दुर्घटनाओं से होने वाली चोटों का निवारण/स

हमारी कंपनी में 4 साल पहले भी ऐसा ही एक हादसा हुआ था; उसे व्यावसायिक दुर्घटना माना गया। व्यावसायिक दुर्घटना से तात्पर्य उन चोटों या बीमारियों से है, जो कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान या उनसे संबंधित गतिविधियों के दौरान झेलते हैं। इसके कारण कर्मचारियों एवं उनके परिवारों को मानसिक पीड़ा एवं आर्थिक नुकसान भी उठाना पड़ता है। यह तय करने हेतु कि कर्मचारी द्वारा भाग लिया जाने वाला कार्यक्रम कार्य संबंधी कारणों से है या नहीं, केवल उस कार्यक्रम के स्वरूप/प्रकार को ही आधार नहीं बनाया जाना चाहिए; बल्कि उस कार्यक्रम के उद्देश्य, प्रकृति, क्या वह कंपनी द्वारा आयोजित किया गया है, खर्च का भुगतान कौन कर रहा है आदि जैसे कई कारकों पर भी ध्यान देना आवश्यक है। आपकी गतिविधियों का उद्देश्य, कंपनी की एकता को मजबूत करना, कर्मचारियों के बीच संवाद एवं सहयोग की भावना को बढ़ावा देना, कर्मचारियों में काम करने की उत्सुकता पैदा करना, एवं कंपनी के मूल्यों को बढ़ावा देना है। इसलिए, यह कार्य संबंधी कारणों के कारण ही होना चाहिए। अतः, “व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नियमों” के अनुसार, इसे व्यावसायिक दुर्घटना ही माना जाना चाहिए। इसके अलावा, बीजिंग शहर के श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा जारी “व्यावसायिक चोटों से संबंधित मामलों के निपटारे हेतु कुछ दिशानिर्देश” (जिंग लाओ शेंग गो फा 86 नंबर) में भी इस संबंध में जानकारी दी गई है। इसमें कहा गया है कि “व्यावसायिक चोटों की पहचान: (IV) यदि कोई कर्मचारी, अपनी कंपनी द्वारा आयोजित खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेते हुए चोटिल हो जाता है, या अपनी कंपनी की ओर से उच्च स्तरीय संस्थाओं द्वारा आयोजित खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेते हुए चोटिल हो जाता है, तो ऐसी स्थिति में ‘व्यवसायिक कारणों से हुई चोट’ के संबंध में नियमों के अनुच्छेद 14, खंड 1, बिंदु (I) के अनुसार ही उसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।” यह भी एक संदर्भ ही है।

कार्य समय के दौरान, यदि कंपनी द्वारा कोई कार्यक्रम आयोजित किया जाता है, तो यह निश्चित रूप से एक कार्यस

हम यहाँ इसे व्यावसायिक दुर्घटना के रूप में ही संभालते हैं। कंपनी की ओर से आयोजन संबंधी कमियाँ हैं; अगली बार इन बातों पर ध्यान देना आवश्यक है, एवं कर्मचारियों को उचित जानकारी देनी भी आवश्यक है।

कार्य समय है, या आराम का समय? लेकिन मानवतावादी दृष्टिकोण से, इसका खर्च कंपनी ही वहन करे।~~

यह तो व्यावसायिक चोट ही होनी चाहिए। लेकिन अब कंपनियाँ व्यावसायिक चोटों की रिपोर्ट करना ही नहीं चाहतीं; यदि पीड़ित व्यक्ति सहमत हो, तो पैसों से ही मामला सुलझा लिया जाता है।

इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाना चाहिए। पहला कारण यह है कि यह घटना कार्यस्थल पर नहीं हुई, और दूसरा कारण यह है कि यह चोट काम के कारण नहीं लगी। स्पष्टीकरण: यह कर्मचारी किसी खेल प्रतियोगिता में चोटिल नहीं हुआ, बल्कि सामान्य प्रशिक्षण के दौरान ही चोटिल हुआ; और यह घटना ओवरटाइम के दौरान ही घटी।