多くの化学会社は現在、若者を大胆に採用しています
Thread Content
多くの化学会社が今、若者の採用に積極的に取り組んでいます。新しいプロジェクトでも古い工場でも、若い従業員を大量に採用しています。技術基幹人材は20～30代を中心に採用され、経営層や中間管理職に直接配属されます。多くの上司は、若い人たちは元気で毅然としていて効率的で、年上の人たちを嫌っていると楽観的に考えているかもしれません。でも、化学会社はやっぱり危険ですし、年配の方が比較的経験が豊富です。
若者は有能で、熟練し、責任感があり、進取的で、学習能力が高い*新しいものを素早く簡単に受け入れることができます。大胆に使ってみてはいかがでしょうか？チーム階層の構成が合理的である限り、問題はありません。
年上の人たちはもう学んでいる*新しいテクノロジーはもうわかりません、ただ学ぶ必要があります*若い人たちのほうがまだ能力が高く、年配の人たちは目立つように歌うのが好きです。あらゆる責任が押し付けられ、若者ほど優秀ではありません。