一番イライラする会社の昇進制度
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私たちは同じような職歴と同じような立場で一緒に入社しました。発表された2つの昇進は約10日の間隔があった。結果的に昇給の対象から外れてしまい、その差は4分の1でした。この制度は私にとって規定されているものだと感じています。人事を行うことがどれほど汚いことなのか考えてみましょう。
人事は部門リーダーの意見に従うべきであり、直属のリーダーの意向により沿って仕事をしている人でなければなりません。
従業員（その他のオフィススタッフも含む）の給与水準は、生産ラインの給与水準とは異なります。同じレベルでも給料が違う。
時々、それをマークするために時間を使うだけです。たとえば、7 月 1 日は年の前半であり、その後は後半になります。
人事制度は会社の経営陣が策定します。給料も違うし、仕事内容も違います。いくつか変更を加えたいと思います。
できるだけ強く誓えば、平等に扱われることは減り、個人的なことが多くなります。
人事には理不尽なことがたくさんあります。耐えられるなら耐えてください。そうでない場合は、抜け出す方法を見つけなければなりません。
15日までに働けば1か月分の給料、15日以降に働けば半月分の給料がもらえます。
絶対的な公平性はなく、すべて相対的なものです（リーダーシップの観点から）。
文句を言わないでください、給与方針は決して誰かの条件に基づいて決定されることはありません。 おそらく、次の賃金政策はあなたの方針にかなうでしょう。
カラスは世界中のカラスと同じくらい黒い、どこでも同じように見える
会社を変えることができないなら、自分自身を振り返って改善しましょう。会社に合わなかったら転職しましょう。自分に合ったものが一番いいのです。