशीनरी विभाग】 में विभाग के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों के लिए आर्थिक सहायता संबंधी जानकारी: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【मशीनरी विभाग】 में विभाग के मालिकों/तकनीशियनों की भर्ती – आवेदन करने एवं अन्य लोगों को सिफारिश करने हेतु जानकारी: [लंबे समय तक वैध] [यदि आपको रुचि है, तो जरूर आएं!] 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी】 विभाग के मॉडरेटरों के अनुपस्थिति संबंधी थ्रेड: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
**प्रबंधन समूह**
विभाग | उपयोगकर्ता नाम | उपयोगकर्ता समूह | पद | भत्ता | विभाग भत्ता | माह | विषय | माह में प्रतिक्रियाएँ | माह का अंक | प्रतिष्ठा | आकर्षण | धन | वास्तविक वेतन | टिप्पणी
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---
यामे | 395 | 292 | 80 | 0 | 20+800 | HSLJHZ | 120 | 940 | 150 | 1000 | 1+50+1000 | क्षेत्र में उत्कृष्ट | कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग
FORREST_GUMP | 285 | 188 | 80 | 0 | 800 | स्वप्निल | 100 | 258 | 542 | 150 | 1+50+1000 | क्षेत्र में उत्कृष्ट | गतिशील उपकरण विनिमय विभाग
ज़ाज़ा या | 5500 | अनुपस्थित | qiuqiu081027 | 734 | 800 | 800 | गर्मी, हल्की ठंडक | 236 | 588 | 0 | 800 | नानयुए वुशान | 166 | 487 | 0 | 700 | svenzheng | 411 | 277 | 109 | 0 | 10+900 | विभाग में उत्कृष्ट | ताप विनिमय उपकरण विनिमय विभाग
humanrzm | 850 | 972 | 0 | 950 | 20+950 | विभाग में उत्कृष्ट | निर्माण मशीनरी एवं प्रसंस्करण विभाग
jizhanwei | 221 | 712 | 0 | अयोग्य | स्वप्निल | 100 | 258 | 542 | 0 | अंशकालिक | बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विनिमय विभाग
xychao | 329 | 301 | 238 | 0 | 800 | lyyifeng | 331 | 198 | 0 | 800 | टावर एवं इकाई उपकरण विभाग
gn_1984 | 203 | 49 | 800 | 800 | ज़ाज़ा या | 5500 | अंशकालिक | संक्षारण सुरक्षा तकनीक विनिमय विभाग
वांग गेनरोंग | 368 | 168 | 50 | 850 | तकनीकी समूह | विभाग | उपयोगकर्ता नाम | उपयोगकर्ता समूह | पद | भत्ता | विभाग भत्ता | माह | विषय | माह में प्रतिक्रियाएँ | माह का अंक | प्रतिष्ठा | आकर्षण | धन | वास्तविक वेतन | टिप्पणी
गतिशील उपकरण विनिमय विभाग | mirook | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 29000 | 600 | 600 | tiansf5936 | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 113000 | 400 | 400 | बाइयुनफैन | हैचुआन इंजीनियर | 150 | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | शौटुओ | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 12000 | 400 | 400 | ज़ीगोंग मशीनरी सील | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 42200 | 750 | 750 | whcql | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 22700 | 600 | 600 | कंटेनर एवं भंडारण उपकरण विभाग | salina0932 | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | zhangjuhua | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 40490 | 850 | 850 | xujishubu | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 141000 | 750 | 750 | SDHZZXM | हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर | 200 | 100 | 623365 | 20 | 950 | 20+950 | विभाग में उत्कृष्ट | WANGJIABAO | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 558223 | 130 | 1000 | 1+30+1000 | क्षेत्र में उत्कृष्ट | Yi-*aoshan | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 28110 | 60 | 600 | fy214152 | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 100 | 138584 | 10 | 900 | 10+900 | विभाग में उत्कृष्ट | टावर एवं इकाई उपकरण विभाग | ली युनशू | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 200 | 100000 | 0 | ताप विनिमय उपकरण विनिमय विभाग | wiseboy | हैचुआन इंजीनियर | 150 | 200 | 324000 | 600 | 600 | great.wang | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 200 | 263922 | 0 | 700 | बॉयलर एवं औद्योगिक भट्टियाँ विनिमय विभाग | gjn1970 | हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर | 200 | 200 | 210000 | xyc114 | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 200 | 112500 | 400 | 400 | HG-LXG | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 200 | 24000 | 600 | 600 | निर्माण मशीनरी एवं प्रसंस्करण विभाग | ली ताओ1314 | हैचुआन वरिष्ठ इंजीनियर | 200 | 200 | 25300 | 109 | 0 | 10+900 | विभाग में उत्कृष्ट | संक्षारण सुरक्षा तकनीक विनिमय विभाग | yunsanapo | हैचुआन सलाहकार समूह | 300 | 200 | 0 | 0 | 0 | 0 | passionzq | हैचुआन तकनीशियन | 100 | 200 | 0 | 0 | 0 | 0 | रासायनिक उपकरण एवं मशीनरी
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है; प्रतिदिन सेक्शन प्रबंधन के लिए निर्देश दिए जाते हैं। इस महीने की योजना: प्रबंधन को जारी रखना, विज्ञापनों को हटाना, अच्छे पोस्टों की सिफारिश करना, या उन्हें विशेष रूप से दर्शाना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कोई सहायता उपलब्ध नहीं है। ♦♦♦ क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग अपना वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप अपना वेतन लेना चाहें, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @FORREST_GUMP, @SDHZZXM, @WANGJIABAO से संपर्क करें।
【हैचुआन टीम】 प्रचार समूह में सदस्यों की भर्ती जारी है (अच्छे वेतन की सुविधा उपलब्ध है)
http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 950 संपत्ति + 20 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट दी जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए। ऐसा लगता है कि तकनीकी विषयों पर लिखे गए पोस्ट बहुत कम हैं। इस महीने की योजना: अपने कर्तव्यों को ठीक से निभाने के साथ-साथ, जितना हो सके, फोरम संबंधी गतिविधियों में भाग लेना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? अभी कुछ नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं प्राप्त कर पाते हैं, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम मॉडरेटर एवं तकनीकी टीम के सदस्यों @2887848 @68ZCW @wuchangjian @tttcy @xlghb @gn_1984 @piezowell @zhangjuhua @HSLJHZ @没乐找乐 @w6861938 को टैग करें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 600 फॉर्च्यून। पिछले महीने का सारांश: इस महीने नियमित कार्यों में बहुत व्यस्तता रही; जहाँ भी संभव हो, सभी के सवालों के जवाब देने की कोशिश की गई। इस महीने की योजना: फोरम संबंधी गतिविधियों पर अधिक ध्यान देना, सभी की मदद करना, एवं खुद को भी विकसित करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900 संपत्ति + 10 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने काम काफी व्यस्त रहा; “दैनिक प्रश्न” संबंधी पोस्टें प्रकाशित की गईं। इस महीने की योजना: फोरम की गतिविधियों पर अधिक ध्यान देना, दूसरों की मदद करना, एवं खुद को भी विकसित करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? फिलहाल नहीं। क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? “प्रतिदिन एक प्रश्न” प्रकाशित करना जारी रखें। ♦♦♦क्या आपको कोई अच्छा सदस्य मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: क्योंकि हमेशा कोई न कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसे वेतन नहीं मिलता। इसलिए, जब आपको वेतन मिले, तो अपने संबंधित संस्थान के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद मांगें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। हर दिन विभिन्न सेक्शनों की निगरानी एवं प्रबंधन को मजबूत बनाया ज इस महीने की योजना: प्रबंधन को जारी रखना, विज्ञापनों को हटाना, अच्छे पोस्टों की सिफारिश करना, या उन्हें विशेष रूप से दर्शाना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कुछ नहीं ♦♦♦ पारस्परिक सहायता: चूँकि हमेशा कुछ लोग वेतन नहीं प्राप्त कर पाते हैं, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय कृपया अपने फोरम मॉडरेटर, तकनीकी टीम के मित्र @FORREST_GUMP, @WANGJIABAO, @baoer417 @ @humanrzm @gn_1984 @qiuqiu0810 @नानयुएवुशान को टैग करें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 850 संपत्ति + 0 आकर्षण + 0 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे नहीं होते, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है। पिछले महीने हालाँकि अक्सर यात्राओं में रहना पड़ा, फिर भी विभिन्न विभागों का प्रबंधन सुचारू रूप से किया जा सका। इस महीने की योजना: समय पर प्रबंधन जारी रखना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? कोई सहायता नहीं है ♦♦♦: क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप वेतन लेना चाहें, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।@--
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 900 संपत्ति + 10 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; कृपया अपने/इस विभाग के सुधार हेतु आवश्यक बातों को बताएं। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जब समय मिलेगा, तब जरूर देखूँगा; जहाँ तक संभव होगा, उत्तर देने की कोशिश करूँगा। इस महीने की योजना: लगातार प्रयास जारी रखना; खाली समय मिलने पर ही कुछ किया जाएगा। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? कोई सहायता नहीं है ♦♦♦: क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप वेतन लेना चाहें, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों/तकनीकी टीम के सदस्यों से मदद लें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 800 संपत्ति + 20 आकर्षण। पिछले महीने का सारांश: (इसमें ठोस जानकारी होनी आवश्यक है; अपने/इस सेक्शन में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानकों का पालन नहीं किया गया, तो अधिकतम 100 संपत्ति काट ली जाएगी।)； फोरम के बाहर भी सामग्री के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित किया जाता है; प्रतिदिन सेक्शन प्रबंधन के लिए निर्देश दिए जाते हैं। इस महीने की योजना: प्रबंधन को जारी रखना, विज्ञापनों को हटाना, अच्छे पोस्टों की सिफारिश करना, या उन्हें विशेष रूप से दर्शाना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कोई सहायता उपलब्ध नहीं है। ♦♦♦ क्योंकि हमेशा ही कुछ लोग अपना वेतन नहीं लेते। इसलिए, जब आप अपना वेतन लेना चाहें, तो अपने संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों, @ड्रीम100, @झाझा_या, @HSLJHZ, @अले से संपर्क करें।
वास्तविक वेतन + बोनस (दूसरों के वेतन संबंधी पोस्टों की नकल करना वर्जित है – वेतन प्राप्त करते समय कृपया इस सामग्री को संरक्षित रखें, ताकि दूसरे लोग इसकी नकल न कर सकें): 700 वेल्थ। पिछले महीने का सारांश: (आवश्यक है कि ठोस जानकारी दी जाए; अपने/इस विभाग में सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें। यदि मानक पूरे न हों, तो अधिकतम 100 वेल्थ काटा जाएगा।)； फोरम के बाहर भी सामग्री का आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है; हीट एक्सचेंजरों के डिज़ाइन संबंधी मूलभूत सिद्धांतों की खोज एवं उन पर चर्चा की ज ； सितंबर में ऑस्ट्रेलियाई ग्राहकों द्वारा समीक्षा की जाएगी; लगातार सुधार किए जा रहे हैं। ； प्रक्रिया-आरेख में संशोधन पूर्ण करें। इस महीने की योजना: इस वर्ष एकत्र की गई संबंधित जानकारियों पर अध्ययन करना, एवं उन पर चर्चा करना। ♦♦♦क्या आप मॉडरेटर या उप-मॉडरेटर के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं? क्या आप 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【प्रतिदिन एक प्रश्न】 प्रकाशित करने हेतु पंजीकरण करना चाहते हैं? नहीं ♦♦♦ क्या आपको कोई अच्छा व्यक्ति मिला है, जिसे मॉडरेटर या तकनीकी टीम का सदस्य बनाया जा सके? फिलहाल कोई सहायता उपलब्ध नहीं है। ♦♦♦ सहायता के लिए: चूँकि हमेशा ही कुछ लोग अपना वेतन नहीं लेते, इसलिए वेतन प्राप्त करते समय @आपके संबंधित समूह के मालिकों, तकनीकी टीम के सदस्यों @humanrzm, @wiseboy से सहायता लें।