आसपास के उदाहरण साझा करें 1
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार fight3558586 द्वारा 2016-11-5 को 16:59 बजे संपादित/साझा किया गया। (कंपनी का नाम मैंने सीधे ही छिपा दिया है।) 9 अगस्त को हुई ऊँचाई से गिरने की घटना बहुत ही सरल थी; क्योंकि कंपनी लंबे समय से काम ही नहीं कर रही थी, इसलिए कुछ जगहों पर सुरक्षा व्यवस्था उचित नहीं थी, एवं नियमित निरीक्षण भी नहीं किए गए। उस दिन प्लेटफॉर्म पर काम करना था। वहाँ की कार्य स्थल पर कोई सुरक्षा बाड़ नहीं था। कर्मचारी जब झुककर और खड़े होकर काम कर रहे थे, तो उनका संतुलन बिगड़ गया, जिसके कारण वे सीधे नीचे गिर गए एवं मौके पर ही मर गए। आपदा नियंत्रण विभाग द्वारा जारी की गई दुर्घटना संबंधी रिपोर्ट में दी गई प्रमुख कारणों को साझा कर रहा हूँ: 1. मृतक की सुरक्षा संबंधी जागरूकता कम थी; उसे अपने कार्य में मौजूद जोखिमों का एहसास नहीं था, न ही उसे उपयोग में आने वाले उपकरणों से जुड़े जोखिमों का अह 2. मशीनों के रखरखाव हेतु जिम्मेदार व्यक्ति नियमों का उल्लंघन करता है; पर्याप्त सुरक्षा व्यवस्था न होने के बावजूद ही वह लोगों को काम करने के लिए भेज देता है।3. सुरक्षा उपाय अपर्याप्त हैं – कोई चिह्न नहीं, कोई सुरक्षा बाड़ नहीं, एवं कोई अन्य सुरक अप्रत्यक्ष कारण: 1. स्थापना कार्य हेतु कोई विशेषज्ञ कर्मचारी नियुक्त नहीं किया गया। 2. निर्माण कार्य हेतु कोई योजना ही नहीं बनाई गई; सुरक्षा संबंधी ज्ञान देने हेतु कोई व्यवस्था नहीं की गई। जिम्मेदार व्यक्तियों एवं सुरक्षा प्रबंधकों को भी निर्धारित नहीं किया गया, एवं निर्माण स्थल की जाँच भी नहीं की गई। 3. दुर्घटना के कारण: निर्माण कर्मियों में सुरक्षा संबंधी जागरूकता की कमी है; नेता अनियमित आदेश देते हैं, एवं सुरक्षा उपायों के अभाव में गैर-विशेषज्ञ लोगों को काम सौंप दिया जाता है। इसी कारण सुरक्षा संबंधी दुर्घटनाएँ होती हैं। जिम्मेदारी निर्धारण: 1. मृतक के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की जाएगी। 2. कक्षा प्रमुख पर सीधी जिम्मेदारी है; उसे न्यायिक अधिकारियों के हवाले किया जाएगा। 3. उपकरणों के प्रबंधक को नेतृत्व संबंधी जिम्मेदारियाँ हैं; इसलिए कंपनी को कड़े नियम लागू करने की सलाह दी जाती है 4. सुरक्षा प्रबंधक ने न तो कोई निरीक्षण किया, न ही कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया, और न ही संभावित जोखिमों का समय रहते पता लगाकर उन्हें दूर किया। इसलिए वह दुर्घटना के लिए जिम्मेदार है; कंपनी के नियमों के अनुसार उस पर दंड लगाने की सिफारिश की जाती है। 5. कंपनी के सुरक्षा उप-प्रमुख ने प्रशिक्षण/जागरूकता अभियानों को ठीक से संचालित नहीं किया; सुरक्षा संबंधी जोखिमों को दूर नहीं किया। इसके लिए उन पर नेतृत्व की जिम्मेदारी है, इसलिए उन्हें कड़ी सजा देने की सलाह दी जाती 6. महाप्रबंधक पर मुख्य नेतृत्व की जिम्मेदारी होती है; सुरक्षा कानूनों के अनुसार, उन्हें अपनी कुल आय का 60% जुर्माना भरना होता है। 7. कंपनी पर दंड लगाया जाए। सुरक्षा उपाय:
1. उपकरणों की स्थापना का कार्य केवल योग्य पेशेवर स्थापना इकाइयों को ही सौंपना चाहिए।
2. कार्य स्थल पर सुरक्षा उपायों को मजबूत करना आवश्यक है।
3. कर्मचारियों को उचित सुरक्षा प्रशिक्षण देना आवश्यक है।
4. उत्पादन बंद रहने के दौरान भी सुरक्षित उत्पादन सुनिश्चित करना आवश्यक है; दुर्घटनाओं के कारणों की जाँच एवं उनका निवारण भी आवश्यक है।
अब सुरक्षा की जिम्मेदारी पीड़ित व्यक्ति एवं टीम लीडर पर ही है। नेताओं को चाहिए कि वे थोड़ा जुर्माना लगाएं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे खुद की सुरक्षा करें।
आश्चर्य है कि सुरक्षा अधिकारी की जिम्मेदारियों को तो देख
क्या हर दुर्घटना के लिए सुरक्षा प्रबंधकों को ही जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए? इसके अलावा, सुरक्षा प्रबंधकों को अपने कर्तव्यों को कैसे ठीक से निभाना चाहिए, ताकि वे कानूनी जिम्मेदारियों से बच सकें।
नहीं, मैं खुद ही एक “सुरक्षित व्यक्ति” हूँ… यह तो बस एक मजाकिया बात है। :)
कंपनी के शीर्ष नेता, सुरक्षा संबंधी जिम्मेदारियों को ठीक से नहीं निभा रहे हैं; इस कारण सुरक्षा संबंधी कार्यों को अंजाम देना बहुत कठिन हो गया है, या तो ऐसे कार्य ही नहीं किए
उम्मीद है कि इस दुर्घटना के माध्यम से, लोगों की सुरक्षा-संबंधी गलत धारणाओं में बदलाव आएगा। आमतौर पर, सुरक्षा-दुर्घटनाओं के कारण दंड तो प्रबंधकों को ही दिया जाता है; कार्यरत कर्मचारियों को कोई दंड नहीं दिया जाता। लेकिन इस दुर्घटना के संबंध में एक बात समझ में नहीं आ रही है – जिन कंपनियों का उत्पादन लंबे समय तक बंद रहता है, उन्हें चाहे उत्पादन फिर से शुरू करना हो या नहीं, संबंधित विभागों में रिपोर्ट दाखिल करनी ही पड़ती है। ऐसी स्थिति में, सुरक्षा-नियंत्रण वाले विभागों की क्या जिम्मेदारी नहीं है?
इस उद्यम में पहले रखरखाव के दौरान एक आग लग गई थी; हालाँकि वह आग बहुत बड़ी नहीं थी, फिर भी सुरक्षा नियंत्रण विभाग ने उस उद्यम पर उत्पादन बंद करके सुधार करने की सजा दी। लगभग एक साल हो गया। और फिर, कल काम खत्म होने से पहले, घटना के बारे में विस्तार से लिखा नहीं गया। 1. यह दुर्घटना बिना टिकट के ही हुई; यह तो स्पष्ट रूप से नियमों का उल्लंघन है। ； 2. कार्य करते समय सुरक्षा उपकरण जैसे सीट बेल्ट आदि उपलब्ध कराए गए। ； 3. आखिर में, दुर्घटना स्थल पर सुरक्षा उपकरण सभी एक तरफ ही रखे हुए थे; उनका कोई उपयोग ही नहीं किया गया। इसलिए, न्यायिक प्रक्रिया में जिम्मेदार व्यक्ति निश्चित रूप से ड्यूटी पर मौजूद प्रभारी ही होगा, अर्थात् वही व्यक्ति जो सीधे कार्यों का निर्देशन करता है। जहाँ तक नेतृत्व की बात है, ऐसे आदेश देने संबंधी कोई रिकॉर्ड नहीं है। मुझे लगता है कि जब अंत में पूछा जाता है, तो वे ऐसा व्यवहार करते हैं, मानो उन्हें इस काम के बारे में कुछ पता ही न हो; और सारी जिम्मेदारी नीचे के लोगों पर डाल दी जाती है। सभी लोगों को याद दिलाना आवश्यक है कि काम करते समय कागजी दस्तावेज़ों को संरक्षित रखना कितना महत्वपूर्ण है। हर काम के दस्तावेज़ अवश्य ही संरक्षित रखने चाहिए; चाहे वे “नकली” दस्तावेज़ ही क्यों न हों। सुरक्षा से जुड़े मामलों में तो दस्तावेज़ अवश्य ही संरक्षित रखने आवश्यक हैं… यह तो अपनी जिम्मेदारी ह यहाँ, पहले क्षेत्रों में सुरक्षा प्रबंधकों के प्रशिक्षण के दौरान, शिक्षकों ने ऐसा ही एक उदाहरण दिया था। वहाँ एक कंपनी में दुर्घटना हो गई, कर्मचारियों ने नियमों का उल्लंघन किया, और इसके परिणामस्वरूप उनकी मृत्यु हो गई। चूँकि शहर की नेतृत्व टीम अभी-अभी गठित हुई है, इसलिए ऐसे हादसे के बारे में जानने के बाद उन्होंने सख्त कार्रवाई करने का आदेश दिया। संबंधित जिम्मेदार लोगों पर कानून के अनुसार कार्रवाई की जानी चाहिए। इसके बाद कंपनी में हुई दुर्घटना की जाँच की गई। शहरी प्रशासन के निर्देश मिलने के बाद, लोगों को गिरफ्तार करने की तैयारी की गई। इस समय कंपनी के सुरक्षा विभाग के प्रमुख ने सीधे ही कहा, “इस दुर्घटना से मेरा कोई लेना-देना नहीं है। हमने जो भी करना था, वह सब कर चुके हैं। कर्मचारियों ने ही नियमों का उल्लंघन किया है… मैं तो 24 घंटे उन पर नज़र नहीं रख सकता।” ” फिर रजिस्टरों एवं सॉफ्टवेयर संबंधी दस्तावेजों की जाँच की गई, और पता चला कि सभी प्रकार के प्रशिक्षण, अभ्यास, निरंतर शिक्षा, एवं नियमित निरीक्षणों संबंधी रिकॉर्ड पूर्ण रूप से उपलब्ध हैं। इसलिए अंत में सुरक्षा प्रबंधकों की कोई जिम्मेदारी ही नहीं रह जाती, कोई समस्या ही नहीं होती। जब यह कहानी समाप्त हुई, तो शिक्षक ने कहा कि सुरक्षा करने वाले व्यक्ति को सबसे पहले अपनी ही सुरक्षा का ध्यान रखना चाहिए। ऐसा कैसे किया जाए? “चीजें वास्तविक एवं पूर्ण होनी चाहिए।”