シュナイダー、ABB、シーメンス、GEでのオートメーション業務体験

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昌晖仪表では、シュナイダー、ABB、シーメンス、ジェネラル・エレクトリックといった外資系オートメーション企業での勤務体験に関する記事をいくつか集めています。人々はこうした外資系オートメーション企業を「外資系企業の中の国営企業」や「外資系企業の中の民間企業」と表現するのを好むようです。その中の意見は単なる雑談ですから、喧嘩しないでくださいね。 シュナイダー　著者：知乎/匿名ユーザー
シュナイダーで働いているのはわずか半年ほどで、しかも上海や北京、武漢にある本社や大規模な工場ではなく、蘇州にある4つの工場のうちの1つです。そのため、得られた経験は非常に浅く、片面的なものです。 ある食事会の時、同僚が「シュナイダーは外資系企業の中の民間企業のようだ」と言っていたのを覚えています。おそらくCEOが中国通だからで、シュナイダーには中国人が中国地域を経営するという考え方があるのです。私がいる工場の管理職は全員中国人で、海外から多くの管理職が派遣されている一部の外資系企業とは違います。間違っていなければ、工場にはフランス人が合計で2人いて、1人はエンジニアで、もう1人は何をしているのかわかりません。ある時、16人のVPが工場に会議に来たんですが、見てみると中国人が3分の2を占めていました。私の同級生にはボッシュやトヨタで働いている人がいて、経営層に外国人の割合がかなり高いと言っていました。この点から言えば、職場の天井問題はずっと小さくなるかもしれない。トヨタの研究開発センターで働いている同僚が私に言っていたのですが、彼らのところでは中国人は中間管理職までが限界で、それ以上になるには日本系のバックグラウンドか、非常に優れた能力が必要だそうです。 仕事の面では、フランスの企業だからか、ルールや規則がほとんどなく、とても自由です（オフィス内に限ります）。生産ラインでは注意すべき規則がたくさんあります。結局のところ、安全は常に工場における最優先事項であり、電気製品の危険性も決して小さくないからです。自己発揮を奨励し、自由に創造する。 給与については、これが初めての仕事だったので比較対象もなく、よくわかりませんでした。当時は主に500強という企業環境を目指していたため、この点にはあまりこだわっていませんでした。必要な福利厚生はすべて揃っており、年間12日の休暇があり、勤続年数に応じて最大15日まで増えるようです。でも、同僚によると給与水準は確かに低いそうです。ここに来て半年で、部門から3、4人も辞めていきました。同僚たちが私と二人きりの時に、そのことを愚痴ってくれました。 ABB 著者：知乎/匿名ユーザー 「ABBで働く」という概念はあまりにも漠然としている。ABBの内部には非常に多数の部門が存在し、機械電気制御という大きな産業分野はさらに異なる業界ごとに数十の子会社に分かれている（国内だけを見ても）。各部門は相互にコストセンターとして独立しており、営業チームやプロジェクトチームも互いに連携しない。外部では皆ABBと呼んでいるが、実際には何の接点もない。メジャーな産業チェーンから見れば、従来の電気、計測、数値制御計器は依然として同業界のリーダーだが、高度に統合された環境下では、業界の飽和化とシステム全体の構築が逆転不可能な大きな傾向となっている。部品、インバータ、システムインテグレーションなどのユニットは、遠くから見れば安定しているように見えるが、実際には競争が激しい。ロボットは現在ABBの主力ユニットと言え、その総生産額はグループ全体の中ではまだ核心事業とは言えないものの、着実に拡大を続けているのは明らかだ。また、同社の携帯電話ケースの裏側には、有名なロボットYuMiの写真がある……ABBを外資系企業の中の国営企業だと言う人も多く、よく考えてみれば確かにそうだ。ABBには、国営企業の**研究所**のような独立した専門の研究開発部門があり、また、業績主義ではなく新規事業の開拓に力を入れるベンチャーキャピタル部門も存在する（最近は電気自動車の分野で活動している）。社内での研修の機会は多い（ただし近年はますます信頼性が低くなっており、業績が悪化していると見なされがちだ）。社内には独自のプロジェクト体系や関連する認定制度もある（一流企業が基準を設けているのは問題ないが、ABBの認定は社内外どちらにおいてもそれほど信頼できる足掛かりとは言えない）。管理職に対しては上から下まで多くのコンピテンシー評価が行われるが（在職者にとっては実質的な助けにはならず、形式的なものに過ぎない）。 仕事の負担度ですが、正直言ってそれほど高くありません。技術職は残業が比較的頻繁ですが、「昼間は夜の暗さを知らない」ようなプログラマーたちと比べれば本当にずっと楽です。ABBは「結果重視」を掲げる企業で、管理職、技術職、営業職のほとんどがフレックスタイム制を採用しており、今日の仕事が終わればいつでも帰ってよく、出勤や退勤のタイムカードや指紋認証も不要です。逆に、仕事が終わっていない場合は、引き続き職場に留まってください。この勤務制度では平日は残業代は支給されません。仕事をきちんと、かつ丁寧に終わらせるためには、自覚心と重点を押さえることが大切です。 ABBの内部の人間関係は国営企業よりはるかにシンプルだが、外資系企業と比べるとやや複雑で、部門間で責任を押し付け合い、子会社は組織構造の変更を不満に思い、兄弟会社同士が争い、CCRPを無視する現象が後を絶たない。利益の衝突に直面すると、普段はにこやかなBPが最初にあなたを非難するのはごく普通のことだ。ほとんどの同僚は新人に対して親切で、質問があれば必ず答えてくれます。新人にとっては、積極的に行動し、物事をしっかり把握しておくことが常に正解です。個人的には、新卒の方はまず国営企業で3年間働いて経験を積んだ方が良いと強く勧めます。そうすれば、あらゆる手口もよく分かるでしょう。 新卒者にとって、ABBの採用基準は高いとも言えず、低いとも言えない。人材確保が難しい状況を踏まえると、ここ数年よりはずっと現実的になっている。211/985の対応する専攻で、成績が良ければチャンスはある。ABBのインターンシップは理論上は就職の機会にはつながらないが、もちろん自分のパフォーマンスでラインマネージャーを感心させられれば、何でも可能になる。ほとんどのオフィスの職種では英語力がかなり求められます。というのも、会社には外国人の同僚が多く、さらに海外の顧客もたくさんいるからです。連絡や伝達を行う際に、ただ見ているだけではいけません。普段のメール、レポート、PO、FA、パンチリストはすべて純粋な英語を使用し、中国人同士であっても例外ではなく、情報の追跡を容易にするためです。周りにも英語が苦手な同僚は何人かいて、成長の見込みのない事務職か、仕事に耐えられずに履歴書を作ってすぐ逃げ出すような人たちでした。面接では90％が純粋な英語で行われるため、ごまかすのは非常に難しい。PS：もし第二外国語（スペイン語、韓国語、アラビア語）を1つ習得できれば、大きなアドバンテージになります。 原文地址：yunrun.com.cn/community/2508.html 働いてみて感じるのは、会社の福利厚生も業績と同様に低下傾向にあるものの、現時点では同業他社の多くよりはまだ信頼できる方だ。給与は同業他社より約20％高く、新入社員にも15日間の年次休暇と15日間の有給病気休暇がある。ただし、一部の職種の契約は外注業者と結ばれており、具体的な違いについてはよくわからない。人員の流動率は正常で、従業員の忠誠心もまずまず。互いの信頼度はまあまあといったところ。企業文化の醸成にはかなり力を入れており、毎日「目をそらすな、品質を実現せよ」と繰り返し語っている。 シーメンス　著者：知乎/hongyi iam　1、シーメンスは外資系企業の中の国営企業で、忙しくて死にそうな人もいれば、暇で死にそうな人もいる。派閥もあり、争いもある。 2、技術職を選ぶことも、営業職を選ぶこともできますが、シーメンスには純粋な営業職は存在しません。営業も製品や技術を理解している必要があります。（強力なバックグラウンドを持つ人は除きますが、現在の状況は皆が知っています）卒業したばかりの営業研修生は北京で1年間の集中研修を受けます。 3、シーメンスで技術職として働けば、経営陣と同等の地位と待遇を得ることができる。しかし、シーメンスの技術は非常に広範で深遠であり、30代で白髪頭のエンジニアが数多くいる。 4、シーメンス入社時には、一人一台のノートパソコンとICチップ付きの従業員カードが支給される。これによりOAやシーメンスのグローバルLANにログインでき、世界中の技術リソースライブラリや技術フォーラムを検索・閲覧できる。もちろん、使用者の一挙手一投足も監視できるため、CAT機とも呼ばれている。 5、多くのトレーニングがある。技術トレーニングもあれば、シーメンス経営大学院のものもあり、腐敗防止コンプライアンスもあります。一人ひとりに年間の学習時間の要件があります。 6、英語を学ぶ機会が非常に多く、オペレーティングシステムやOAシステムはすべて英語で、普段目にする文書もほとんどが英語です。英語が苦手でも大丈夫、あの環境なら半年もすればできるようになります。中国人と話すときは英語を使い、外国人と話すときは中国語を使うなんて、変でしょう？私たちはそれを見栄を張ると呼びます。 7、外国人と接する機会が多く、会議のために来る人、研修のために来る人、中国で働くために派遣される人、一緒にプロジェクトを行う人もおり、男性が多い。ヨーロッパの若者は本当にハンサムで、青い目に高い鼻筋、素晴らしいスタイル、そして優雅な振る舞いをしています。以前、女性の同僚がこれを理由に部門を変えようと申請したことがあるが、結局うまくいかなかったようだ。 8、出張の機会が多く、国内も海外もありますが、国内がほとんどで、日本全国はもちろん世界中へ行きます。プロジェクト工事か、研修や会議の場合もあります。営業管理の出張は通常1週間を超えませんが、技術者の場合は短ければ1週間、長ければ半年に及びます。5年間ほとんどずっと国航のプラチナ会員でした。 9、シーメンスには美しい女性がたくさんいて、若くておしゃれで、ハイクラスのOLもいるが、一般的に言って、あなたは彼のタイプではない。 10、シーメンスで10年以上働いている人もいれば、今日来て明日去ってしまう人もいて、毎週ヘッドハンターから人材を奪おうと電話がかかってくる。シーメンス、AB、GE、ABBといった企業間には適応期間はなく、どの会社にも以前から知っている同僚がいます。 11、給与待遇は上で挙げた数社と大差ありません。管理もほぼ同じで、週報、月報、年末のまとめ、技術的なまとめも欠かせない。 12、シーメンスの顧客はほとんどが国営の大企業で、多くの**超大規模プロジェクトにも参画している。シーメンスは優れた製品品質とブランドイメージを持っており、初めて行ったときにはなぜか誇らしさを感じるが、時間が経つにつれて鈍感になってしまう。なぜなら中国では、発注者こそが最終的な決定権を持つからだ！ ジェネラル・エレクトリック　著者：知乎/匿名ユーザー　1、全体的な環境が良く、人材育成制度も一流。特に管理職育成プログラムでは、2年間のローテーションを経て、技術面から人間関係まで、多くの経験や知識を学ぶことができる； 2、DM（直接上司）はとても重要です。私の場合は少し特殊で、働き始めて3ヶ月で上司が退職してしまいました。その上司は7年近くその職にいて、非常に有能な人でした。その後の新しい上司も優秀で、経験豊富で、多くのことを教えてくれました；GEでは、どんな職種であれ、どんな人でもとても優秀で力があるので、とにかくたくさんのことを学ぶことができます； 3、女の子がたくさん、本当にたくさんいる。私はCTPのGlobal Operation部門にいて、デジタル部門を除けば、他の部門はほとんど女性が占めている； 4、GEのスケジュールはいっぱいで、毎日終わりのない提案書やT-conの作業があり、目を開けた瞬間から閉じる瞬間までで1日が過ぎてしまう； 5、食堂の料理はとても美味しい。無料のジムもあり、各種インフラも素晴らしい。忙しい時は会社で寝ることだってできる（自分は試したことはないが、そういう考え方はある）。
6、長くいると監獄に閉じ込められているような気分になり、言い換えればあまりにも快適すぎて、ゆっくりと煮られるカエルのような感覚だ。外資企業とはいえ、全体的な雰囲気はアメリカの大手国企業のようで、もしチャレンジ志向のキャリアプランを持っているなら、このような環境にはあまり向いていないかもしれません。