5年間の設計検証経験はどう計算するのか？
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12年間働き、昨年に審査員の資格を取得しました。会社の年配の人たちは、私が17年の初めにようやくチェッカーとして任命されただけで、5年経たなければ審査員には任命できないと言っています。万能の海友、法規に基づく5年間の設計検証経験は一体どう計算するのか？任命後の経過年数で計算するのでしょうか？アドバイスをいただけると助かります。ありがとうございます。:ハンドシェイク：ハンドシェイク
一：多くの企業がデザイン認証を取得する際、一時的に審査員や承認担当者を探し、そのまま審査員や承認担当者に任命している。当社の実務経験は全くなく、それでも資格を取得した。 二：では、再び校正済みの任命状を作成し、日付を変更しましょう。 三：もっと良い人を任命できないのなら、審査の役職に就くしかないが、給料が上がるのでなければ、それもろくな仕事ではない。
実は私も面倒な仕事はしたくないんです。主に会社がいくつかの事業部に分かれており、審査担当者がいないため、図面を別の事業部に持って行って審査してもらうと費用がかかり、その額が高すぎて事業部の責任者は人を雇えないのです。会社の年配者は、図面のチェックで少し稼ぎたいと思っているかもしれない。だから、様々な理由を挙げて任命や図面の審査を行えないとしているのです。
審査証さえあれば審査員になれる、他のものは重要ではない。
老人はあなたに資格がないと言ったが、それはでっち上げの「罪」だ。言い訳がないわけがない。
その通りです。国営企業は本当に大変で、審査証があってもあなたの資格を認めてくれないのです
TSG07-2019「特殊設備の製造・充填事業者の許可規則」により、審査員や審査証は不要となります（3階を参照）。まだ期間の問題を言ってる。
ええ、中国の企業の年配者の特徴ですね。:'(
職務の任命は柔軟で、相談に応じます。上司としっかりコミュニケーションを取り、組織の発展を最優先にしましょう。
あなたの職場の年配者の言うことにも一理あります。何らかの証明が必要で、任命状も証拠の一種であり、設計者は毎年それが必要です。
他に証明書や証拠はありますか？
年配者があなたを認めないのに、会社の上司が行政的に介入するわけにもいきませんよね。特に国営企業では、年配者は手を出せないのです
12年間働いていますが、デザインの職種は変わっていません。審査資格証もありますが、他にどんな証明が必要でしょうか？アドバイスをお願いします。
証明可能な書面資料が必要であり、日付に関して様々な言い分が出てくることがよくある。ほとんどの場合、あなたの言うことは事実かもしれませんが、日付を定める際には必ず書面による証明が基準となります。これは厳密性の問題です。
監査証があっても監査業務を行う必要があるでしょうし、そもそも今は監査証は必要ありません。
要するに、こういうことは上司があなたをどう使おうと構わないのだ。
気にしなくていいですよ。状況を上司に伝えれば、上司が対処してくれます。あなたのような下っ端がわざわざ動く必要はありません。波風を立てることもないでしょう
この面倒なことに関わらない方がいい。審査にサインしなければいいだけじゃないか。余分なお金がかかるとしても、それはあなたのお金じゃない。上司が悩むようにしておけばいい。。。。。。。