山東省聊城市の化学工業園の安全実習基地についてご存知ですか？こちらを見てください

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技能の向上、資質の強化、安全の確保を図り、危険化学物質の生産の発展を促進するため。山東省聊城化学工業園は、安全な生産のための実習基地の建設を契機として、化学工業園および企業の本質的な安全性を全面的に向上させ、高リスク産業分野における安全技能の向上を促進しました。こうして実習基地の「魯西モデル」が確立され、高リスク産業分野の安全状況が持続的かつ安定して発展するための堅固な基盤が築かれました。http://p9.itc.cn/images01/20201017/e22c00b6c8f74704b392ce43fbecdda1.png
一、十分な調査を行い、先駆的に試行することで、実習基地建設の方向性を明確にする
山東省聊城化学工業園区内には、危険化学物質を製造する企業が14社あり、重点的に管理される危険化学物質は21種類、危険な化学プロセスは13種類、重大な危険源は61か所あり、また化学兵器禁止機関が指定する監視対象化学物質も13種類存在する。園区の規模が拡大し、生産設備やプロセスが複雑化する一方で、従業員の質が低いという問題が日増しに深刻になっている。二、現実に即して多角的な対策を講じ、実習基地の機能向上を図る。実習基地では、化学工学演習エリア、溶接演習エリア、機器の点検・修理演習エリア、計測器演習エリア、電気操作および修理演習エリアといった機能別エリアが科学的に設けられており、さまざまな種類の作業員の基本的なスキル訓練を効果的に満たすことができる。安全総合実習エリアには、8種類の高リスク作業用実習装置や、高所からの転落、安全ヘルメットへの衝撃、耐衝撃靴など8つの体験施設、さらに事故事例を用いた啓発教育などが設置されています。これにより、実際の製造現場での作業状況を再現し、電気の使用や火気の取り扱いといった高リスク作業の安全性分析や、許可証の発行などの業務に関する操作や評価を行うことができます。これにより、従業員は基本的なスキルだけでなく、安全に関するスキルもしっかりと身につけることができます。実習基地は、企業の生産実態に応じて、実習科目を絶えず改善し充実させている。2018年には、「職員の操作スキル向上」を重点として、総合的な大規模な高リスク作業実習エリアが設計・建設され、総合的な安全生産実習装置が導入され、作業前の安全分析ツールの学習と活用が強化されました。2020年には、「従業員のリスク意識と作業規範の強化」を重点として、HAZOP分析のトレーニングプログラムが新たに導入されました。これにより、従業員も分析に参加することで、プロセスハザード分析の基本原理や手法をより深く理解し、直感的に把握することができ、HAZOP分析の質と効果が向上しました。理論講義、実技訓練、DCSシミュレーション、事故事例分析などを多角的に組み合わせたトレーニングを実施し、安全体験と事例分析、化学プロセス操作、計装自動制御プログラミング、溶接実技訓練など10の専門分野、64の関連コースを設けている。また、電子書籍や教育用ビデオの作成も行い、定期的に更新・公開することでトレーニング内容を拡充し、理論知識の指導的役割と実践的なスキルの向上を図っている。三、制度を整備し、評価を強化し、実習基地の教育モデルを改善する。生産の実情に基づき、実習の評価内容や指標、そしてそれに応じた報酬・罰則の措置をそれぞれ定めている。実習基地での研修を全員研修計画に組み入れ、定期的に従業員を実習基地へ派遣して研修を行い、従業員のキャリア形成、管理職昇進、総合評価、および組織の業績などと有機的に結びつける。これにより、従来の一回限りの報酬から、基本給に組み込まれる形で継続的に支給され、生涯にわたって恩恵を受けられるようにする。責任者制度を導入し、技能人材育成において優れた功績のある者を表彰・報奨することで、従業員のスキル向上への意欲を効果的に高める。専門分野やレベルに応じて教育単位を設定し、従業員の実習成果を評価・検証する。その評価結果は、個人の月次総合評価と連動する。実習基地で行われる初期の評価試験に合格しなければ、上級技能者の技能評価を受けることはできない。「4つの必須研修」を堅持し、新入社員向けの必須研修、職種変更時の必須研修、職位昇進時の必須研修、管理職昇進時の必須研修を実施し、研修評価を全員に適用する。四、評価を強化し、顕著な成果を上げ、企業の発展に高度なスキルを持つ人材を供給している。http://p1.itc.cn/images01/20201017/a37f1802db1648f0955e2615df00c87e.png実習基地が設立されてから、各種研修や実践的な訓練を通じて、従業員の安全管理能力や専門的な操作能力が大幅に向上した。これにより、企業の発展に必要な高度なスキルを持つ人材が確保され、さらに、**や全省の化学技術コンテストでも何度も優れた成績を収めている。2016年9月から現在まで、各種従業員合計18.9万人以上に対して研修を実施しました。その内訳は、各階層の管理職・従業員が11万人人回、新入社員が7.5万人人回、異動した従業員が4280人人回である。これまでに17種類の職種における技能評価を実施し、各階層・各職種の資格保有者数は9649人に上ります。研修、評定、大会を通じて一定の専門スキルレベルに達した管理職や従業員が、再び現場に戻って指導者、講師、評価員として活動し、研修を生産現場に取り入れることで、生産安全事故の件数と事故の予警頻度の両方を減少させることに成功した。上から下まで4つのレベルのスキル競技プラットフォームが構築され、生産運営、経営管理、後勤サービスなど、あらゆる職種をカバーしている。2017年、2018年、2019年の3年間で従業員に300万元以上を報酬として支給しました。グループ内の大会で選抜された選手たちを積極的に**や省、市の技能大会に派遣し、2017年から2019年にかけて15の代表チームが各レベルの大会で団体の一等賞・二等賞を獲得しました；1人が「全国技術能手」に、1人が「山東省五一労働賞章」に、1人が「山東省富民興魯労働賞章」に選ばれ、さらに多くの人々が「山東省化学工業界技術能手」「山東省化学工業界首席技師」などの栄誉称号を受けました。山東省聊城市は、安全実習基地を活用して従業員の研修を行い、実習基地の整備や企業従業員のスキル向上のための取り組みを他地域にも広めることで、同地域の化学工業団地における安全な生産や質の高い発展をさらに促進するための貢献をしています。本文は应急管理部から転載されました。