मध्यम स्तरीय इंजीनियर
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कोई व्यक्ति इंजीनियर बनने के लिए क्या कर सकता है? क्या यह मुश्किल है
बस, इतनी अवधि पर्याप्त है।
मध्यम स्तर के इंजीनियरों के लिए भी समीक्षाएँ बहुत अच्छी हैं। मध्यम स्तर के इंजीनियरों के आवेदन हेतु आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची:
1. “व्यावसायिक/तकनीकी पदों के मूल्यांकन फॉर्म” (मध्यम एवं प्रारंभिक स्तर के लिए दो-दो प्रतियाँ), संलग्नक फॉर्म (1 प्रति)।； मुख्य तालिका में, “मुख्य कार्य-प्रदर्शन” संबंधी कॉलम में विस्तृत एवं सटीक जानकारी दर्ज की जानी चाहिए 2. पिछले वर्ष का “व्यावसायिक/तकनीकी कर्मचारियों का मूल्यांकन रिपोर्ट फॉर्म”。 3. व्यावसायिक शोधपत्र एवं कार्य-संबंधी सारांश। यदि आपको कोई शोधपत्र लिखने में मदद चाहिए, तो मुझसे संपर्क करें।
लियू जियाजिया – 13552361904
QQ: 319472597
1. “व्यावसायिक/तकनीकी पदों के मूल्यांकन फॉर्म” (मध्यम एवं प्रारंभिक स्तर के लिए दो-दो प्रतियाँ), संलग्नक फॉर्म (1 प्रति)।； मुख्य तालिका में, “मुख्य कार्य-प्रदर्शन” संबंधी कॉलम में विस्तृत एवं सटीक जानकारी दर्ज की जानी चाहिए 2. पिछले वर्ष का “व्यावसायिक/तकनीकी कर्मचारियों का मूल्यांकन रिपोर्ट फॉर्म”。 3. व्यावसायिक शोधपत्र एवं कार्य-संबंधी सारांश। यदि आपको कोई शोधपत्र लिखने में मदद चाहिए, तो मुझसे संपर्क करें।
लियू जियाजिया – 13552361904
QQ: 319472597
मध्यम स्तर या उच्च स्तर का मूल्यांकन कहाँ किया जाता है, इस पर निर्भर करता है। कई क्षेत्रों में तो पेशेगत अंग्रेजी का मूल्यांकन ही समाप्त कर दिया ग
लगातार 4 वर्षों तक वार्षिक मूल्यांकन करवाना आवश्यक है; लेकिन निजी उद्यमों में ऐसा आमतौर पर नहीं किया जाता। खासकर उन लोगों के लिए, जो निजी उद्यमों में एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते हैं, तो उनके लिए लगातार चार वर्षों तक वार्षिक मूल्यांकन करवाना असंभव ही है। निजी उद्यमों में काम करने वाले तकनीशियनों की हालत वाकई दयनीय है। अक्सर, जीवन भर तकनीकी क्षेत्र में ही काम करने के बावजूद भी मध्यम स्तरीय डिग्री नहीं मिल पाती, फिर उच्च स्तरीय डिग्री की बात तो दूर पदनाम निर्धारण प्रणाली में वास्तव में सुधार की आवश्यकता है।
इस पोस्ट को अंतिम बार ltzhxj द्वारा 2016-11-6 को 13:10 बजे संपादित किया गया। देश में, जो कंपनियाँ ऊँचे स्थान पर हैं, उनमें से कई कंपनियाँ वार्षिक मूल्यांकन ही नहीं करतीं; वास्तव में वे तो बस एक फॉर्म भर देती हैं।； चूँकि इस फॉर्म को भरा ही नहीं जाता, इसलिए अक्सर पदमर्यादा प्राप्त करना संभव ही नहीं होता। चाहे आपके पास शोधपत्र एवं पेटेंट हों, चाहे आपने कंप्यूटर एवं अंग्रेजी की परीक्षाएँ पास कर ली हों, फिर भी कोई फायदा नहीं होता। मुझे लगता है कि यह एक प्रकार का भेदभाव ह चाहे कितने ही परियोजनाओं पर काम किया गया हो, चाहे पूरी जिंदगी तकनीक से जुड़े रहे हों, चाहे कोई कंपनी में तकनीकी विशेषज्ञ ही क्यों न हों। निजी क्षेत्र के तकनीशियनों का दुख।