व्यावसायिक चोटों से संबंधित मामलों का विश्लेषण – 35: क्या कंपनी द्वारा आयोजित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के दौरान हुई चोटों को भी व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?

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इस पोस्ट को अंतिम बार wang*nhua77020 द्वारा 2016-11-9 22:52 पर संपादित किया गया।
**मामले का सारांश:** श्री हुआंग, किसी माध्यमिक विद्यालय में शिक्षक हैं। 20 अप्रैल, 2014 को, श्री हुआंग अपनी कंपनी द्वारा आयोजित एक बाहरी भ्रमण कार्यक्रम में भाग ले रहे थे। वहाँ आयोजित प्रशिक्षण सत्र के दौरान वे गिर गए, जिससे उन्हें चोट लगी। उनका निदान “कमर की मांसपेशियों में चोट” एवं “रीढ़ की हड्डी में फ्रैक्चर” के रूप में हुआ। 　बाद में, श्री हुआंग ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा मामले को स्वीकार करने के बाद, हुआंग के कार्यरत होने वाले स्कूल को सबूत प्रस्तुत करने हेतु नोटिस भेजा गया। उस स्कूल ने बताया कि हुआंग को लगी चोट की बात तो स्वीकार की जाती है, लेकिन यह चोट कार्य से संबंधित नहीं है; इसलिए यह व्यावसायिक चोट नहीं मानी जा सकती। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा जाँच करने के बाद, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14, खंड (5) के अनुसार, हुआंग को औद्योगिक दुर्घटना का पीड़ित माना गया। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14, खंड (5) में यह प्रावधान है कि “जब कोई कर्मचारी कार्य संबंधी कारणों से बाहर जाता है, एवं वहाँ कार्य के दौरान चोटिल हो जाता है, या कोई दुर्घटना होने के कारण उसका पता नहीं चल पाता, तो ऐसी स्थिति को औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए।” 　　इस मामले में, श्री हुआंग ने अपनी कंपनी द्वारा आयोजित कर्मचारियों के लिए आयोजित प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लिया, और उसे चोट लग गई। यह चोट कार्य संबंधी कारणों से ही लगी, इसलिए इसे कार्य-संबंधी चोट ही माना जाना चाहिए। 　　उपरोक्त विवरणों के आधार पर, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा हुआंग को औद्योगिक दुर्घटना का पीड़ित मानने का निर्णय कानूनी नियमों के अनुरूप है।