シノペックとCNOOCの年次報告書が発表、半分は海水、半分は炎
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半分海水、半分火。ここ数日で、SinopecとCNOOCはそれぞれ2016年の年次報告書を発表した。Sinopec に関しては、国際財務報告基準によれば、2016 年の Sinopec の収益およびその他の営業利益は 1 兆 9,300 億人民元でした。；実現営業利益は 772 億人民元で、前年同期比 35.9% 増加しました。同社の株主に帰属する利益は467億人民元で、前年同期比43.6%増加し、1株当たりの基本利益は0.385人民元でした。過去数年間、原油価格が継続的に下落している中、シノペックは下流の精製と化学統合における優位性を頼りに、その傾向にも関わらず高い収益性を示してきた。精製事業は昨年、シノペックにとって最も収益性の高い部門となった。年間営業利益は563億元と前年比168.5％増と大幅に伸び、史上最高の業績を達成し、同社利益の主な成長点となった。もちろんこれもおかげさまで**精製石油製品の下限価格保護政策... 化学部門の営業利益は3,351億元で、前年比1.9%増加した。営業利益は206億元となり、前年同期比11億元増加しました。2016 年の販売部門の営業利益は 322 億人民元で、前年比 11.4% 増加しました。2016 年、上流部門は Sinopec の唯一の損失点となった。年間の石油・ガス換算生産量は4億3,129万バレルで、前年比8.6％減少した。上流部門の通期収益は1,159億人民元で、前年比16.4%減少しました。約366億元の損失となったが、フリーキャッシュフローは黒字を達成した。 幸せな人もいれば、悲しい人もいます。シノペックの年次報告書の発表の2日前に、CNOOCは2016年の業績表も発表した。CNOOCの年次報告書によると、昨年の純利益は前年比97％減の6億3,700万元で、1株当たりの基本利益は1セントだった。3年を振り返ると、CNOOCの収益は2014年に602億元、2015年は202億5000万元だったが、2016年はわずか6億3700万元だった。過去3年間、原油価格の下落によりCNOOCの収益性は年々悪化しており、純利益は3年間で595億元以上減少した。さらにいくつかの数字を見てみましょう。市場に関しては、2016 年の CNOOC の推定原油価格は 41.40 米ドル/バレル、平均天然ガス価格は 5.46 米ドル/千立方フィートで、いずれも前年比で大幅に下落しました。石油・ガス販売収入は前年比１７．２％減の１２１３億元だった。コスト管理の観点から、2016 年の CNOOC の石油 1 バレルの主なコストは石油換算 1 バレルあたり 34.67 米ドルで、前年比 12.9% 減少しました。低原油価格の困難に対応して、CNOOC は引き締めを図り、精力的にコストを削減し、効率を向上させました。 2016年の同社の設備投資は490億元で、前年比26.3％減少した。大きな川の水がなくなり、小さな川が干上がると、2016 年に COSL の生活はさらに悪化するでしょう。COSLが発表した年次報告書によると、2016年の同社の営業利益は151億5,200万元で、前年比35.9％減少した。；株主に帰属する純利益は114億5,600万元の損失で、前年同期比1166.8％減少した。ペトロチャイナも生計を上流に依存しており、CNOOCと同じ立場にある。年次報告書はまだ発表されていませんが、2016 年の最初の 3 四半期のデータからその成功がすでに感じられます。2016年の最初の3四半期のペトロチャイナの営業利益は11億5,040万元、純利益は1.724元、1株当たりの基本利益も1セントでした…ペトロチャイナの年次報告書を待ちましょう。 …
半分海水、半分火。幸せな人もいれば、悲しい人もいます。
2017 年には、国際原油価格は再び 1 バレルあたり 40 ドルを下回る可能性があり、国内原油価格は 8 元/L を超える可能性があります。知るか？
o(︶︿︶)o ああ、数年後にはシノペックだけになり、数年後にはペトロチャイナもCNOOCもなくなるのか？
利益がないときは、省エネや排出削減を自慢し、人員を減らして効率を高めます。 おいおい。。。 国務院は大手３社に対し経営陣の人員削減を要求し、年間のノルマ数を定めているが、実際に実行されているのだろうか。? その会社は管理スタッフを削減しました。組織の合理化については何を言っているのでしょうか？合理化された人たちは別の会社に行って責任を負わないのに、以前の給料をもらい続けている。金だけ取って働かないのは明らかだ。これも経営力を低下させることになるのでしょうか？?? しかも、同社が国務院からの命令を受けると、いきなり第一線の業務従事者の削減に踏み切った。こちらは下流の精製・化学部門です。昨年、同社は非常に利益を上げましたが、それでも従業員を解雇する必要がありました。もちろん今はリストラとは言わず、社内退職と呼ばれています。女性は45歳、男性は55歳です。彼らは年収の6割を受け取って帰国して退職するが、経営者はそれを実行しない。私たちは全員正式な契約を結んでおり、期間の定めのない契約に署名しました。経営陣が撤退しないから、私たちに撤退してもらいたいのですか？?会社は大きなプレッシャーにさらされており、上司は従業員の削減を命じられているが、現場のスタッフは指示を聞かない。おいおい。。。ようやく経営陣が出てきて実行に移しましたが、上級技術者を退職させるのは人材の無駄だと言って再雇用していました。ほら、従業員900人にも満たない小さな工場には200人以上の管理者がいて、まだ再雇用中だ。彼らは社内給与を受け取り、追加給与も受け取っています。なんと美しいことでしょう！！！ それが国有企業の制度改革である。結局、台無しにされるのは労働者だけだ。労働者が先兵だと言われ、人員削減も効率化もナンセンスだと言われています。****トリック。昨年は事業縮小の課題が完了しなかったため、同社の純利益は4億～5億元だったが、従業員の収入は前年に比べて6000元以上減少した。もちろん管理人員も減りましたが、年末の赤い封筒はまた増えました。 1年間悩み続けて、パニックを鎮めるために赤い封筒を差し出すなんて、どうしてできるでしょうか？。 たいしたことはない！！！！ あなたはまだ意見を述べる勇気はありませんが、今は全体的な状況に服従し、政治的かつ規律正しく行動し、不平を言わず、感謝することを学び、返済する方法を知らなければならないと常に言っています。ふふ。。。。泣きたいのに涙が出ない。