व्यावसायिक चोटों की पहचान संबंधी जानकारी – 20: क्या ओवरटाइम के दौरान हुई दुर्घटनाओं को भी व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?
Thread Content
मामले का विवरण: 3 दिसंबर, 2011 को, नेइजियांग के निवासी झू बिंग किसी परियोजना के निर्माण कार्य में ओवरटाइम कर रहे थे; इस कारण उन्हें भोजन करने का समय ही नहीं मिला। काम पूरा होने के बाद, परियोजना प्रबंधक ने उन्हें एक रेस्तराँ में भोजन करने का आयोजन किया। वहाँ झू बिंग ने काफी मात्रा में शराब पी। भोजन के बाद, जब वह संस्था द्वारा भेजे गए वाहन का इंतज़ार कर रहा था, तब झू बिंग बाहर शौच करने गया। रेस्तराँ के पास ही लगभग 3 मीटर ऊँची ऊँचाई से गिर जाने के कारण उसके सिर में चोट लग गई, और उसे अस्पताल ले जाया गया। दूसरे दिन, डॉक्टरों के निदान से पता चला कि झू बिंग को गंभीर सिर/मस्तिष्क की चोट, तीव्र शराबीकरण, बाएँ आँख में चोट, एवं दाएँ कान में चोट लगी थी। चोटें इतनी गंभीर थीं कि उपचार के बावजूद व्यक्ति की मृत्यु हो गई। पिछले साल मार्च में, झू बिंग के परिवार ने स्थानीय श्रम एवं सामाजिक कल्याण विभाग में व्यावसायिक दुर्घटना की मान्यता हेतु आवेदन किया। 6 अप्रैल को, उस विभाग ने दुर्घटना संबंधी निर्णय लेते हुए, झू बिंग को हुई चोटों को “कार्यस्थल पर हुई चोट” के रूप में मानने से इनकार कर दिया। झू बिंग के परिवारजन इस फैसले से संतुष्ट नहीं थे, इसलिए उन्होंने अदालत में प्रशासनिक मुकदमा दायर किया, एवं उस विभाग को अदालत में घसीट ल मामले का विश्लेषण: अदालत के अनुसार, श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा दी गई “चोट/दुर्घटना को औद्योगिक दुर्घटना मानने से इनकार” करने वाली निर्णय-प्रक्रिया में तथ्यों का सही आकलन नहीं किया गया, एवं पर्याप्त सबूत भी इस विभाग द्वारा दिए गए व्यावसायिक चोट संबंधी निर्णय को रद्द करने का आदेश दिया गया है; तथा व्यावसायिक चोट संबंधी निर्णय पुनः लेने का इस मामले के न्यायाधीश ने कहा कि इस मामले में विवाद का मुख्य मुद्दा यह है कि क्या मृतक झू बिंग की चोट, कार्य समय/कार्य स्थल पर हुई चोट मानी जा सकती है, अर्थात् क्या यह चोट कार्य के कारण ही हुई। इसके अलावा, झू बिंग ने भोजन के दौरान शराब पी थी; अस्पताल ने उसे तीव्र शराबीपन की स्थिति में होने का निदान दिया। क्या यह स्थिति नशे की हालत ही मानी जा सकती है? संबंधित नियमों के अनुसार, झू बिंग ओवरटाइम करने के कारण भोजन करने का समय नहीं पा सका। प्रोजेक्ट मैनेजर द्वारा सभी के लिए एक साथ भोजन की व्यवस्था किए जाने के बाद ही उसकी मृत्यु हो गई। इसलिए, झू बिंग की मृत्यु को कार्य समय/कार्य स्थल पर ही हुई दुर्घटना माना जा सकता है; अर्थात् यह मृत्यु कार्य के कारण ही हुई। निष्कर्ष: यह व्यक्ति औद्योगिक दुर्घटना के द
काम की निरंतरता में, शराब पीना एवं खाना खाना भी शामिल है क्या?
व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जा सकता, लेकिन परिणाम तो.....
यह पहले के एक मामले से कुछ हद तक समान है; अंतर यह है कि एक मामले में ओवरटाइम करने के बाद लोग एक साथ भोजन करने गए, जबकि दूसरे मामले में लोग घर से ही भोजन करने निकले, और रास्ते में ही कोई दुर्घटना हो गई। उस बार यह दुर्घटना मानी ही नहीं गई, लेकिन इस बार इसे मान लिया गया है। फिर से कुछ सीखा। ।