कौन-सी परिस्थितियों को व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए?

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“औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमावली” की धारा 14 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के साथ निम्नलिखित में से कोई एक स्थिति उत्पन्न होती है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाएगा:
(1) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य संबंधी कारणों से चोट लगना;
(2) कार्य समय से पहले या बाद में, कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित तैयारी या समापन संबंधी कार्यों के दौरान चोट लगना;
(3) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, कार्य करते समय किसी दुर्घटना के कारण चोट लगना;
(4) पेशेगत बीमारियों से पीड़ित होना;
(5) कार्य संबंधी यात्रा के दौरान, कार्य संबंधी कारणों से चोट लगना या लापता हो जाना;
(6) कार्यस्थल से घर जाते/आते समय, वाहन दुर्घटना के कारण चोट लगना;
(7) कानूनों/प्रशासनिक नियमों के अनुसार, जिन स्थितियों को औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए। 　　3. ऐसी स्थितियाँ, जिन्हें औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए
“औद्योगिक दुर्घटना अधिनियम” की धारा 15 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के साथ निम्नलिखित स्थितियों में से कोई एक होती है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाएगा:
(1) कार्य समय एवं कार्यस्थल पर ही किसी बीमारी के कारण मृत्यु हो जाना, या 48 घंटों के भीतर उपचार के बावजूद मृत्यु हो जाना;
(2) आपदा राहत आदि ऐसी गतिविधियों के दौरान चोट लगना;
(3) यदि कोई कर्मचारी पहले सेना में कार्यरत रहा हो, एवं युद्ध या कार्य के दौरान चोट लगने के कारण विकलांग हो गया हो, एवं उसे “क्रांतिकारी विकलांग सैनिक प्रमाणपत्र” भी मिल चुका हो; लेकिन नियोक्ता के यहाँ काम करने के दौरान उसकी पुरानी चोट फिर से उभर जाए। 　　यदि कर्मचारी की स्थिति बिंदु (1) या बिंदु (2) में वर्णित है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना संबंधी नियमों के अनुसार औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त होंगे। यदि कर्मचारी की स्थिति बिंदु (3) में वर्णित है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना संबंधी नियमों के अनुसार, एकमुश्त विकलांगता भत्ते के अलावा अन्य औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त होंगे।