現場の作業員が半年間働いているのに、バルブの開閉状態を知らないなんて！
Thread Content
現場の作業員が1年間働いているのに、バルブの開閉状態を知らないなんて！どう処理すればいいのか？どう罰するべきか？
どうやらバルブを操作したことがないようだ。 具体的には、彼の専門分野や職務内容、実際の業務内容を見なければなりませんよね？ 業務要件を満たさない場合は、再評価を行い、合格者はそのまま留任し、不合格者は異動となる。
それはつまり1年間ずるずると過ごしただけじゃないか。師匠の責任を問うべきだと思う。弟子の人柄がどうであれ、まず第一に師匠は自分の果たすべき責任を果たしていない。一つは上司に対して、もう一つは弟子に対してだ
普通は師弟間の契約なので、師匠が彼を叱ればいい。自然と誰かが彼を処理してくれる。 師匠から教わらなければ仕方ない。あいつは本当に全く学ぼうとしないんだ~~~~ たぶん働くのが怖いんだろう、できてもやらないんだ~~~~ 分かるだろ、働くっていうのはとても難しいことで、上をだますし下をだます、それが班長ってもので、内外ともにごまかし、さらに脅しまで加わるんだ。 実は数年後になってもいい人なんていないよ~~~~ 水が深すぎるし、色々あるからね~~~~*慣れれば大丈夫~~~ 自分の仕事をしっかりこなせばいいんだ~~~
今時、こんな状況でも1年はやっていけるのに、なぜかうまくいかないとよく言われる。 これは危険すぎる。化学業界にはやはり違いがあるのだ。 どうやら本当に縁がないようだ
たぶん内部操作でしょうね、バルブを操作する機会もないでしょう：lol
投稿者が書いた現場作業員。。
これは安全上のリスクであり、3段階のトレーニングと、師匠による指導評価が行われます。 厳密に言えば、バルブの種類は本当に多くて、学ぶことが多すぎるのではないでしょうか？ 単純に日常的に触れるだけのバルブでさえできないのなら、研修制度に従って再度訓練を行っても、おそらく習得できず、結局解雇するしかない。なんて恐ろしいことだろう？！
どんなバルブですか？一部のバルブは、現場で開いているのか閉じているのかを判断しにくいものがあります。例えば止回弁の場合、バルブステムが外側に長く出ているため、開いているのか閉じているのかがわかりません。状況に応じて判断しましょう！
この問題は客観的に分析すべきで、まずは皆さんの研修が適切に行われているかを見なければなりません。実際に説明したことはあっても、相手がその理由を理解しているとは限りません。そのため、新入社員向けの研修では、どうすればよいかだけでなく、なぜそうする必要があるのかも伝え、そうしない場合にどのような結果が生じるかも示す必要があります。また、配属初期には従業員の習得状況をフォローアップし確認すべきです。研修が適切に行われていても問題が解決しない場合は、職務変更を検討する必要があります。
現在のバルブには、完全に閉じたときに弁棒が長すぎて見えてしまうものがあります
私もバルブの開閉状態には気づいていませんでした{:3_59:}
これはあまりにも危険です。現場の人員はバルブの実際の位置を把握し、いつ開けたり閉めたりすべきかを知っていなければなりません
重要なのは、リーダーの責任を明確にし、階層的な管理を行い、原因を徹底的に究明することであり、単なる評価だけでは不十分だ
責任者はなぜこの従業員の実際の状況を把握していないのか？よく隠されているな。教え方の問題なのか、学習能力の問題なのか、それとも両方なのか
1、怠け者 2、後ろ盾がいて逆らえない 3、無知で無能
まずは原因を探してから決めましょう
処罰は必要だ。この状況でまだ処罰すべきか迷っていると、いざ大きな事故が起きた時には、誰も後悔しても間に合わない
警鐘が鳴っているのだ。教育評価活動を行うべきだ。そうでなければ、こんなことになるはずがない。 この従業員は、1、皆さんの教育訓練の状況を見ます。入社前の研修、職場での教育、先輩による指導はありますか。 2、仕事でこのような業務に関わることはありますか？
3、教育訓練を受けており、仕事でも同様の業務に関わるのであれば、その人はもはやこのポストにいる必要はありません。異動させるのが最も軽い処置ですが、まずは班長や先輩を処理しなければなりません
3、教育訓練を受けており、仕事でも同様の業務に関わるのであれば、その人はもはやこのポストにいる必要はありません。異動させるのが最も軽い処置ですが、まずは班長や先輩を処理しなければなりません
もう1年経つのに、私たちは毎月、2ヶ月目に師匠の評価を受け、3ヶ月目にまた評価を受けます。それを通過しても、工場や支店でさらに評価を受け、そこでも合格しないと残れないんですよ。安全環境評価や人事評価もある。5級の評価に合格しないと、在籍を続けられないんだよ。