Survei fenomena “kelelahan berlebihan” di kalangan pekerja kantoran: Lebih jam kerja secara sukarela tidak tercatat, sehingga sulit untuk dianggap sebagai cedera kerja

Thread Content

Survei mengenai fenomena “kelelahan berlebihan” di kalangan pekerja kantoran: Lebih masa kerja secara sukarela tidak tercatat, sehingga sulit untuk dikategorikan sebagai cedera kerja. Sumber: China News Network. Waktu penulisan: 2016-12-23 10:55:27. Jumlah pengunjung: 129. Berita bahwa “setiap tahunnya ada 600.000 orang yang meninggal karena kelelahan berlebihan, sehingga Tiongkok menjadi negara dengan jumlah kematian akibat kelelahan berlebihan yang paling tinggi” tersebar luas di internet. Meskipun berita palsu ini sudah dibantah oleh media tiga tahun yang lalu, namun kini setelah muncul kembali, berita tersebut masih tetap menyebar di pasar informasi. 600.000 orang meninggal karena kelelahan kerja setiap tahunnya. Meskipun ini merupakan berita palsu yang mengejutkan, namun fenomena “kelelahan kerja” di dunia kerja di Tiongkok belakangan ini tidak boleh diabaikan. Pada tahun 2013, muncul laporan di media bahwa “setiap tahunnya, 600.000 orang di Tiongkok meninggal karena kelelahan bekerja”. Berita ini menarik perhatian publik, namun segera dibantah. Faktanya, menurut sebuah survei, jumlah orang di Tiongkok yang meninggal akibat serangan jantung setiap tahunnya sekitar 600.000 orang. Setelah dilaporkan oleh media, angka ini disalahartikan menjadi “600.000 orang yang meninggal karena kelelahan setiap tahunnya”. 3 tahun kemudian, kini, laporan serupa kembali beredar di internet dan sekali lagi memicu perbincangan hangat di kalangan netizen. ““Mengapa perlu dibahas setiap tahun?” tanya Wei Haozheng, wakil ketua Asosiasi Layanan Pekerja Terampil Shanghai, kepada para wartawan. Ia menjelaskan bahwa setiap tahun selalu terjadi kasus-kasus kematian akibat beban kerja yang berlebihan. Masalah utamanya adalah bahwa saat ini kita **belum memiliki definisi yang jelas mengenai kematian akibat beban kerja yang berlebihan, baik dari segi medis maupun hukum. ”Kata Wei Haozheng. Bagaimana cara memasukkan kasus kematian akibat kelelahan berlebihan ke dalam kategori cedera kerja, mengingat definisinya yang belum jelas? Dalam diskusi terkait “kematian akibat kelelahan berlebihan” belakangan ini, beberapa media menyatakan bahwa kasus tersebut seharusnya segera dimasukkan ke dalam kategori cedera kerja. Menurut Pasal 14 dari Peraturan tentang Asuransi Kecelakaan Kerja, jika seorang pekerja menderita penyakit akibat pekerjaannya, maka hal tersebut harus dianggap sebagai kecelakaan kerja. Mengenai hal ini, Wei Haozheng mengatakan kepada wartawan, “Kita memiliki aturan hukum yang sangat jelas, serta standar medis yang jelas pula untuk menentukan penyakit akibat pekerjaan. Namun, konsep kematian akibat kelelahan kerja tidak memiliki definisi yang pasti dalam bidang kedokteran. Oleh karena itu, secara prosedural maupun hukum, sulit untuk mendefinisikannya. Akibatnya, kematian akibat kelelahan kerja tidak dapat dijadikan sebagai definisi hukum.” ”Menurut Pasal 15 Peraturan tentang Asuransi Kecelakaan Kerja, jika seorang karyawan meninggal karena penyakit yang tiba-tiba terjadi saat sedang bekerja di tempat kerjanya, atau meninggal dalam waktu 48 jam setelah upaya penyelamatan dilakukan namun tidak berhasil, maka hal tersebut dianggap sebagai kecelakaan kerja. “Kematian akibat kelelahan kerja sedikit bisa dikaitkan dengan aturan ini; sebagian kecil kasus kematian akibat kelelahan kerja memang sesuai dengan kondisi ini. ”Wei Haozheng mengatakan bahwa sebagian besar kasus kematian akibat kelelahan disebabkan oleh penumpukan kelelahan fisik, yang kemudian memicu munculnya penyakit dan proses penyembuhan yang berlangsung dalam jangka waktu yang lama. “Definisi kematian akibat kelelahan kerja tidak dapat dipecahkan, dan sulit untuk ada terobosan dalam hal peraturan hukum. Inilah mengapa orang-orang terus membicarakannya, tetapi situasinya tetap tidak berubah. ”Demikian kesimpulan Wei Haozheng. Karyawan perusahaan teknologi di bidang internet yang “bersedia bekerja lembur” – Saat ini, perusahaan-perusahaan internet dan perusahaan teknologi cenderung menilai kinerja karyawannya berdasarkan hasil pekerjaan dan prestasi yang dicapai. Wei Haozheng memberikan contoh, “Misalnya di posisi penjualan, jika Anda berhasil mencapai target penjualan yang ditetapkan, serta indeks kinerja yang diharapkan, maka perusahaan tidak peduli apakah Anda menghabiskan delapan jam sehari atau tujuh puluh hingga delapan puluh jam seminggu untuk bekerja. Yang penting adalah Anda berhasil menyelesaikan target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.” ”Mengenai hal ini, arbiter ketenagakerjaan berpengalaman, Zuo Xiangqi, mengatakan, “Hukum ketenagakerjaan di negara kita memiliki masalah. Menurut definisi yang berlaku saat ini, semua orang yang bekerja di perusahaan dianggap sebagai pekerja. Namun, hal ini tidak selalu benar, karena hukum ketenagakerjaan kita lebih berfokus pada perlindungan bagi pekerja fisik. Sedangkan bagi pekerja intelektual, termasuk para manajer perusahaan, sulit untuk mendapatkan perlindungan yang memadai.” ”Wei Haozheng juga berpendapat bahwa hukum yang berlaku saat ini tidak membedakan antara pekerjaan yang membutuhkan kecerdasan otak dan pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik. “Termasuk perusahaan internet, perusahaan sekuritas, kantor hukum, perusahaan yang bergerak di bidang penelitian dan pengembangan, serta perusahaan IT; semuanya merupakan pekerjaan yang membutuhkan kemampuan intelektual. Pekerjaan-pekerjaan ini umumnya dinilai berdasarkan hasil kinerja. Hal ini menciptakan situasi di mana para pekerja di perusahaan-perusahaan tersebut cenderung bekerja lembur secara sukarela. Hukum kita agak tidak sesuai dengan kondisi ini. ”Katanya. Bekerja lembur secara sukarela sulit mendapatkan dukungan hukum. Sebelum adanya definisi yang jelas secara medis dan hukum mengenai kematian akibat kelelahan kerja, bagaimana seharusnya karyawan yang bekerja lembur di perusahaan yang menggunakan standar penilaian kinerja sebagai dasar pembayaran upah, untuk memperjuangkan hak-hak mereka? Wei Haozheng, yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang hukum ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia, mengatakan bahwa “sangat sulit untuk memperjuangkan hak-hak tersebut.” ”Wei Haozheng menjelaskan, “Pertama, biasanya perusahaan semacam ini memiliki aturan kehadiran yang relatif longgar. Dalam sistem pencatatan kehadiran dan catatan persetujuan di perusahaan tersebut, tidak terdapat catatan mengenai lembur. Kedua, meskipun seseorang meminta izin kepada atasan untuk lembur, atasan pun tidak akan menyetujuinya. Jadi, jika seseorang ingin menggunakan jalur hukum atau cara lain untuk menuntut haknya, akan sangat sulit untuk membuktikan adanya lembur.” ”Dari sudut pandang pengusaha dan perusahaan, Wei Haozheng menyarankan agar mereka secara proaktif meningkatkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, termasuk penyediaan asuransi bisnis untuk mereka. “Bagian yang tidak dapat diperoleh sebagai kompensasi atas cedera kerja, termasuk dalam cakupan pembayaran asuransi komersial. Selain itu, perlu dipertimbangkan pula keseimbangan indikator kinerja; jika tidak, ketika terjadi masalah, entah itu akibat cedera kerja atau bukan, hal tersebut akan menyebabkan kehilangan talenta bagi perusahaan, sekaligus menimbulkan berbagai masalah lainnya. ”Kata Wei Haozheng.