技術チームの超版作業ガイド
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この投稿は最後にzhangqi1234によって2015年6月9日09:36に編集されました。技術チームの超版作業ガイド：2階：技術チームの超版における責任、3階：技術チームの超版の具体的な作業内容、4階：技術チームの超版が担当する地域の割り当て
技術チームの責任範囲：1. エンジニア以上の職位にある技術チームメンバーの記録作成、評価、昇進、降格、解雇； 2. 定期的にオリジナルの優れた技術テーマを選出（推薦、投票、結果の公表を含む）； 3. 海川フォーラムで定期的に開催される1対1の相談や講演の中から優れたものを推薦し、報告する（高精度な回答を多く行った人には定期的に報酬が与えられる）。
4. 管轄している地域の責任者と定期的に連絡を取り合い、その地域内の優秀な技術チームのメンバーを推薦し、段階的な評価を行った上で報告する。その後、報酬が与えられる（主に、その地域内で活動が活発で、質問に答えたり問題を解決したりする回数が多い技術チームのメンバーに対して表彰が行われる）； 5. 管理区域内の優れた投稿に対するエッセンス投稿の評価と設定； 6. 海川フォーラムで技術系イベントを開催； 7. 自分が担当する地域の毎月の昇格者リストを、技術チームの活動エリアに投稿して報告する。
4. 管轄している地域の責任者と定期的に連絡を取り合い、その地域内の優秀な技術チームのメンバーを推薦し、段階的な評価を行った上で報告する。その後、報酬が与えられる（主に、その地域内で活動が活発で、質問に答えたり問題を解決したりする回数が多い技術チームのメンバーに対して表彰が行われる）； 5. 管理区域内の優れた投稿に対するエッセンス投稿の評価と設定； 6. 海川フォーラムで技術系イベントを開催； 7. 自分が担当する地域の毎月の昇格者リストを、技術チームの活動エリアに投稿して報告する。