乾式計器は本当に工程には遠く及ばないな
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最初に卒業したときも、自分が何をしたいのかよくわかっていませんでした。職種を選ぶ際、HRから「あなたの専門は計測器の分野に向いていますよ」と言われ、その道を選んでしまったのです。 5年間、しっかりと計装の仕事をしてきたと自負しているが、計装の上限が低すぎて会社内で全く地位がなく、毎日工程のことばかりに追われている。 工程部は常に最強で、給与の調整幅も大きく、昇進の機会も多い。同じレベルの工程部員なら、文句なく指図を受ける立場だ。計器の責任者でさえ、工程の主任の前ではへりくだらなければならない。私たちは単なる補助的な作業員に過ぎないからだ。誰かに修理を頼まれたら、どんなに過酷な状況であろうと、その計器がどんなに重要でなくても、我慢するのが日常茶飯事なのだ。 会社のリーダーは無条件で工程側をかばい、たとえあなたが正しくても叱られる。 機電儀の中では計器が最後に位置し、装置の責任者は計器の責任者よりも一つランク上で、さらにあなたを管轄することもある。一生このままだと思うと、かなり悲しいことだ。
会社によって、単位はそれぞれ異なりますが、私たちは公平に扱いますよ
機電儀は補助的なもので、計器はその中でもさらに補助的な存在。あってもなくても構わない。ハードルが低すぎ、入門しやすいが習得は難しい。重要なのは習得することであり、自動制御計測分野には登録エンジニアすら存在せず、自分の能力を証明するための資格さえない
多くの企業で、機械の計測器の修理は外部に委託されている~~~~
私は計測器の仕事を20年以上続けてきましたが、常に計測器関連の専門分野こそが高水準で、成長も早く、専門性も高く、異なる職種へ転職する機会も多いと感じてきました。ですから、職業の良し悪しは、大抵は個人の感覚次第だと思います
うちの工程の責任者はマネージャーと呼ばれ、何人もいる。計装の責任者は一人だけで、スーパーバイザーと呼ばれる。責任者はマネージャーより2ランク下であるだけでなく、その上、設備出身の機動マネージャーに管理されている。言い換えれば、この会社で計装の仕事をどんなに巧みにこなしても、あらゆる技術面で最高水準に達していても、条件なく工程設備部などの下に従わなければならず、計装の責任者は会社の組織構造上、指導者階級には全く属しておらず、誰でも計装の業務を少し触ってみることができるのだ。
優れた技術者とは、生涯学び続けることであり、さらに**小規模なプロジェクトを経験することも必要です。また、良い技術者であれば工程についても理解していなければなりません。計測器自体は難しいものですが、再利用されず、認知されないのです。計測器とは生産の脳（システム）であり目（通常の計測器）なのに、計測器の専門分野はその機能に見合った尊敬や評価を受けていません。計測器の仕事も見つけにくく、小規模企業では電気と計測器が区別されず、ついでに雑用までさせられる；大きな企業は、あなたの故郷にありますか？何軒くらいあるの？どれほどの化学分野の人材が異国で生計を立てているのか？また、計装部門の給与待遇も他の部門に比べて低い。
何とかして立ち直らないと。いつまでも工程に振り回されてたらダメだよ！
それは相対的に見るべきでしょうね〜腕のいい計器工は、どこでも重宝されます~~
工業企業において、工程は生産と直接結びついており、企業が製品を製造して利益を得るための直接的な部門であるため、その重要性は比較的高くなります。 一方、計装機器はプロセスの運用を支えるものであり、直接的に利益を生み出す部門とは明らかに違いがある。 企業は異なる機能部門で構成されており、その重要性を比較する人々の多くは、実際に企業にとって重要な組織や部門ではない。 実際には企業が最も重要であり、営業、財務、人事です。国営企業の場合は、党委員会も含まれるべきです。
これは補助専門で、もちろんなんとか入り込もうとする人もいる
各社の状況は異なりますが、当社には3つの主要な生産工場と1つの機械・電気・計測工場があります。補助的な職種ではあるが、上司はかなり重視している。一昨年、私たちの元主任が副総に昇進しました。
そうです。もし今、上司が重視しなければ、まず自分自身をしっかり整え、上司に注目してもらえるようなプレゼンテーションを用意しましょう。今、企業は安全性や環境保護、信頼性の高い運用をますます重視しており、計測器がなければ成り立ちません
問題を狭い視野で見てはいけません。自分が工程と一緒に転職するとき、自分はすぐに仕事に取り掛かれるのに、彼らは新しい工程をからやり直さなければならないのです。
計装機器は生産を支えるものであり、重要なのはその計装機器についてどれだけ理解しているかです。多くの問題は計装機器自体の問題ではなく、操作ミスによって計装機器が損傷することが原因です。だから計装機器を扱うには工程についても知識が必要で、そうすれば他人に振り回されることがありません。頑張ってください。また、計装分野の専門知識があれば仕事も見つけやすく、操作は誰でもすぐに覚えられますが、計装機器の仕事には数年の経験が必要です。
上の人に同意します。長所もあれば短所もあります
自動化の度合いが高くなるほど、計器はより重要になり、経験だけに頼ると人命を奪うことになる。
ずっと不思議に思っていたんですが、企業でさえも作業場に党委員会の書記を置かず、何もせずに他の誰よりも多くの給料をもらっているなんて。 党は常に、労働に応じて分配すると教えてこなかったか？？ 党書記は党員を管理すべきなのに、今では党費の徴収でさえ下位の党員が計算してから提出するだけで、党書記は何もせず、オフィスでインターネットをしたりお茶を飲んだりしている。なぜ月収が職員の4、5倍もあるのか？？ さらにひどいのは、下の部門の党支部書記で、あと3年以上で退職するのに、毎日自宅で仕事をしており、給与やボーナスは一切減らされない。会社は毎日従業員の出勤状況をチェックするが、この党支部書記のことはチェックしない。1年間で労働節、国慶節、清明節、中秋節、春節の数日間だけが残業手当が出る日で、その日に出勤記録を整えて残業手当を稼ぐのだ。これが党支部書記の覚悟というものか？これが党員の資質というものか？？？ へへ。。。
私は機器の仕事を何年もしてきました〜今は工程を担当しています