Bukti kinerja
Thread Content
Untuk menilai jabatan tingkat menengah, prestasi merupakan hal yang sangat penting. Orang yang bekerja di perusahaan swasta seringkali kesulitan menciptakan prestasi. Konon, banyak orang rela mengeluarkan uang untuk membeli paten, agar bisa dijadikan prestasi. Bagaimana cara membelinya, di mana saya bisa membelinya?
Paten, buku monograf, buku: hubungi saya
Yang dibeli dengan uang, transfer hak paten, dan sebagainya, selalu terasa tidak bisa diandalkan.
Tingkat menengah tidak perlu, mudah sekali untuk lulus
Yang Anda maksud adalah di perusahaan negara atau lembaga pemerintah, sangat mudah untuk lulus. Jika di perusahaan swasta kesulitannya setinggi mendaki langit, saya sudah mencari tahu. Saya bekerja di perusahaan swasta. Saya bertanya kepada seorang teman yang bekerja di perusahaan negara, dan dia membantu saya menulis contoh surat keterangan prestasi. Namun, saat proses penilaian di Pusat Pasar Tenaga Kerja Tangshan, surat tersebut ditolak, tanpa diberitahu alasan penolakannya. Baru kemudian saya tahu bahwa diperlukan beberapa penghargaan atau paten sebagai bukti.
Saya lihat di internet ada orang yang mau membayar uang untuk membeli sertifikat paten, biasanya harganya dua atau tiga ribu hingga lima atau enam ribu. Apakah ini bisa dipercaya?
Mengapa tidak ada yang membalas? Forum ini sepi sekali ya?
Kami juga merupakan perusahaan swasta. Tahun ini, beberapa penilaian sudah memasuki masa publikasi hasil penilaian. Untuk materi yang digunakan untuk menunjukkan kinerja perusahaan, kami menggunakan data terkait perbaikan teknis dan hal-hal serupa yang terjadi di fasilitas produksi kami
Kinerja merupakan proyek-proyek yang telah Anda kerjakan. Selain itu, publikasi artikel ilmiah, sertifikat keahlian (Sipil Tingkat Satu, Insinyur Terdaftar, paten, sertifikat penghargaan), dan sebagainya juga dapat menambah poin
Bekerja di perusahaan swasta, sebanyak apa pun proyek yang dikerjakan, tidak akan ada sertifikat penghargaan apa-apa. Untuk penilaian jabatan fungsional, makalah hanyalah makalah saja, dan tidak dapat dijadikan sebagai prestasi.
Kinerja merupakan proyek-proyek yang telah Anda kerjakan, yang membuktikan bahwa Anda benar-benar telah mengerjakan pekerjaan di bidang ini； Selain makalah berbasis gelar akademis, di jurnal apa saja Anda pernah mempublikasikan artikel? Itu akan menjadi nilai tambah ； Adanya sertifikat keahlian yang terdaftar, paten, atau sertifikat penghargaan akan memberikan nilai tambah. Kinerja merupakan syarat dasar, sedangkan paten, sertifikat, dan sebagainya merupakan faktor penambah nilai. Setiap tahunnya hanya ada beberapa puluh kesempatan saja. Jika seseorang hanya memiliki kinerja yang baik tetapi tidak memiliki faktor-faktor penambah nilai tersebut, maka karyawan dari perusahaan swasta akan sulit untuk lulus.