व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित जानकारी (9): “छिपा हुआ रोजगार” – क्या ऐसी स्थिति में हुई चोट को भी व्यावसायिक दुर्घटना माना जा
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कोई औपचारिक कर्मचारी समझौता नहीं किया जाता, फिर भी कई तरह के अस्थायी काम किए जाते हैं। वर्तमान में, ऐसी “छिपी हुई रोजगार प्रणाली” को कुछ विश्वविद्यालयों से स्नातक हुए युवा धीरे-धीरे स्वीकार करने लगे हैं। पिछले साल खेल विज्ञान कॉलेज से स्नातक हुए छोटे झोउ, “अवैध रूप से काम करने वाले लोगों” की श्रेणी में ही आते हैं। बिना किसी औपचारिक नौकरी के, अब उसका हर दिन बहुत ही व्यस्त रहता है। दिन के समय, उसे अपने दोस्तों द्वारा लाए गए विदेशी पर्यटक समूहों के लिए अनुवादक का काम करना पड़ता है। ； रात में, वह फिर से रूप बदलकर एक जिम का कोच बन जाता है। हर महीने मिलने वाली अच्छी आमदनी के कारण, शियाओ झोउ इस जीवनशैली का लुत्फ उठा पा रहा है। अचानक, कुछ दिन पहले, जब शियाओ झोउ एक सदस्य को व्यायाम उपकरणों का उपयोग करना सिखा रहे थे, तो गलती से उछलकर आए उपकरण से उनकी आँखों को चोट लग गई। लगभग दस हजार रुपये का इलाज-खर्च तो अलग ही है; आँखों में चोट लगने के कारण छोटे झोउ कई महीनों तक कोई काम भी नहीं कर पाए। इसके लिए, खुद को व्यावसायिक चोट प्राप्त हुई मानने वाले छोटू ने क्लब से बातचीत की। लेकिन दूसरे पक्ष ने कहा कि शियाओ झोउ क्लब का कर्मचारी नहीं है, इसलिए उसे व्यावसायिक चोट के लिए मुआवजा मांगने का कोई अधिकार नह ““छिपा हुआ रोजगार” से होने वाली चोटें, क्या इन्हें भी व्यावसायिक चोटें माना जा सकता है? लेखक के अनुसार, व्यावसायिक चोटें वे चोटें हैं जो कर्मचारियों को उत्पादन संबंधी कार्यों के दौरान लगती हैं; इनमें दुर्घटनाओं से होने वाली चोटें, व्यावसायिक बीमारियाँ, एवं इन कारणों से होने वाली मृत्यु भी शामिल है। क्या व्यावसायिक दुर्घटना के मामलों में मुआवजा दिया जा सकता है, इसके लिए मुख्य रूप से दो मापदंड हैं: पहला, विवाद में शामिल पक्षों के पास कानूनी रूप से आवश्यक योग्यताएँ हैं या नहीं। व्यावसायिक दुर्घटना से होने वाली क्षतिपूर्ति हेतु, विवाद में एक पक्ष तो श्रमिक होना चाहिए, जबकि दूसरा पक्ष कानून के अनुसार अधिकृत नियोक्ता होना चाहिए। ； दूसरा बिंदु यह है कि विवादित पक्षों के बीच कोई श्रम संबंध तो है या नहीं (वास्तविक श्रम संबंध भी शामिल है)। केवल जब ही श्रम संबंध मौजूद होता है, तभी ही व्यावसायिक चोटों के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के नियमों के अनुसार, यदि कोई श्रमिक दो या दो से अधिक नियोक्ताओं के यहाँ काम करता है, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसके लिए अलग-अलग रूप से दुर्घटना बीमा शुल्क देना होगा। यदि कोई श्रमिक कार्य करते समय चोटिल हो जाता है, तो उसकी चोट के समय वह जिस संस्थान में काम कर रहा था, वही संस्थान कानून के अनुसार उसके चोट संबंधी खर्चों को वहन करन जाहिर है, वे लोग जो एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए पार्ट-टाइम काम करते हैं, अगर उनका उन नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंध है (चाहे वह वास्तविक श्रम संबंध ही क्यों न हो), तो उन्हें औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। निष्कर्ष: छोटे झोउ को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में माना जा सकता है। इसलिए, सभी “अवैध रूप से काम करने वाले लोगों” को अपने नियोक्ता के साथ आवश्यक रूप से रोजगार संबंधी अनुबंध करना चाहिए, या फिर अपने रोजगार संबंधों से संबंधित प्रमाण संग्रहीत रखने
ऐसी कंपनियों ने तो औद्योगिक दुर्घटना बीमा ही नहीं खरीदा होगा। ऐसी स्थिति में भी दुर्घटना को औद्योगिक दुर्घटना ही माना जा सकता है, लेकिन सामाजिक सुरक्ष
सही कहा। याद दिलाने के लिए धन्यवाद। वर्तमान में रोजगार पाना कठिन है। जीवन यापन हेतु, “छिपे हुए रोजगारकर्ताओं” को नियोक्ता के साथ श्रम संधि पर हस्ताक्षर करना बहुत कठिन है।
व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि इसे “एक ही व्यक्ति द्वारा कई कार्यों का निष्पादन” कहा जाना चाहिए। यदि ऐसा प्रमाण है कि उस व्यक्ति के साथ नौकरी का संबंध था, और उसे कार्य के दौरान ही चोट लगी, तो कम से कम कंपनी को उसे कुछ मुआवजा तो देना ही चाहिए, है ना?
खुद की अच्छी तरह से रक्षा करने हेतु, ज्यादा से ज्यादा सीखना आवश्यक है। साझा करने के लिए धन्यवाद...
यदि कंपनी ने संबंधित बीमा नहीं खरीदा है, तो इससे व्यावसायिक चोटों की पहचान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा; ऐसी स्थिति में संबंधित मुआवजे की जिम्मेदारी कंपनी ही उठ； (मुआवजे का मान, व्यावसायिक चोटों के मामलों में दिए जाने वाले मुआवजे के
यह निश्चित रूप से व्यावसायिक दुर्घटना है, लेकिन मुआवजे की राशि तय करने हेतु विस्तार से विश्लेषण करना आव कई पदों पर कार्य करने वाले व्यक्ति को भी कंपनी के साथ श्रम संधि पर हस्ताक्षर करने होते हैं; ऐसा करने से ही उसे सुरक्षा मिलती ह