व्यावसायिक चोटों की पहचान संख्या 33: क्या कर्मचारी, कार्यस्थल से बाहर किसी रेस्तराँ में भोजन करते समय गिरकर घायल हो जाए, तो इसे व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?
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मामले का सारांश: दी नामक व्यक्ति, किसी कंपनी में कर्मचारी है। 31 मई, 2015 को, दिये नामक व्यक्ति दोपहर में कार्यसमाप्ति के बाद कारखाने के बाहर एक रेस्तरां में भोजन करते समय अनजाने में फिसल गया। अस्पताल में उसकी जांच करने पर पता चला कि उसकी बाईं जांघ की हड्डी टूट गई है। बाद में, डी ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा जाँच करने के बाद, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14, खंड (II) के अनुसार, दी मो को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय लिया गया। दिए ने इस निर्णय को स्वीकार नहीं किया। उन्होंने यह तर्क देते हुए स्थानीय लोक अदालत में प्रशासनिक वाद दायर किया कि भोजन करना कार्य जारी रखने की आवश्यक शर्त है। अदालत ने प्रथम एवं द्वितीय दोनों चरणों में सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा दिए गए उस निर्णय को बरकरार रखा, जिसमें दिए को कार्यस्थल पर हुई चोट के लिए “कार्यस्थल पर हुई चोट” के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के खंड (II) में यह प्रावधान है कि “यदि कोई कर्मचारी, कार्य समय के दौरान या उसके बाद, कार्यस्थल पर कार्य से संबंधित किसी तैयारीगत या समापन संबंधी कार्य करते समय दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो ऐसी स्थिति को औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए।” ““कार्य से संबंधित तैयारी या अंतिम कार्य” से तात्पर्य उन क्रियाओं से है, जिन्हें कर्मचारी कार्यसमय से पहले या बाद में करते हैं; जैसे – परिवहन, सफाई, सामग्री की तैयारी, सुरक्षा, भंडारण, उपकरणों को व्यवस्थित करना आदि। इन क्रियाओं को कार्यस्थल पर ही किया जाना आवश्यक है। इस मामले में, दी नामक व्यक्ति कार्य समाप्त करने के बाद कारखाने के बाहर स्थित एक रेस्तराँ में भोजन करते समय गिर गया, जिससे उसे चोट लगी। यह स्थिति, कार्य समय के दौरान या उसके बाद कार्यस्थल पर कार्य से संबंधित किसी तैयारी या समापन संबंधी कार्य करते समय हुई दुर्घटना की स्थिति से मेल नहीं खाती। उपरोक्त विवरणों के आधार पर, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा डी को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय कानून के अनुरूप है।
विश्लेषण बढ़िया है, सीख लिया। संग्रह।
यदि कार्यस्थल जाते-आते किसी ऐसी दुर्घटना का सामना करना पड़े, जिसका कारण व्यक्ति की गलती न हो, तो भी इसे व्यावसायिक चोट माना जाता है। सबसे आम स्थिति तो यह है कि सार्वजनिक परिवहन साधनों में यात्रा करते समय दुर्घटना हो जाए। यदि व्यक्ति खुद ही गाड़ी चला रहा हो, तो स्थिति और भी जटिल हो जाती है।
चाहे कोई भी तरीका हो, यदि व्यक्ति मुख्य रूप से जिम्मेदार नहीं है, तो भी इसे कार्यस्थल पर हुई चोट माना जाना चाहिए।
तो आप गलत हैं। आपके साथ हुई लूट को वास्तव में “व्यावसायिक चोट” नहीं माना जा सकता। कार्यस्थल जाते-आते हुए हुई चोटों को ही “व्यावसायिक चोट” माना जाता है, और इसके लिए काफी सख्त शर्तें हैं। यदि स्थितियाँ मेरे द्वारा बताई गई शर्तों के अनुरूप न हों, तो ऐसी चोटों को “व्यावसायिक चोट
मेरा मतलब, चाहे कोई भी तरीका हो, वह तो सड़क दुर्घटनाओं से संबंधित ही है। ऐसी स्थितियों में जिम्मेदारी का निर्धारण ट्रैफिक पुलिस विभाग द्वारा किया जाता है; इसके बाद ही यह तय किया जाता है कि क्या वह कार्य उचित मार्ग एवं उचित समय पर किया गया है या नहीं।
दी गई व्यक्ति को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय, कानूनी प्रावधानों के अन