रेन की आधिकारिक वेबसाइट पर “व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण संबंधी कानून” का पूरा पाठ प

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रेन की आधिकारिक वेबसाइट पर “व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण संबंधी कानून” की पूरी सामग्री प्रकाशित की गई है।
**अध्याय 1: सामान्य प्रावधान**
**अध्याय 2: प्रारंभिक रोकथाम**
**अध्याय 3: कार्य प्रक्रिया के दौरान सुरक्षा एवं प्रबंधन**
**अध्याय 4: व्यावसायिक रोगों का निदान एवं ऐसे रोगियों की सुरक्षा**
**अध्याय 5: निगरानी एवं निरीक्षण**
**अध्याय 6: कानूनी जिम्मेदारियाँ**
**अध्याय 7: अन्य प्रावधान**

**अध्याय 1: सामान्य प्रावधान**
**धारा 1:** व्यावसायिक रोगों के खतरों को रोकने, नियंत्रित करने एवं उन्हें दूर करने, श्रमिकों के स्वास्थ्य एवं उनके संबंधित अधिकारों की रक्षा करने, एवं आर्थिक-सामाजिक विकास को बढ़ावा देने हेतु, संविधान के आधार पर यह कानून बनाया गया है। 　　दूसरा अनुच्छेद: यह कानून, पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के क्षेत्र में होने वाली व्यावसायिक बीमारियों से बचाव संबंधी गतिविधियों पर लागू होता है। 　　इस कानून में “व्यावसायिक रोग” से तात्पर्य, उन रोगों से है, जो उद्यमों, संस्थानों एवं व्यक्तिगत आर्थिक संगठनों जैसे नियोक्ता संस्थानों में काम करने वाले श्रमिकों को, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, धूल, रेडियोधर्मी पदार्थों एवं अन्य विषाक्त/हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आने के कारण होते हैं। 　　व्यावसायिक रोगों के वर्गीकरण एवं सूची का निर्धारण, समायोजन एवं प्रकाशन राज्य परिषद के स्वास्थ्य प्रशासन विभाग द्वारा, राज्य परिषद के सुरक्षा उत्पादन नियंत्रण विभाग एवं श्रम सुरक्षा प्रशासन विभाग के सहयोग से किया जाता है। 　　धारा 3: व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु, “रोकथाम को प्राथमिकता देने” एवं “रोकथाम एवं उपचार दोनों को संयुक्त रूप से अपनाने” की नीति अपनाई जाती है। इसके लिए, नियोक्ताओं की जिम्मेदारी, प्रशासनिक निगरानी, उद्योगों की स्व-नियंत्रण प्रणाली, कर्मचारियों की भागीदारी एवं सामाजिक निगरानी जैसी व्यवस्थाएँ बनाई जाती हैं। इसके अलावा, वर्गीकृत प्रबंधन एवं व्यापक नियंत्र 　　चौथा अनुच्छेद: श्रमिकों को कानून के अनुसार, व्यावसायिक स्वास्थ्य संरक्षण का अधिकार है। 　　नियोक्ता को, श्रमिकों के लिए **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं के अनुरूप कार्य वातावरण एवं परिस्थितियाँ उपलब्ध करानी चाहिए; साथ ही, श्रमिकों को व्यावसायिक स्वच्छता संबंधी सुरक्षा प्रदान करने हेतु आवश्यक उपाय करने चाहिए। 　　ट्रेड यूनियनें कानून के अनुसार व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण के कार्यों पर निगरानी रखती हैं, तथा श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा करती हैं। नियोक्ता, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम से संबंधित नियम/व्यवस्थाओं को बनाते या संशोधित करते समय, श्रमिक संघों की राय अवश्य लें। 　　धारा 5: नियोजकों को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण हेतु जिम्मेदारियाँ निर्धारित करनी चाहिए; व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी प्रबंधन को मजबूत करना आवश्यक है। नियोजकों को अपने प्रतिष्ठान में उत्पन्न होने वाले व्यावसायिक रोगों के लिए भी जिम्मेदार होना आवश्यक है। 　　अनुच्छेद 6: नियोक्ता का मुख्य प्रबंधक, अपनी संस्था में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं उनके निवारण हेतु समस्त जिम्मेदारियाँ संभालता है। 　　अनुच्छेद 7: नियोक्ताओं को कानून के अनुसार विधिक बीमा योजनाओं में भाग लेना आवश्यक है। 　　राज्य परिषद एवं जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय लोक **श्रम सुरक्षा प्रशासनिक विभागों को औद्योगिक दुर्घटना बीमा संबंधी नियमों के कार्यान्वयन पर अधिक निगरानी रखनी चाहिए, ताकि श्रमिकों को कानून के अनुसार औद्योगिक दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त हो सकें। 　　अनुच्छेद 8: व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा हेतु नई तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं सामग्रियों के विकास, प्रचार एवं उपयोग को प्रोत्साहित एवं समर्थन दिया जाना चाहिए। व्यावसायिक रोगों की उत्पत्ति एवं उनके विकास के तरीकों संबंधी बुनियादी अनुसंधानों को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, ताकि व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु वैज्ञानिक एवं तकनीकी स्तर में सुधार हो सके। प्रभावी तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं सामग्रियों का उपयोग किया जाना चाहिए; जबकि ऐसी तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं सामग्रियों का उपयोग सीमित किया जाना चाहिए, जिनसे व्यावसायिक रोगों का खतरा अधिक हो। 　　**व्यावसायिक रोगों से पीड़ित लोगों के उपचार एवं पुनर्वास हेतु संस्थानों के निर्माण को प्रोत्साह 　　नौवाँ अनुच्छेद: **व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी प्रणाली को लागू किया जाए।** 　　राज्य परिषद का सुरक्षा उत्पादन नियंत्रण एवं प्रबंधन विभाग, स्वास्थ्य प्रशासन विभाग एवं श्रम सुरक्षा प्रशासन विभाग, इस कानून एवं राज्य परिषद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के अनुसार, देश भर में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण हेतु कार्य करते हैं। राज्य परिषद के संबंधित विभाग, अपने-अपने कार्यक्षेत्रों में, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण से संबंधित कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। 　　जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय लोक प्रशासन के **सुरक्षा एवं निगरानी विभाग, स्वास्थ्य विभाग, एवं श्रम संरक्षण विभाग, अपने-अपने कर्तव्यों के अनुसार, अपने क्षेत्र में व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम एवं नियंत्रण हेतु आवश्यक कार्य करते हैं। जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय लोक प्रशासन के संबंधित विभाग, अपने-अपने कार्यक्षेत्रों में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण से संबंधित कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। 　　जिला स्तर या उससे ऊपर के स्तर पर स्थित लोगों के सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन विभाग, स्वास्थ्य विभाग, एवं श्रम सुरक्षा विभाग (जिन्हें एक साथ “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी एवं प्रबंधन विभाग” कहा जाता है), को आपस में बेहतर संवाद बनाए रखना चाहिए, एवं अपने-अपने कर्तव्यों के अनुसार कानून के अनुरूप कार्य करते हुए अपनी जिम्मेदारियों को निभाना चाहिए। 　　दसवाँ अनुच्छेद: राज्य परिषद एवं जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय लोक सरकारों को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु योजनाएँ बनानी चाहिए; ऐसी योजनाओं को राष्ट्रीय आर्थिक एवं सामाजिक विकास योजनाओं में शामिल किया जाना चाहिए, एवं उनका कार्यान्वयन भी आवश्यक है। 　　जिला स्तर एवं उससे ऊपर के स्थानीय प्रशासन, अपने क्षेत्र में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण हेतु कार्यों का एकीकृत रूप से नेतृत्व, संगठन एवं समन्वय करते हैं। वे व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक व्यवस्थाओं एवं तंत्रों का निर्माण करते हैं; व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी आपातकालीन परिस्थितियों में भी एकीकृत नेतृत्व एवं निर्देशन प्रदान करते हैं। वे व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक क्षमताओं एवं सेवा-व्यवस्थाओं का विकास करते हैं; तथा व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु जिम्मेदारियों को भी ठीक से निर्धारित एवं कार्यान्वित करते हैं। 　　ग्राम, जातीय ग्राम एवं कस्बों के लोगों को **इस कानून का ईमानदारी से पालन करना चाहिए, एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य नियंत्रण विभागों को कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों को निभाने में सहयोग करना चाहिए।** 　　अनुच्छेद 11: जिला स्तर एवं उससे ऊपर के स्तर पर स्थित लोक स्वास्थ्य नियंत्रण विभागों को, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण संबंधी जानकारी का प्रचार-प्रसार करना आवश्यक है। इससे नियोक्ताओं में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी जागरूकता बढ़ेगी, एवं श्रमिकों में अपने स्वास्थ्य की रक्षा हेतु आवश्यक ज्ञान एवं क्षमताएँ विकसित होंगी। 　　धारा 12: व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम से संबंधित **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** को, राज्य परिषद के स्वास्थ्य विभाग द्वारा ही निर्धारित एवं प्रकाशित किया जाता है। 　　राज्य परिषद के स्वास्थ्य विभाग को महत्वपूर्ण व्यावसायिक रोगों की निगरानी एवं विशेष जाँचें करनी चाहिए; व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी जोखिमों का मूल्यांकन करना आवश्यक है। इससे व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मानकों एवं व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु नीतियों को बनाने में वैज्ञानिक आधार प्राप्त होता है। 　　जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय लोक स्वास्थ्य प्रशासन विभागों को, अपने क्षेत्र में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण संबंधी स्थिति का नियमित रूप से सर्वेक्षण एवं विश्लेषण करना आवश्यक है। 　　धारा 13: कोई भी संस्था या व्यक्ति, इस कानून के उल्लंघन संबंधी मामलों की शिकायत एवं अभियोजन करने का अधिकार रखता है। संबंधित विभागों को संबंधित शिकायतें एवं आरोप प्राप्त होने पर, उनका तुरंत निवारण किया जाना चाहिए। 　　व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम में उल्लेखनीय योगदान देने वाली संस्थाओं एवं व्यक्तियों को पुरस्कृत किया जाता ह 　　अध्याय 2: प्रारंभिक निवारण
धारा 14: नियोक्ताओं को कानून एवं नियमों के अनुसार, **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है। उन्हें व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक उपाय करने चाहिए; ताकि व्यावसायिक रोगों के खतरों को शुरुआती चरण में ही नियंत्रित एवं दूर किया जा सके। 　　अनुच्छेद 15: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा होता है, उनकी स्थापना हेतु न केवल कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों में निर्धारित शर्तों का पालन आवश्यक है, बल्कि उन कार्यस्थलों पर निम्नलिखित व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताओं का भी पालन आवश्यक है:
(1) व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की तीव्रता/सांद्रता **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** के अनुरूप होनी चाहिए;
(2) व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ उपलब्ध होनी चाहिए;
(3) उत्पादन प्रक्रिया ऐसी होनी चाहिए कि हानिकारक एवं गैर-हानिकारक कार्यों को अलग-अलग किया जा सके;
(4) कपड़े बदलने हेतु कमरे, स्नान करने हेतु सुविधाएँ, गर्भवती महिलाओं हेतु विश्राम कक्ष आदि जैसी स्वच्छता संबंधी सुविधाएँ उपलब्ध होनी चाहिए;
(5) उपकरण, औजार आदि ऐसे होने चाहिए जो श्रमिकों के शारीरिक एवं मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा हेतु उपयुक्त हों;
(6) कानूनों, प्रशासनिक नियमों, एवं राज्य परिषद के स्वास्थ्य एवं सुरक्षा विभागों द्वारा श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा हेतु निर्धारित अन्य आवश्यकताओं का भी पालन आवश्यक है। 　　अनुच्छेद 16 **कार्यस्थल पर रोगजनक जोखिमों संबंधी घोषणा प्रणाली की स्थापना। 　　यदि नियोक्ता के कार्यस्थल पर, व्यावसायिक रोगों की सूची में उल्लिखित व्यावसायिक रोगों के कारक मौजूद हैं, तो उसे समय पर एवं ईमानदारी से स्थानीय सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग को इन खतरों के बारे में सूचित करना आवश्यक है; ताकि निगरानी की जा सके। 　　व्यावसायिक रोगों के कारकों की श्रेणीबद्ध सूची, राज्य परिषद के स्वास्थ्य विभाग द्वारा, राज्य परिषद के सुरक्षा एवं निगरानी विभाग के सहयोग से तैयार की जाती है, उसमें संशोधन किया जाता है, एवं उसे प्रकाशित भी किया जाता है। व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की घोषणा संबंधी विस्तृत नियम, राज्य परिषद के दुर्घटना निवारण एवं निगरानी विभाग द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 　　अनुच्छेद 17: जिन निर्माण परियोजनाओं से, चाहे वे नई परियोजनाएँ हों, विस्तारीकरण हेतु की गई परियोजनाएँ हों, पुनर्निर्माण हेतु की गई परियोजनाएँ हों, या तकनीकी सुधार/तकनीकी आयात हेतु की गई परियोजनाएँ हों (जिन्हें यहाँ “निर्माण परियोजनाएँ” कहा गया है), पेशेवर बीमारियों का खतरा हो सकता है; ऐसी स्थिति में, निर्माणकर्ता को व्यवहार्यता अध्ययन के चरण में ही पेशेवर बीमारियों से संबंधित जोख 　　यदि किसी चिकित्सा सुविधा निर्माण परियोजना से रेडियोधर्मी पदार्थों से संबंधित व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो, तो निर्माणकर्ता को स्वास्थ्य विभाग को ऐसी परियोजनाओं से संबंधित पूर्व मूल्यांकन रिपोर्ट जमा करनी होगी। स्वास्थ्य प्रशासन विभाग को, पूर्व-मूल्यांकन रिपोर्ट प्राप्त होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर ही, इसकी समीक्षा करके निर्णय लेना होगा, एवं उस निर्णय की जानकारी लिखित रूप में निर्माणकर्ता को देनी होगी। जिन मामलों में पूर्व-मूल्यांकन रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की गई है, या जिन मामलों में पूर्व-मूल्यांकन रिपोर्ट को स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, उनमें निर्माण कार्य शुरू नहीं किया जा सकता। 　　व्यावसायिक रोगों से संबंधित पूर्व-मूल्यांकन रिपोर्ट में, निर्माण परियोजना से उत्पन्न होने वाले व्यावसायिक रोगों के कारकों, तथा इनके कार्यस्थल एवं श्रमिकों के स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रभावों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, खतरों की श्रेणियों एवं व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु उपायों का भी निर्धारण किया जाना आवश्यक है। 　　निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों के वर्गीकरण एवं प्रबंधन हेतु नियम, राज्य परिषद के दुर्घटना रोकथाम एवं निगरानी विभाग द्वारा तै 　　अनुच्छेद 18: किसी निर्माण परियोजना में व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाओं पर आने वाले खर्चों को उस निर्माण परियोजना के बजट में शामिल किया जाना चाहिए। ऐसी सुविधाओं का डिज़ाइन, निर्माण एवं उपयोग मुख्य निर्माण कार्यों के साथ ही किया जाना चाहिए। 　　निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु उपायों का डिज़ाइन **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए। इसमें, ऐसी निर्माण परियोजनाओं में जहाँ चिकित्सा संस्थानों में विकिरणजनित खतरे अधिक होते हैं, वहाँ बचाव उपायों का डिज़ाइन स्वास्थ्य विभाग द्वारा अनुमोदित होने के बाद ही किया जा सकता है। 　　निर्माण परियोजना के समापन एवं निरीक्षण से पहले, निर्माणकर्ता को व्यावसायिक रोगों से होने वाले खतरों को नियंत्रित करने हेतु आवश्यक कदम उठाने होंगे। 　　जब किसी चिकित्सा संस्थान से संबंधित निर्माण परियोजनाओं का निरीक्षण किया जाता है, तो उनमें मौजूद विकिरण-संबंधी सुरक्षा उपकरणों को स्वास्थ्य विभाग द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद ही उनका उपयोग किया जा सकता है। अन्य निर्माण परियोजनाओं में भी, विकिरण-संबंधी सुरक्षा उपकरणों का निरीक्षण निर्माणकर्ता द्वारा ही किया जाना चाहिए; निरीक्षण पूरा होने के बाद ही उन उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है। सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, निर्माणकर्ता द्वारा किए जाने वाले निरीक्षण कार्यों एवं उनके परिणामों की निगरानी एवं जाँच करनी आवश्यक है। 　　अनुच्छेद 19: **रेडियोधर्मी, अत्यधिक विषैले पदार्थों, या उच्च जोखिम वाली धूलों से संबंधित कार्यों हेतु विशेष प्रबंधन आवश्यक है।** विस्तृत प्रबंधन विधियाँ राज्य परिषद द्वारा निर्धारित की जाती हैं 　　अध्याय तीन: कार्य स्थल पर सुरक्षा एवं प्रबंधन
अनुच्छेद 20: नियोक्ता को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु निम्नलिखित उपाय करने आवश्यक हैं:
(1) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों के प्रबंधन हेतु एक संस्था/विभाग स्थापित करना, या कोई ऐसा व्यक्ति नियुक्त करना, जो इस कार्य के लिए पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से जिम्मेदार हो;
(2) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु योजनाएँ एवं कार्यान्वयन योजनाएँ तैयार करना;
(3) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियम एवं प्रक्रियाओं को विकसित करना;
(4) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ एवं कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी जानकारियों को संग्रहीत करना;
(5) कार्य स्थल पर व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की निगरानी एवं मूल्यांकन हेतु व्यवस्था विकसित करना;
(6) व्यावसायिक रोगों से संबंधित आपातकालीन स्थितियों हेतु आपातकालीन योजनाएँ तैयार करना। 　　अनुच्छेद 21: नियोक्ता को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं उपचार हेतु आवश्यक धनराशि उपलब्ध करानी होगी; इस धनराशि का दुरुपयोग या अन्य उद्देश्यों हेतु उपयोग नहीं किया जा सकता। नियोक्ता, धनराशि की कमी के कारण होने वाले परिणामों के लिए भी जिम्मेदार होगा। 　　अनुच्छेद 22: नियोक्ता को आवश्यक रूप से प्रभावी व्यावसायिक रोग निवारण उपायों का उपयोग करना होगा, एवं कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपयोग हेतु व्यावसायिक रोग निवारण सामग्री भी उपलब्ध करानी होगी। 　　नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जाने वाले व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरण, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक मानकों के अनुरूप होने चाहिए; ऐसे मानकों के अनुरूप न होने वाले उपकरणों का उपयोग नहीं किया 　　अनुच्छेद 23: नियोक्ता को, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा हेतु उपयुक्त नई तकनीकों, नई प्रक्रियाओं, नए उपकरणों एवं नई सामग्रियों का उपयोग प्राथमिकता से करना चाहिए; ताकि ऐसी तकनीकें, प्रक्रियाएँ, उपकरण एवं सामग्रियाँ, जिनसे व्यावसायिक रोग होने का खतरा अधिक है, धीरे-धीरे बदल दी जा सकें। 　　अनुच्छेद 24: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, वहाँ के नियोक्ताओं को ऐसी जगहों पर सूचना-पट्टिकाएँ लगानी आवश्यक है, जहाँ से व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम से संबंधित नियम/प्रक्रियाएँ, आपातकालीन स्थितियों में उठाए जाने वाले कदम, एवं कार्यस्थलों पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों के बारे में जानकारी उपलब्ध हो सके। 　　उन कार्यस्थलों पर, जहाँ गंभीर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा होता है, वहाँ स्पष्ट रूप से चेतावनी संकेत एवं चीनी भाषा में चेतावनी संदेश लगाने आवश्यक हैं। चेतावनी संदेश में व्यावसायिक रोगों के कारकों, उनके परिणामों, रोकथाम एवं आपातकालीन उपचार उपायों आदि की जानकारी दी जानी चाहिए। 　　अनुच्छेद 25: ऐसे विषाक्त एवं हानिकारक कार्यस्थलों पर, जहाँ तीव्र व्यावसायिक चोटें होने की संभावना हो, नियोक्ता को अलार्म उपकरण लगाने, आपातकालीन प्राथमिक चिकित्सा सामग्री, धोने हेतु उपकरण, आपातकालीन निकास मार्ग एवं आवश्यक सुरक्षा क्षेत्रों की व्यवस्था करनी आवश्यक है। 　　विकिरणयुक्त कार्यस्थलों एवं रेडियोधर्मी समस्थानिकों के परिवहन/भंडारण हेतु, नियोक्ताओं को सुरक्षात्मक उपकरण एवं अलार्म उपकरण उपलब्ध कराने आवश्यक है; ताकि विकिरण के संपर्क में आने वाले कर्मचारी व्यक्तिगत डोज़ीमीटर पहन सकें। 　　व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों, आपातकालीन सहायता सुविधाओं, एवं व्यक्तिगत उपयोग हेतु आवश्यक सुरक्षा उपकरणों की नियमित रूप से देखभाल एवं मरम्मत की जानी चाहिए। इन उपकरणों के प्रदर्शन एवं प्रभावकारिता की नियमित जाँच भी आवश्यक है, ताकि वे सही स्थिति में रहें। इन उपकरणों को बिना अनुमति के हटाया या उपयोग में न लाया जाना चाहिए। 　　अनुच्छेद 26: नियोक्ता को, व्यावसायिक रोगों के कारकों की नियमित निगरानी हेतु एक विशेष व्यक्ति को नियुक्त करना आवश्यक है; साथ ही, निगरानी प्रणाली के सुचारू रूप से कार्य करने की भी व्यवस्था करनी आवश्यक है। 　　नियोक्ता को, राज्य परिषद के सुरक्षा एवं निगरानी विभाग द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार, नियमित रूप से कार्यस्थलों में व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की जाँच एवं मूल्यांकन करना आवश्यक है। परीक्षण एवं मूल्यांकन के परिणामों को नियोक्ता के औद्योगिक स्वास्थ्य अभिलेख में दर्ज किया जाता है; इन्हें नियमित रूप से स्थानीय सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग को रिपोर्ट किया जाता है, एवं श्रमिकों को भी इनकी जानकारी दी जाती है। 　　व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिम कारकों का परीक्षण एवं मूल्यांकन, कानून के अनुसार स्थापित, ऐसी व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं द्वारा ही किया जाता है; जिन्हें राज्य सरकार के सुरक्षा एवं निगरानी विभाग या जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय सरकारी विभागों द्वारा अपने कर्तव्यों के आधार पर योग्यता प्रदान की गई होती है। व्यावसायिक स्वास्थ्य तकनीकी सेवा संस्थानों द्वारा किए गए परीक्षण एवं मूल्यांकन निष्पक्ष एवं वास्तविक होने चाहिए। 　　यदि कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारण बनने वाले खतरों का स्तर **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुरूप न हो, तो नियोक्ता को तुरंत उचित उपाय करने होंगे। यदि फिर भी वह स्तर **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुरूप न हो, तो ऐसे कार्यों को तुरंत बंद करना होगा। जब ऐसे खतरों को दूर करके वह स्तर **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुरूप हो जाए, तभी ही उस कार्य को पुनः शुरू किया जा सकता है। 　　अनुच्छेद 27: व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाएँ, कानून के अनुसार, व्यावसायिक रोगों के कारकों की जाँच एवं मूल्यांकन का कार्य करती हैं; ऐसी संस्थाओं पर सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण एवं निगरानी वाले विभागों द्वारा निगरानी रखी जाती है। सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को कानून के अनुसार अपने दायित्वों का निर्वहन करना 　　अनुच्छेद 28: जो व्यक्ति/संस्थाएँ ऐसे उपकरणों को नियोक्ता को उपलब्ध कराती हैं, जिनसे व्यावसायिक रोग हो सकते हैं, उन्हें उन उपकरणों के संबंध में चीनी भाषा में निर्देश प्रदान करने होंगे। साथ ही, उपकरणों पर स्पष्ट रूप से चेतावनी संकेत एवं चीनी भाषा में चेतावनी संदेश भी लिखे होने चाहिए। चेतावनी निर्देशों में उपकरण के प्रदर्शन, संभावित व्यावसायिक रोगों का खतरा, सुरक्षित संचालन एवं रखरखाव हेतु आवश्यक बातें, व्यावसायिक रोगों से सुरक्षा तथा आपातकालीन उपचार व्यवस्थाओं आदि की जानकारी अवश्य दी जानी चाहिए। 　　अनुच्छेद 29: जो व्यक्ति/संस्थाएँ नियोक्ता को ऐसे रसायन, रेडियोधर्मी समस्थानिक, या रेडियोधर्मी पदार्थों युक्त सामग्रियाँ उपलब्ध कराते हैं, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं, उन्हें चीनी भाषा में निर्देश पत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। निर्देशिका में उत्पाद की विशेषताएँ, मुख्य घटक, मौजूद हानिकारक तत्व, संभावित नुकसान, सुरक्षित उपयोग हेतु सावधानियाँ, व्यावसायिक रोगों से बचाव एवं आपातकालीन उपचार व्यवस्था आदि की जानकारी दी गई होनी चाहिए। उत्पादों के पैकेजिंग पर स्पष्ट चेतावनी चिह्न एवं चीनी भाषा में चेतावनी संबंधी जानकारी होनी आवश्यक है। उपरोक्त सामग्रियों को भंडारित करने वाले स्थानों पर, निर्धारित स्थानों पर खतरनाक पदार्थों संबंधी चेतावनी चिह्न या रेडियोधर्मी पदार्थों संबंधी चेतावनी चिह्न लगाए जाने आवश्यक है 　　यदि किसी देश में पहली बार कोई ऐसा रासायनिक पदार्थ उपयोग में लाया जाता है, या पहली बार आयात किया जाता है, एवं वह पदार्थ व्यावसायिक बीमारियों का कारण बन सकता है, तो उस पदार्थ का उपयोग करने वाली या उसे आयात करने वाली संस्था को **नियमों** के अनुसार राज्य परिषद के संबंधित विभागों से अनुमति लेनी होगी। इसके बाद ही उसे राज्य परिषद के स्वास्थ्य विभाग एवं सुरक्षा नियंत्रण विभाग को उस रासायनिक पदार्थ की विषाक्तता संबंधी जानकारी, एवं उसके आयात हेतु संबंधित विभागों द्वारा जारी किए गए पंजीकरण/अनुमति संबंधी दस्तावेज़ आदि जमा करने होंगे। 　　आयात किए गए रेडियोधर्मी समस्थानिकों, विकिरण उपकरणों, एवं रेडियोधर्मी पदार्थों वाली वस्तुओं के मामले में, **संबंधित नियमों के अनुसार ही कार्रवाई की जाती है।** 　　अनुच्छेद 30: कोई भी संस्था या व्यक्ति, ऐसे उपकरणों या सामग्रियों का उत्पादन, व्यापार, आयात या उपयोग नहीं कर सकता, जिनके उपयोग पर पेशेवर बीमारियों का खतरा हो, एवं जिनके उपयोग पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंध लगा हो। 　　अनुच्छेद 31: कोई भी इकाई या व्यक्ति, ऐसे कार्यों को उन इकाइयों/व्यक्तियों को नहीं सौंप सकता, जिनके पास व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ न हों। वे इकाइयाँ एवं व्यक्ति, जिनके पास व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं, ऐसे कार्यों को नहीं कर सकते, जिनसे व्यावसायिक रोग उत्पन्न हो सकते 　　अनुच्छेद 32: नियोक्ता को, उपयोग में आने वाली तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं सामग्रियों से होने वाले व्यावसायिक रोगों के खतरों के बारे में जानकारी होनी आवश्यक है। यदि नियोक्ता, ऐसी तकनीकों/प्रक्रियाओं/उपकरणों/सामग्रियों के खतरों को छिपाकर उनका उपयोग करता है, तो उसे इससे होने वाले व्यावसायिक रोगों के परिणामों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा। 　　अनुच्छेद 33: जब नियोक्ता, कर्मचारी के साथ श्रम संधि (जिसमें नियुक्ति संबंधी अनुबंध भी शामिल है, इसी प्रकार) करता है, तो उसे कार्य के दौरान होने वाले संभावित व्यावसायिक रोगों एवं उनके परिणामों, व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु आवश्यक उपायों एवं कर्मचारी को मिलने वाले लाभों के बारे में कर्मचारी को सच्चाई के साथ जानकारी देनी चाहिए। इसके अलावा, ऐसी जानकारियों को श्रम संधि में भी लिखा जाना चाहिए; किसी भी प्रकार की छिपान-धोखाधड़ी नहीं की जानी चाहिए। 　　जब कर्मचारी, नियुक्ति समझौते की अवधि के दौरान, अपने कार्यस्थल या कार्य-सामग्री में परिवर्तन होने के कारण, ऐसे कार्य करने लगता है जिसमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा होता है, और ऐसी जानकारी नियुक्ति समझौते में दी ही नहीं गई है, तो नियोक्ता को पिछले खंड में दिए गए नियमों के अनुसार, कर्मचारी को सच्ची जानकारी देनी होगी, एवं मूल नियुक्ति समझौते की शर्तों में आवश्यक परिवर्तन करने होंगे। 　　यदि नियोक्ता पिछले दोनों उपबंधों का उल्लंघन करता है, तो श्रमिक को ऐसे कार्य करने से इनकार करने का अधिकार है, जिनमें व्यावसायिक रोगों का खतरा हो। ऐसी स्थिति में नियोक्ता, श्रमिक के साथ किए गए श्रम-अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता। 　　अनुच्छेद 34: नियोक्ता के मुख्य प्रबंधकों एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी कार्यों के प्रबंधकों को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण लेना आवश्यक है। उन्हें व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी कानूनों एवं नियमों का पालन करना होगा, एवं कानून के अनुसार ही अपने संस्थान में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक कार्य करने होंगे 　　नियोक्ताओं को, कर्मचारियों को काम शुरू करने से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण देना आवश्यक है; साथ ही, कार्यकाल के दौरान भी नियमित रूप से ऐसा प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ताओं को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान को फैलाना भी आवश्यक है। उन्हें कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु लागू कानूनों, नियमों एवं प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। साथ ही, उन्हें कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु आवश्यक सुरक्षा उपकरणों एवं व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग के 　　श्रमिकों को संबंधित व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान हासिल करना आवश्यक है; उन्हें व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु जागरूक रहना चाहिए। उन्हें व्यावसायिक रोगों से बचाव संबंधी कानूनों, नियमों एवं प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। उन्हें व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों एवं व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का सही तरीके से उपयोग एवं रखरखाव करना चाहिए। यदि व्यावसायिक रोगों से संबंधित कोई खतरा दिखाई दे, तो उसकी तुरंत रिपोर्ट करनी आवश्यक है। 　　यदि श्रमिक, पूर्वोक्त नियमों का पालन नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसे शिक्षा देनी चाहिए। 　　अनुच्छेद 35: उन श्रमिकों के लिए, जो ऐसे कार्यों में काम करते हैं जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा होता है, नियोक्ता को राज्य परिषद के सुरक्षा एवं निगरानी विभाग तथा स्वास्थ्य विभाग के नियमों के अनुसार, कार्य शुरू करने से पहले, कार्य के दौरान एवं कार्य समाप्त करने के बाद उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करनी होगी। साथ ही, जाँच के परिणामों को श्रमिकों को लिखित रूप में भी बताना होगा। व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच की लागत, नियोक्ता द्वारा ही वहन की जाती है। 　　नियोक्ता, उन कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं कर सकता, जिनकी नियुक्ति से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है; न ही उन कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में नियुक्त किया जा सकता, जिन्हें किसी विशेष प्रकार के कार्यों से बचना आवश्यक है। उन कर्मचारियों को, जिनमें उनके कार्य से संबंधित कोई स्वास्थ्य समस्याएँ पाई गई हैं, उन्हें उनके मूल कार्यस्थल से हटाकर उचित व्यवस्था की जानी चाहिए। उन कर्मचारियों के साथ उनके रोजगार संबंधी अनुबंधों को समाप्त नहीं किया जा सकता, जिनकी नियुक्ति से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है। 　　व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच, प्रांतीय स्तर या उससे ऊपर के स्वास्थ्य एवं स्वच्छता विभागों द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संस्थानों द्वारा ही की जानी चाहिए। 　　अनुच्छेद 36: नियोक्ता को श्रमिकों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी अभिलेख बनाने चाहिए, एवं उन्हें निर्धारित अवधि तक उचित रूप से संरक्षित भी रखना चाहिए। 　　व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों में, कर्मचारियों का व्यावसायिक इतिहास, व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी, स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, एवं व्यावसायिक बीमारियों के उपचार से संबंधित व्यक्तिगत स्वास्थ्य संबंधी जानकारियाँ शामिल होनी चाहिए। 　　जब कोई श्रमिक अपने नियोक्ता के पास से चला जाता है, तो उसे अपनी व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी जानकारियों की प्रतिलिपि प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को इसे सच्चाई के आधार पर, बिना किसी शुल्क के उपलब्ध कराना होगा, एवं दी गई प्रतिलिपि पर अपने हस्ताक्षर भी करने होंगे। 　　अनुच्छेद 37: जब कोई तीव्र व्यावसायिक बीमारी संबंधी दुर्घटना होती है, या ऐसी दुर्घटना होने की संभावना होती है, तो नियोक्ता को तुरंत आपातकालीन बचाव एवं नियंत्रण उपाय करने चाहिए, एवं स्थानीय उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी विभाग तथा संबंधित विभागों को तुरंत सूचित करना चाहिए। जब सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन विभाग को कोई रिपोर्ट मिलती है, तो उसे तुरंत संबंधित विभागों के साथ मिलकर जाँच करनी चाहिए; आवश्यकता पड़ने पर, अस्थायी नियंत्रण उपाय भी लिए जा सकते हैं। स्वास्थ्य प्रशासन विभाग को चिकित्सा उपचार के कार्यों का सुचारू रूप से संचालन करना चाहिए। 　　उन श्रमिकों के लिए, जो तीव्र व्यावसायिक बीमारियों के खतरे में हैं या भविष्य में ऐसे खतरे का सामना कर सकते हैं, नियोक्ता को तुरंत उनका इलाज कराना, उनकी स्वास्थ्य जाँच करना एवं चिकित्सकीय निगरानी करना आवश्यक है। इसके लिए आवश्यक खर्च नियोक्ता ही वहन करेगा। 　　अनुच्छेद 38: नियोक्ता, नाबालिग कर्मचारियों को ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं कर सकता, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो। साथ ही, गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिला कर्मचारियों को भी ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं किया जा सकता, जिनसे उनके एवं उनके भ्रूण/शिशु को नुकसान पहुँच सके। 　　धारा 39: श्रमिकों को निम्नलिखित व्यावसायिक स्वास्थ्य संरक्षण अधिकार प्राप्त हैं:
(1) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी शिक्षा एवं प्रशिक्षण प्राप्त करने का अधिकार;
(2) व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच, रोगों का उपचार एवं पुनर्वास आदि सेवाएँ प्राप्त करने का अधिकार;
(3) कार्यस्थल पर मौजूद या संभावित व्यावसायिक रोगों के कारकों, उनके दुष्प्रभावों एवं आवश्यक सुरक्षात्मक उपायों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार;
(4) नियोक्ता से ऐसी सुरक्षात्मक सुविधाएँ एवं व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने का अधिकार; ताकि कार्यपरिस्थितियाँ बेहतर हो सकें;
(5) व्यावसायिक रोगों संबंधी कानूनों/नियमों का उल्लंघन करने वाले या जीवन एवं स्वास्थ्य के लिए हानिकारक कृत्यों की आलोचना, शिकायत एवं रिपोर्ट करने का अधिकार;
(6) ऐसे आदेशों को अस्वीकार करने का अधिकार, जिनमें व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु कोई उपाय न हों;
(7) नियोक्ता की व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी गतिविधियों में भाग लेने एवं व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु सुझाव देने का अधिकार। 　　नियोक्ता को, श्रमिकों को पूर्ववर्ती अनुच्छेद में उल्लिखित अधिकारों का उपयोग करने हेतु आवश्यक सुविधाए यदि कोई नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा कानून के अनुसार अपने वैध अधिकारों का उपयोग करने के कारण, उसके वेतन, लाभ आदि में कटौती करता है, या उसके साथ हुए श्रम संबंधों को समाप्त कर देता है, तो ऐसा करना अमान्य है। 　　अनुच्छेद 40: श्रमिक संघों को, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी जागरूकता एवं प्रशिक्षण कार्यक्रमों को आयोजित करने में सहायता करनी चाहिए। उन्हें नियोक्ताओं की ओर से व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी गतिविधियों के बारे में सुझाव देने का अधिकार है। इसके अलावा, वे कानून के अनुसार श्रमिकों की ओर से नियोक्ताओं के साथ श्रम सुरक्षा एवं स्वास्थ्य संबंधी समझौते कर सकते हैं; एवं श्रमिकों द्वारा व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी जो समस्याएँ उठाई जाती हैं, उनके समाधान हेतु नियोक्ताओं पर दबाव डाल सकते हैं। 　　यूनियन संगठनों को, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी कानूनों/नियमों का उल्लंघन करने, एवं श्रमिकों के कानूनी अधिकारों का हनन करने की स्थिति में, ऐसे व्यवहारों को सुधारने का अधिकार है। जब गंभीर व्यावसायिक रोगों का खतरा हो, तो उन्हें सुरक्षात्मक उपाय करने का अधिकार है; या फिर संबंधित विभागों से आवश्यक कदम उठाने का अनुरोध करने का अधिकार है। जब व्यावसायिक रोगों से संबंधित कोई दुर्घटना हो, तो उन्हें उस दुर्घटना की जाँच एवं समाधान में भाग लेने का अधिकार है। जब श्रमिकों के जीवन एवं स्वास्थ्य को खतरा हो, तो उन्हें नियोक्ता से श्रमिकों को खतरनाक स्थल से निकालने का अनुरोध करने का अधिकार है; नियोक्ता को तुरंत इसका समाधान करना होगा। 　　अनुच्छेद 41: नियोक्ता, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं उपचार हेतु, कार्यस्थलों पर स्वास्थ्य निरीक्षण, स्वास्थ्य निगरानी एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण आदि हेतु आवश्यक खर्चों को, **संबंधित नियमों के अनुसार**, उत्पादन लागत में शामिल कर सकता है। 　　अनुच्छेद 42: व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी एवं प्रबंधन विभागों को, अपने कर्तव्यों के अनुसार, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों को लागू करने की स्थिति की निगरानी एवं जाँच करनी चाहिए। उन्हें कानून के अनुसार अपने अधिकारों का उपयोग करना एवं अपनी जिम्मेदारियों को निभाना आवश्यक है। 　　चौथा अध्याय: व्यावसायिक रोगों का निदान एवं व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों की सुरक्षा
अनुच्छेद 43: चिकित्सा एवं स्वास्थ्य संस्थानों द्वारा व्यावसायिक रोगों का निदान करने हेतु, प्रांतीय/स्वायत्त क्षेत्रीय/सीधे शासित शहरों के स्वास्थ्य विभागों से अनुमति आवश्यक है। प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों एवं नगरपालिकाओं के जनस्वास्थ्य प्रशासन विभागों को अपने क्षेत्र में व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु उपलब्ध चिकित्सा संस्थानों की सूची को सार्वजनिक रूप से घोषित करना आवश्यक है। 　　व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु कार्यरत स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में निम्नलिखित शर्तें होनी आवश्यक हैं:
(1) “स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों का लाइसेंस” होना आवश्यक है;
(2) व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवश्यक स्वास्थ्य देखभाल तकनीशियन उपलब्ध होने चाहिए;
(3) व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवश्यक उपकरण/मशीनें उपलब्ध होनी चाहिए;
(4) व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु उचित गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली होनी आवश्यक है। 　　व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु अधिकृत चिकित्सा संस्थान, कर्मचारियों के व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदनों को अस्वीकार नहीं कर सकते। 　　अनुच्छेद 44: श्रमिक, नियोक्ता के स्थान पर, अपने निवास स्थान पर, या जहाँ वह नियमित रूप से रहता है, वहाँ की ऐसी चिकित्सा संस्थाओं में जाकर व्यावसायिक रोगों का निदान करवा सकता है। 　　धारा 45: व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु मानक एवं व्यावसायिक रोगों के निदान/पहचान की विधियाँ, राज्य परिषद के स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाएँगी। व्यावसायिक रोगों से हुई विकलांगता के स्तर का निर्धारण करने की विधि, राज्य परिषद के श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा प्रशासनिक विभाग द्वारा राज्य परिषद के स्वास्थ्य प्रशासनिक विभाग के सहयोग से निर्धारित की जाती है। 　　अनुच्छेद 46: व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु, निम्नलिखित कारकों का समग्र विश्लेषण आवश्यक है:
(1) रोगी का व्यावसायिक इतिहास;
(2) व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों का इतिहास, एवं कार्यस्थल पर मौजूद ऐसे जोखिमों की स्थिति;
(3) लक्षणों का विवरण, एवं परीक्षणों के परिणाम। 　　यदि पेशेगत बीमारियों के कारकों एवं रोगियों के लक्षणों के बीच संबंध होने का कोई प्रमाण न हो, तो उसे पेशेगत बीमारी ही माना जाना चाहिए। 　　व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु, संबंधित स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को ऐसे तीन या अधिक चिकित्सकों की टीम बनानी आवश्यक है; जिनके पास व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवश्यक योग्यताएँ हों। 　　व्यावसायिक रोगों के निदान संबंधी प्रमाणपत्र पर, निदान में शामिल चिकित्सकों के हस्ताक्षर होने आवश्यक हैं; साथ ही, इस प्रमाणपत्र पर व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु जिम्मेदार स्वास्थ्य संस्थान द्वारा भी मुहर लगानी आवश्यक है। 　　अनुच्छेद 47: नियोक्ता को, व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारी, जैसे कि कर्मचारियों का व्यावसायिक इतिहास, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों का इतिहास, कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित कारकों के विश्लेषण के परिणाम आदि, ईमानदारी से प्रदान करने होंगे। सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग को ऐसी जानकारी प्राप्त करने हेतु नियोक्ताओं पर निगरानी रखनी होगी। कर्मचारी एवं संबंधित संस्थाओं को भी व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारी प्रदान करनी होगी। 　　जब व्यावसायिक रोग निदान/पहचान संस्थाओं को कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों के कारकों के बारे में जानकारी आवश्यक होती है, तो वे कार्यस्थल पर स्थलीय जाँच कर सकती हैं। इसके अतिरिक्त, वे सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग से भी अनुरोध कर सकती हैं; ऐसी स्थिति में सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग को दस दिनों के भीतर स्थलीय जाँच आयोजित करनी होगी। नियोक्ता को इनकार या बाधा डालने का कोई अधिकार नहीं है। 　　अनुच्छेद 48: व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन की प्रक्रिया में, यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों से संबंधित आँकड़े आदि उपलब्ध नहीं कराता है, तो निदान/मूल्यांकन करने वाली संस्था को श्रमिकों के लक्षणों, परीक्षणों के परिणामों, श्रमिकों के व्यावसायिक इतिहास एवं व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के संपर्क के इतिहास को ध्यान में रखना होगा। साथ ही, श्रमिकों के अपने वर्णनों, सुरक्षा निरीक्षण विभाग द्वारा प्रदान की गई जानकारी आदि को भी ध्यान में रखकर ही व्यावसायिक रोगों का निदान/मूल्यांकन किया जाना चाहिए। 　　यदि श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारियों, जैसे कि कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारियों में कोई आपत्ति हो, या यदि श्रमिकों का नियोक्ता बंद हो जाए या दिवालिया हो जाए, और नियोक्ता द्वारा ऐसी जानकारियाँ प्रदान न की जाएं, तो निदान/मूल्यांकन करने वाली संस्थाओं को सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग से जाँच करने का अनुरोध करना चाहिए। सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग को आवेदन प्राप्त होने के 30 दिनों के भीतर उन आपत्तियों या कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारियों पर निर्णय लेना चाहिए; संबंधित विभागों को भी सहयोग करना चाहिए। 　　अनुच्छेद 49: व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन की प्रक्रिया में, जब कर्मचारी के व्यावसायिक इतिहास एवं व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारियों की पुष्टि की जाती है, तो यदि पक्षकारों के बीच श्रम संबंधों, कार्य प्रकार, कार्यस्थल या कार्य करने के समय को लेकर विवाद होता है, तो वे स्थानीय श्रम-मानव संसाधन विवाद निपटारा समिति में मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा आवेदन प्राप्त होने पर, श्रम-मानव संसाधन विवाद निपटारा समिति को उसे स्वीकार करना होगा, एवं तीस दिनों के भीतर निर्णय देना होगा। 　　मध्यस्थता की प्रक्रिया के दौरान, पक्षकारों का यह कर्तव्य है कि वे अपने दावों के समर्थन में सबूत प्रस्तुत करें। यदि श्रमिक, मध्यस्थता संबंधी दावों से संबंधित ऐसे प्रमाण प्रस्तुत नहीं कर पाता, जो नियोक्ता के पास हैं, तो मध्यस्थता न्यायालय को नियोक्ता से निर्धारित समय सीमा के भीतर ऐसे प्रमाण प्रस्तुत करने को कहना चाहिए। यदि नियोक्ता निर्धारित समय सीमा के भीतर ऐसे प्रमाण प्रस्तुत नहीं करता, तो उसे इसके परिणाम भुगतने होंगे। 　　यदि श्रमिक, मध्यस्थता निर्णय से असंतुष्ट हों, तो वे कानून के अनुसार जनवादी न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकते हैं। 　　यदि नियोक्ता, मध्यस्थता निर्णय से असंतुष्ट है, तो वह व्यावसायिक रोगों के निदान/पहचान की प्रक्रिया पूरी होने के 15 दिनों के भीतर कानून के अनुसार न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है। मुकदमे की अवधि के दौरान, श्रमिक के उपचार खर्चों का भुगतान व्यावसायिक रोगों संबंधी नियमों के अनुसार किया जाएगा। 　　धारा 50: जब कोई नियोक्ता या स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, किसी व्यक्ति में व्यावसायिक रोग होने की जानकारी प्राप्त करता है, तो उसे तुरंत स्थानीय स्वास्थ्य विभाग एवं सुरक्षा एवं निगरानी विभाग को इसकी सूचना देनी आवश्यक है। यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी होने की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता को इस बारे में स्थानीय श्रम संरक्षण विभाग को भी सूचित करना आवश्यक है। रिपोर्ट प्राप्त करने वाले विभाग को कानून के अनुसार ही कार्रवाई करनी चाहिए। 　　अनुच्छेद 51: जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय स्वास्थ्य प्रशासनिक विभाग, अपने क्षेत्र में होने वाली व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित आँकड़ों के संग्रह एवं रिपोर्टिंग का कार्य संभालते हैं, एवं निर्धारित नियमों के अनुसार ही इन आँकड़ों को ऊपरी अधिकारियों को भेजते हैं 　　धारा 52: यदि किसी व्यक्ति को व्यावसायिक बीमारी के निदान से संबंधित कोई आपत्ति है, तो वह उस निदान करने वाले चिकित्सा/स्वास्थ्य संस्थान के स्थान पर स्थित स्थानीय स्वास्थ्य अधिकारियों से मूल्यांकन के लिए आवेदन कर सकता है। 　　व्यावसायिक रोगों के निदान संबंधी विवादों का निपटारा, जिला-स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा, संबंधित व्यक्ति के आवेदन पर, व्यावसायिक रोग निदान समिति के माध्यम से किया जाता है। 　　यदि कोई व्यक्ति, जिला-स्तरीय व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति के निष्कर्ष से सहमत न हो, तो वह प्रांतीय/स्वायत्त क्षेत्रीय/सीधे शासित शहरों के स्वास्थ्य विभागों में पुनः मूल्यांकन के लिए आवेदन कर सकता है। 　　धारा 53: व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति, संबंधित क्षेत्रों के विशेषज्ञों से मिलकर गठित होती है। 　　प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों एवं नगरपालिकाओं के जनस्वास्थ्य प्रशासन विभागों को संबंधित विशेषज्ञों का एक डेटाबेस तैयार करना आवश्यक है। जब व्यावसायिक रोगों संबंधी विवादों का निर्णय करने की आवश्यकता होती है, तो संबंधित पक्ष या उसके द्वारा नियुक्त व्यक्ति, जनस्वास्थ्य प्रशासन विभाग से अनुरोध करके डेटाबेस से यादृच्छिक रूप से विशेषज्ञों का चयन कर सकता है; ताकि वे निर्णय लेने वाली समिति में शामिल हो सकें। 　　व्यावसायिक रोग निदान एवं पहचान समिति, राज्य परिषद के स्वास्थ्य प्रशासन विभाग द्वारा जारी किए गए व्यावसायिक रोग निदान मानकों एवं विधियों के अनुसार ही व्यावसायिक रोगों का निदान एवं पहचान करेगी; तथा संबंधित व्यक्ति को व्यावसायिक रोग निदान/पहचान प्रमाणपत्र भी जारी करेगी। व्यावसायिक रोगों के निदान एवं पहचान संबंधी खर्चे नियोक्ता द्वारा वहन किए जाते हैं। 　　अनुच्छेद 54: व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति के सदस्यों को व्यावसायिक नैतिकता का पालन करना आवश्यक है; उन्हें निष्पक्ष एवं निष्कपट तरीके से निदान एवं मूल्यांकन करना होगा, एवं इसकी जिम्मेदारी भी उन्हें ही वहन करनी होगी। व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति के सदस्यों को पक्षकारों से निजी रूप से संपर्क नहीं करना चाहिए; उन्हें पक्षकारों से कोई धन या अन्य लाभ भी नहीं लेना चाहिए। जिन सदस्यों का पक्षकारों से कोई हित-संबंध है, उन्हें इस प्रक्रिया से दूर रहना आवश्यक है। 　　जब न्यायालय को किसी मामले की जाँच हेतु व्यावसायिक रोगों से संबंधित विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, तो उसे प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों एवं सीधे केंद्र सरकार के अधीन आने वाले क्षेत्रों के स्वास्थ्य विभागों द्वारा कानून के अनुसार गठित विशेषज्ञों की सूची से ही ऐसे विशेषज्ञों का चयन करना होता है। 　　अनुच्छेद 55: जब चिकित्सा एवं स्वास्थ्य संस्थानों को कोई व्यक्ति ऐसा मिलता है, जिसमें व्यावसायिक रोग के लक्षण हों, तो उन्हें उस श्रमिक को इस बारे में सूचित करना आवश्यक है; साथ ही नियोक्ता को भी तुरंत सूचित करना आवश्यक है। 　　नियोक्ता को, संदिग्ध व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्तियों की जाँच समय पर करवानी चाहिए। संदिग्ध व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्तियों की जाँच या चिकित्सा निगरानी की अवधि के दौरान, उनके साथ हुए श्रम संबंधों को समाप्त नहीं किया जा सकता। 　　रोग-संबंधी लक्षणों वाले कर्मचारियों के निदान एवं चिकित्सा निगरानी संबंधी खर्च, नियोक्ता द्वारा ही वहन किए जाते हैं। 　　धारा 56: नियोक्ता को, व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित व्यक्तियों को कानून के अनुसार निर्धारित लाभ प्रदान करने होंगे। 　　नियोक्ता को **संबंधित नियमों** के अनुसार, व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों के उपचार, पुनर्वास एवं नियमित जाँचों की व्यवस्था करनी चाहिए। 　　नियोक्ता को, उन व्यक्तियों को, जिन्हें अपने मूल कार्य को जारी रखने हेतु उपयुक्त नहीं माना जाता है, उनकी सेवा स्थल से हटाकर उनका उचित व्यवस्थापन करना चाहिए। 　　नियोक्ताओं को, उन श्रमिकों को उचित पदभत्ति देनी चाहिए, जो व्यावसायिक रोगों के खतरे वाले कार्यों में लगे हुए हैं। 　　अनुच्छेद 57: व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों के उपचार, पुनर्वास हेतु आवश्यक खर्चों, साथ ही ऐसे व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था के संबंध में **संबंधित दुर्घटना बीमा नियमों के अनुसार ही कार्य किया जाएगा।** 　　अनुच्छेद 58: व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित व्यक्तियों को, कानून के अनुसार दुर्घटना बीमा के अलावा, संबंधित नागरिक कानूनों के अनुसार मुआवजा प्राप्त करने का भी अधिकार है। ऐसे व्यक्ति, अपने नियोक्ता से मुआवजे की मांग कर सकते हैं। 　　धारा 59: यदि किसी श्रमिक को पेशेगत बीमारी होने का निदान होता है, लेकिन नियोक्ता ने कानून के अनुसार व्यावसायिक दुर्घटना बीमा नहीं लिया है, तो उस श्रमिक की चिकित्सा एवं जीवन-यापन संबंधी आवश्यकताओं का भार उस नियोक्ता पर ही होगा। 　　धारा 60: जब कोई व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्ति अपनी नौकरी बदलता है, तो उसे कानून के अनुसार मिलने वाले लाभों में कोई परिवर्तन नहीं होता। 　　जब कोई नियोक्ता विभाजन, विलय, विघटन, दिवालियापन आदि की स्थिति में आता है, तो उसे उन कर्मचारियों की स्वास्थ्य जाँच करनी चाहिए, जो व्यावसायिक रोगों से संबंधित कार्यों में काम करते हैं। साथ ही, **संबंधित नियमों के अनुसार, ऐसे रोगग्रस्त कर्मचारियों का उचित रूप से ध्यान रखना आवश्यक है।** 　　अनुच्छेद 61: जिन व्यक्तियों को व्यावसायिक बीमारियाँ हैं, एवं जिनका नियोक्ता अब मौजूद ही नहीं है, या जिनके साथ कोई श्रम संबंध ही स्थापित नहीं किया जा सकता, वे स्थानीय लोक प्रशासन/नागरिक कल्याण विभाग से चिकित्सा सहायता एवं जीवन-यापन हेतु आवश्यक सहायता प्राप्त कर सकते हैं। 　　स्थानीय स्तर पर, सभी स्तरों के लोगों को अपने क्षेत्र की वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर अन्य उपाय करने चाहिए, ताकि ऊपर उल्लिखित व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों को चिकित्सा सुविधाएँ मिल सकें। 　　अध्याय 5: निरीक्षण एवं पर्यवेक्षण
अनुच्छेद 62: जिला स्तर या उससे ऊपर के स्तर पर, व्यावसायिक स्वास्थ्य नियंत्रण एवं पर्यवेक्षण विभाग, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी कानूनों, नियमों, मानकों एवं स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताओं के अनुसार, अपने कर्तव्यों के अनुसार व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी कार्यों का निरीक्षण एवं पर्यवेक्षण करता है। 　　धारा 63: सुरक्षित उत्पादन एवं नियंत्रण विभाग, अपने निरीक्षण एवं पर्यवेक्षण के कर्तव्यों का निर्वहन करते समय, निम्नलिखित उपाय करने का अधिकार रखता है:
(1) निरीक्षण की जाने वाली इकाइयों एवं व्यावसायिक रोगों से संबंधित स्थलों पर जाकर स्थिति का आकलन करना एवं साक्ष्य एकत्र करना;
(2) व्यावसायिक रोगों से संबंधित कानूनों/नियमों के उल्लंघन से संबंधित दस्तावेजों को देखना या उनकी प्रतिलिपियाँ बनाना;
(3) व्यावसायिक रोगों से संबंधित कानूनों/नियमों का उल्लंघन करने वाली इकाइयों/व्यक्तियों को अवैध क्रियाओं को बंद करने का आदेश देना। 　　अनुच्छेद 64: जब व्यावसायिक रोगों से संबंधित कोई दुर्घटना घटित होती है, या ऐसे प्रमाण मिलते हैं कि कोई खतरनाक स्थिति व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं का कारण बन सकती है, तो सुरक्षा एवं उत्पादन नियंत्रण विभाग निम्नलिखित अस्थायी उपाय कर सकता है:
(1) उन कार्यों को रोकना, जिनसे व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाएँ हो सकती हैं;
(2) ऐसी सामग्रियों एवं उपकरणों को जब्त करना, जिनसे व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाएँ हो सकती हैं;
(3) व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनास्थल पर नियंत्रण लाना। 　　जब व्यावसायिक रोगों से संबंधित खतरों या हानिकारक स्थितियों पर प्रभावी ढंग से नियंत्रण प्राप्त हो जाता है, तो सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन विभाग को तुरंत ऐसे नियंत्रण उपायों को हटा देना चाहिए। 　　अनुच्छेद 65: व्यावसायिक स्वास्थ्य निरीक्षण एवं प्रवर्तन अधिकारी, कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों का निर्वहन करते समय, अपना निरीक्षण/प्रवर्तन प्रमाणपत्र दिखाना आवश्यक है। 　　व्यावसायिक स्वास्थ्य निरीक्षण एवं प्रवर्तन अधिकारियों को अपने कर्तव्यों के प्रति निष्ठावान रहना चाहिए, निष्पक्ष रूप से कानून का पालन करना चाहिए, एवं प्रवर्तन मानकों का कड़ाई से पालन करना चाहिए; यदि किसी नियोक्ता के गोपनीय विवरण शामिल हों, तो उन्हें गोपनीय रखना आवश्यक है। 　　अनुच्छेद 66: जब व्यावसायिक स्वास्थ्य निरीक्षक/कर्मचारी कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों का निर्वहन करते हैं, तो निरीक्षण किए जाने वाले प्रतिष्ठानों को निरीक्षण को स्वीकार करना एवं उसमें सहयोग करना आवश्यक है; उन्हें इससे इनकार या बाधा डालने का अधिकार नहीं है। 　　अनुच्छेद 67: स्वास्थ्य प्रशासनिक विभाग, सुरक्षित उत्पादन निगरानी एवं प्रबंधन विभाग, तथा व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी कार्यों हेतु नियुक्त कर्मचारी, अपने कर्तव्यों का निर्वहन करते समय निम्नलिखित कार्य नहीं कर सकते:
(1) उन परियोजनाओं को, जो कानूनी शर्तों को पूरा नहीं करतीं, संबंधित प्रमाणपत्र या अनुमोदन नहीं दे सकते;
(2) जिन परियोजनाओं के पास पहले से ही संबंधित प्रमाणपत्र हैं, उनकी निगरानी एवं जाँच करने के कर्तव्यों का निर्वहन नहीं कर सकते;
(3) यदि किसी नियोक्ता के यहाँ व्यावसायिक रोगों का खतरा है, तो ऐसी स्थिति में समय रहते कानून के अनुसार आवश्यक उपाय नहीं कर सकते;
(4) इस कानून के अन्य किसी भी नियम का उल्लंघन नहीं कर सकते। 　　अनुच्छेद 68: व्यावसायिक स्वास्थ्य निरीक्षण हेतु नियुक्त कर्मचारियों को कानून के अनुसार योग्यता प्रमाण प्राप्त करना आवश्यक है। 　　व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी एवं प्रबंधन विभागों को अपनी टीमों का विकास करना चाहिए, ताकि व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी से संबंधित कर्मचारियों की राजनीतिक एवं व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार हो सके। इस कानून एवं अन्य संबंधित कानूनों/नियमों के अनुसार, ऐसे विभागों को आंतरिक निगरानी व्यवस्थाएँ स्थापित करनी चाहिए; ताकि अपने कर्मचारियों द्वारा कानूनों/नियमों का पालन एवं अनुशासन का पालन किया जा सके। 　　अध्याय छह: कानूनी दायित्व
धारा 69: यदि निर्माण इकाई इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करती है, तो सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग एवं स्वास्थ्य विभाग, अपने-अपने कर्तव्यों के अनुसार, उसे चेतावनी देंगे एवं उसे सुधार करने हेतु निर्देश देंगे। यदि वह निर्धारित समय में सुधार नहीं करती, तो उस पर दस लाख से पचास लाख रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि स्थिति गंभीर हो, तो उसे व्यावसायिक रोगों के जोखिम वाले कार्यों को बंद करने के निर्देश दिए जाएंगे; या संबंधित प्राधिकरण द्वारा निर्माण कार्य रोकने/बंद करने के आदेश दिए जाएंगे।
(1) व्यावसायिक रोगों के जोखिमों का मूल्यांकन न करना;
(2) ऐसी चिकित्सा संस्थाओं में, जहाँ विकिरणजनित व्यावसायिक रोगों का खतरा हो, वहाँ विकिरणजनित व्यावसायिक रोगों के जोखिमों का मूल्यांकन रिपोर्ट न देना, या ऐसी रिपोर्ट स्वास्थ्य विभाग द्वारा अनुमोदित न होने पर भी निर्माण कार्य शुरू करना;
(3) निर्माण कार्यों में व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों को मुख्य निर्माण कार्यों के साथ ही डिज़ाइन/निर्मित न करना;
(4) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों का डिज़ाइन स्वास्थ्य मानकों/आवश्यकताओं के अनुरूप न होना; या ऐसी चिकित्सा संस्थाओं में विकिरणजनित व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों का डिज़ाइन स्वास्थ्य विभाग द्वारा अनुमोदित न होने पर भी निर्माण कार्य शुरू करना;
(5) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों के प्रभावों का मूल्यांकन न करना;
(6) निर्माण कार्य पूरा होने के बाद, व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों का निरीक्षण न करना। 　　अनुच्छेद 70: यदि कोई व्यक्ति इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो सुरक्षित उत्पादन एवं निगरानी विभाग द्वारा उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा। यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार नहीं करता, तो उस पर दस लाख रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा।
(1) कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की जाँच/मूल्यांकन के परिणामों को दस्तावेजीकृत न करना, उन्हें रिपोर्ट न करना, या उन्हें सार्वजनिक न करना।
(2) इस कानून की धारा 20 में निर्धारित व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपायों को न अपनाना।
(3) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक नियम/प्रक्रियाओं, एवं आपातकालीन स्थितियों में उठाए जाने वाले उपायों को निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार प्रकाशित न करना।
(4) कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण न देना, या कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक मार्गदर्शन/निर्देश न देना।
(5) व्यावसायिक रोगों से संबंधित रासायनिक पदार्थों का देश में पहली बार उपयोग या आयात करते समय, उनकी विषाक्तता संबंधी जानकारी, एवं आयात हेतु आवश्यक दस्तावेजों को निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार जमा न करना। 　　अनुच्छेद 71: यदि कोई नियोक्ता इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो व्यावसायिक सुरक्षा एवं निगरानी विभाग उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश देगा, उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं 50,000 से 1,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है।
(1) यदि वह व्यावसायिक सुरक्षा एवं निगरानी विभाग को समय पर एवं सच्चाई के साथ ऐसी परियोजनाओं की जानकारी नहीं देता, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं।
(2) यदि वह व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की नियमित निगरानी नहीं करता, या निगरानी प्रणाली सही ढंग से काम नहीं करती।
(3) यदि वह श्रमिकों को रोजगार संबंधी अनुबंध बनाते/बदलते समय व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित वास्तविक जानकारी नहीं देता।
(4) यदि वह नियमानुसार श्रमिकों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं करता, व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ नहीं बनाता, या जाँच के परिणामों की जानकारी श्रमिकों को लिखित रूप में नहीं देता।
(5) यदि वह श्रमिकों के नियोक्ता से जाने के समय उनके व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ों की प्रतियाँ नहीं देता। 　　अनुच्छेद 72: यदि कोई नियोक्ता इस अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो सुरक्षा एवं स्वास्थ्य नियंत्रण विभाग द्वारा उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं उसे निर्धारित समय में सुधार करने का आदेश दिया जाएगा। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो उस पर पाँच हजार से बीस हजार रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि स्थिति गंभीर हो, तो उसे व्यावसायिक रोगों के कारण बनने वाले खतरों से संबंधित कार्यों को बंद करने का आदेश दिया जाएगा; या संबंधित अधिकारियों द्वारा उसे बंद करने का आदेश दिया जाएगा।
(1) यदि कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों के कारकों की मात्रा/सांद्रता, व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों से अधिक हो।
(2) यदि व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ एवं व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध न हों; या उपलब्ध सुविधाएँ/उपकरण व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं आवश्यकताओं के अनुरूप न हों।
(3) यदि व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों, आपातकालीन सुविधाओं एवं व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का नियमित रूप से रखरखाव/निरीक्षण न किया जाए; या वे ठीक से कार्य न करें।
(4) यदि कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों के कारकों का नियमित रूप से परीक्षण/मूल्यांकन न किया जाए।
(5) यदि कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों के कारकों का स्तर, व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं आवश्यकताओं के अनुरूप न हो, फिर भी उन कारकों से संबंधित कार्य जारी रहें।
(6) यदि व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों/संदिग्ध व्यक्तियों का उपचार न किया जाए।
(7) यदि व्यावसायिक रोगों से संबंधित आपातकालीन स्थितियों में तुरंत आवश्यक कदम न उठाए जाएं; या ऐसी स्थितियों की सूचना नियमित रूप से न दी जाए।
(8) यदि व्यावसायिक रोगों से संबंधित खतरों वाले कार्यस्थलों पर चेतावनी चिह्न एवं चीनी भाषा में चेतावनी संदेश न लगाए जाएं।
(9) यदि व्यावसायिक स्वास्थ्य नियंत्रण विभाग के निरीक्षण/परीक्षणों का विरोध किया जाए।
(10) यदि व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों, कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोगों के कारकों के परीक्षण/मूल्यांकन संबंधी जानकारी को छिपाया/जालसाजी की जाए; या व्यावसायिक रोगों के निदान/मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारी न दी जाए।
(11) यदि व्यावसायिक रोगों से पीड़ित व्यक्तियों के उपचार/जीवनयापन हेतु आवश्यक खर्चों का भुगतान न किया जाए। 　　धारा 73: यदि कोई व्यक्ति/संस्था, नियोक्ता को ऐसे उपकरण/सामग्रियाँ प्रदान करता है, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं; एवं उन उपकरणों/सामग्रियों के संबंध में चीनी भाषा में निर्देशावली उपलब्ध नहीं कराता, या चेतावनी संकेत/चीनी भाषा में चेतावनी संदेश नहीं देता, तो सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश देगा, उसे चेतावनी देगा, एवं 50,000 से 2,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाएगा। 　　अनुच्छेद 74: यदि नियोक्ता एवं स्वास्थ्य सेवा संस्थान, व्यावसायिक रोगों या संदिग्ध व्यावसायिक रोगों की जानकारी निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार नहीं देते हैं, तो संबंधित प्राधिकरण अपने कर्तव्यों के आधार पर उन्हें निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश देगा, उन्हें चेतावनी दी जाएगी, एवं एक लाख रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है। यदि वे झूठी जानकारी देते हैं, तो उन पर दो लाख से पाँच लाख रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। सीधे जिम्मेदार अधिकारियों एवं अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों को कानून के अनुसार पदमर्यादा में कमी या पदमुक्त किया जा सकता है। 　　धारा 75: यदि कोई व्यक्ति इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो सुरक्षा एवं स्वास्थ्य नियंत्रण विभाग द्वारा उसे निर्धारित समय में सुधार करने का आदेश दिया जाएगा; साथ ही उस पर 50,000 से 300,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएगा। यदि स्थिति गंभीर हो, तो उसे व्यावसायिक रोगों के कारण होने वाले नुकसानदायक कार्यों को बंद करने का आदेश दिया जाएगा; अथवा संबंधित प्राधिकरण द्वारा उसे बंद करने का आदेश दिया जाएगा।
ऐसी स्थितियाँ निम्नलिखित हैं:
(1) ऐसी तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों या सामग्रियों का उपयोग करना, जिनसे व्यावसायिक रोग हो सकते हैं;
(2) अपने संस्थान में व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी वास्तविक स्थिति को छिपाना;
(3) ऐसे विषैले/हानिकारक कार्यस्थल, विकिरणयुक्त कार्यस्थल या रेडियोधर्मी पदार्थों के परिवहन/भंडारण में इस कानून की धारा 25 के प्रावधानों का उल्लंघन करना;
(4) ऐसे उपकरणों/सामग्रियों का उपयोग करना, जिनके उपयोग पर प्रतिबंध है;
(5) ऐसे कार्यों को ऐसे व्यक्तियों/संस्थाओं को सौंपना, जिनके पास व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं;
(6) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों/सुविधाओं को अनधिकृत रूप से हटाना/उपयोग न करना;
(7) ऐसे श्रमिकों को ऐसे कार्यों में लगाना, जिनके लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच आवश्यक है; या ऐसे श्रमिकों को ऐसे कार्यों में लगाना, जिनके लिए व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं;
(8) ऐसे आदेश देना/श्रमिकों को ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर करना, जिनके लिए व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं। 　　अनुच्छेद 76: जो व्यक्ति, संस्थाएँ या कंपनियाँ, ऐसे उपकरणों या सामग्रियों का उत्पादन, विक्रय या आयात करती हैं, जिनके उपयोग पर पेशेवर बीमारियों का खतरा होता है, उन्हें संबंधित कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों के अनुसार दंड दिया जाएगा। 　　अनुच्छेद 77: यदि कोई नियोक्ता इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एवं इसके कारण कर्मचारियों के जीवन एवं स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुँचता है, तो सुरक्षा एवं निगरानी विभाग उस नियोक्ता को ऐसी गतिविधियों को बंद करने का आदेश देगा; या फिर संबंधित अधिकारियों से राज्य परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर उस नियोक्ता की फैक्ट्री/प्रतिष्ठान को बंद करने का अनुरोध किया जाएगा। साथ ही, ऐसे नियोक्ता पर दस लाख से पचास लाख रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएगा। 　　अनुच्छेद 78: यदि कोई नियोक्ता इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, जिससे गंभीर व्यावसायिक बीमारियाँ या अन्य गंभीर परिणाम होते हैं, एवं यह कृत्य अपराध की श्रेणी में आता है, तो सीधे जिम्मेदार अधिकारियों एवं अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों पर कानून के अनुसार आपराधिक कार्रवाई की जाएगी। 　　धारा 79: जो व्यक्ति/संस्था, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए आवश्यक योग्यता प्रमाणपत्र प्राप्त किए बिना ही ऐसी सेवाएँ प्रदान करता है; या जो चिकित्सा संस्थान, अनुमति के बिना ही व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच एवं रोग निदान संबंधी कार्य करता है, उसे सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशासन विभाग द्वारा तुरंत अवैध गतिविधियों को बंद करने का आदेश दिया जाएगा। ऐसे व्यक्ति/संस्था से प्राप्त अवैध आय भी जब्त की जाएगी। यदि अवैध आय 5,000 रुपये से अधिक है, तो उस पर अवैध आय के दो से दस गुना तक जुर्माना लगाया जाएगा। यदि कोई अवैध आय नहीं है, या अवैध आय 5,000 रुपये से कम है, तो 5,000 रुपये से 50,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि मामला गंभीर है, तो संबंधित व्यक्तियों/अधिकारियों को कानून के अनुसार दंडित किया जाएगा – उनका पद कम किया जाएगा, उन्हें पदमुक्त किया जाएगा, या उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। 　　अनुच्छेद 80: जो संस्थान/प्रतिष्ठान व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएँ प्रदान करते हैं, या जो चिकित्सा संस्थान व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच एवं व्यावसायिक रोगों के निदान का कार्य करते हैं, यदि वे इस कानून का उल्लंघन करते हैं, तो सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशासन विभाग एवं स्वास्थ्य विभाग, अपने-अपने कर्तव्यों के अनुसार, उन्हें तुरंत अवैध क्रियाओं को बंद करने का आदेश देंगे। ऐसे संस्थानों पर चेतावनी दी जाएगी, एवं उनकी अवैध आय भी जब्त की जाएगी। यदि अवैध आय 5,000 रुपये से अधिक है, तो उस आय का दो से पाँच गुना जुर्माना भी लगाया जाएगा। यदि कोई अवैध आय नहीं है, या आय 5,000 रुपये से कम है, तो 5,000 रुपये से 20,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। गंभीर मामलों में, संबंधित संस्थानों की योग्यता रद्द कर दी जाएगी। प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इस अपराध में शामिल व्यक्तियों पर कानून के अनुसार दंड लगाया जाएगा; यदि यह अपराध अपराधिक श्रेणी में आता है, तो उन पर आपराधिक कार्यवाही भी की जाएगी।
(1) योग्यता/अनुमति के दायरे से बाहर व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएँ या व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच/निदान का कार्य करना।
(2) इस कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों का निर्वहन न करना।
(3) नकली प्रमाणपत्र जारी करना। 　　अनुच्छेद 81: यदि व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति के सदस्य, व्यावसायिक रोग संबंधी विवादों में शामिल पक्षों से धन या अन्य लाभ प्राप्त करते हैं, तो उन्हें चेतावनी दी जाएगी; प्राप्त धन/लाभ जब्त किए जाएंगे। इसके अतिरिक्त, उन पर 3,000 से 50,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है। ऐसे व्यक्तियों की व्यावसायिक रोग निदान एवं मूल्यांकन समिति के सदस्य के रूप में नियुक्ति रद्द कर दी जाएगी; एवं उन्हें प्रांत/स्वायत्त क्षेत्र/नगरपालिकाओं के स्वास्थ्य विभाग द्वारा गठित विशेषज्ञ सूची से भी हटा दिया जाएगा। 　　अनुच्छेद 82: यदि स्वास्थ्य प्रशासनिक विभाग एवं सुरक्षित उत्पादन निगरानी विभाग, व्यावसायिक रोगों एवं व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं की जानकारी निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार नहीं देते हैं, तो उच्च स्तरीय प्रशासनिक विभाग उन्हें सुधार करने का आदेश देगा, उन्हें आलोचना का सामना करना होगा एवं उन्हें चेतावनी दी जाएगी। यदि वे झूठी जानकारी देते हैं या जानकारी छिपाते हैं, तो संबंधित इकाई के प्रमुखों, प्रत्यक्ष रूप से जिम्मेदार अधिकारियों एवं अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों को कानून के अनुसार पदमुक्त किया जाएगा। 　　अनुच्छेद 83: यदि जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय प्रशासन ने इस कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों का निर्वहन नहीं किया, और उस क्षेत्र में व्यावसायिक रोगों से संबंधित गंभीर दुर्घटनाएँ हुईं, जिससे समाज पर गंभीर प्रभाव पड़ा, तो संबंधित अधिकारियों एवं कर्मचारियों को कानून के अनुसार चेतावनी से लेकर नौकरी से बर्खास्त करने तक की सजा दी जाएगी। 　　जिला स्तर या उससे ऊपर के लोक **व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी एवं प्रबंधन विभाग, यदि इस कानून में निर्धारित अपने कर्तव्यों का निर्वहन नहीं करते हैं, तो उनके खिलाफ कानून के अनुसार कार्रवाई की जाएगी। ऐसे अधिकारियों को बड़ी सजा दी जाएगी, या उनका पद हटा दिया जाएगा। यदि ऐसे अधिकारियों की वजह से व्यावसायिक बीमारियाँ या अन्य गंभीर परिणाम होते हैं, तो उनके खिलाफ कानून के अनुसार और भी कठोर कार्रवाई की जाएगी। 　　अनुच्छेद 84: यदि कोई व्यक्ति इस कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एवं ऐसा करने से अपराध होता है, तो उसके विरुद्ध आपराधिक कार्यवाही की जाएगी। 　　अध्याय सातवाँ: अनुबंध
अनुच्छेद 85: इस कानून में प्रयुक्त शब्दों के अर्थ:
“व्यावसायिक रोगों का खतरा” से तात्पर्य उन विभिन्न खतरों से है, जो व्यावसायिक गतिविधियों में लगे कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों से ग्रसित कर सकते हैं। व्यावसायिक रोगों के कारकों में, व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान मौजूद विभिन्न हानिकारक रासायनिक, भौतिक एवं जैविक कारक, तथा कार्य प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले अन्य हानिकारक कारक शामिल हैं। 　　व्यावसायिक निषेधात्मकता, वह स्थिति है जिसमें कोई कर्मचारी किसी विशेष व्यवसाय में कार्य करते समय, या किसी विशेष व्यावसायिक हानिकारक कारक के संपर्क में आने पर, सामान्य कर्मचारियों की तुलना में व्यावसायिक रोगों के शिकार होने की संभावना अधिक होती है; या ऐसी स्थिति में उसकी मौजूदा बीमारियाँ और भी गंभीर हो सकती हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसी स्थिति में कर्मचारी में ऐसी बीमारियाँ भी विकसित हो सकती हैं, जिनसे दूसरों के जीवन एवं स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है। 　　अनुच्छेद 86: इस कानून की धारा 2 में निर्धारित नियोक्ताओं के अलावा, जो इकाइयाँ व्यावसायिक रोगों का कारण बनती हैं, उनके लिए भी इस कानून के प्रावधानों का अनुसरण किया जा सकता है। 　　श्रम भेजने वाली इकाई को, इस कानून में निर्धारित नियोक्ता के कर्तव्यों का पालन करना होगा। 　　चीनी जनवादी मुक्ति सेना, इस कानून के प्रावधानों का पालन करेगी; ऐसे प्रावधान राज्य परिषद एवं केंद्रीय **समिति द्वारा निर्धारित किए जाएंगे। 　　अनुच्छेद 87: चिकित्सा संस्थानों में रेडियोधर्मी पदार्थों के कारण होने वाले व्यावसायिक रोगों के नियंत्रण हेतु निगरानी एवं प्रबंधन का कार्य, स्वास्थ्य विभाग द्वारा इस कानून के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा। 　　अनुच्छेद 88: यह कानून 1 मई, 2002 से लागू होगा।