会社から解雇されて、次の会社に応募した場合、現在就職していると言えますか？
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もし相手に今は仕事がないと伝えたら、給与交渉の際に不利になるでしょうか。でも、もし私が現在勤務中でありながら、退職証明書には実際の退職日が記載されているとしたら、新しい会社に採用された後にその退職証明書を渡さなければならないのでしょうか？これに何か問題は生じるのでしょうか？
悩む必要はない。。淡々とリストラだと言えばいい。今の状況ではどこでリストラが行われているか誰でも知っているから、言わなくても分かる
退職証明書に解雇と明記されていなければ、わざわざそう書く必要はありません。ただし、退職したことは明記すべきです。実際、違法な解雇でない限り、仕事に影響はありません
なぜこの「退職証明」が必要なのでしょうか？役に立つか？ じゃあ、転職したらどうするの？
能力があれば、何を言っても問題ない。
転職であれリストラであれ、従業員が新しい職場に行くには退職証明書が必要です。そうでなければ、次の職場も受け入れてくれませんよ！
わざと嘘をつく必要はありません。特に欧米の企業はそれを重視します。
「退職証明」がなければ、元の会社が訴えてきた場合、現在の会社が責任を負うことになるんでしょうか？ 「退職証明」だけでなく、「勤続年数証明」まで求めるなんて！これにより、福利厚生に関わる実際の勤続年数を計算できます。 投稿者さん、正直に言ってよ！仕事がないなら、相手もあなたが複数の会社の中から選んでいるとわかり、どこが合っているかそこに行けばいいんですよ！
嘘をつく必要はない。退職したと言えばいい。会社が契約を結ぶ際には、労働局などに届け出る必要があるからだ
今、仕事を探すとき、もし以前にその仕事をしたことがあるなら、ほとんどの場合退職証明書が必要になります。それがなければ、企業は受け入れてくれません！ やはり普通に、実際のところどうなっているかをそのまま話す方がいいと思います。企業が一人をいじめるなんてことはないでしょうし、きっと同じ扱いになるはずです！安心して大丈夫です！ 最初の1ヶ月は給料が少なくても、契約を結んだら全員同じはずです。 心配しないで！入社したい企業の待遇について事前に把握しておけば、自信を持って交渉できます！
正直に話すことが最も大切です。職場では嘘を避けられないこともありますが、特に新しい会社に入社する際には、最低限の誠実さは必要です。
補完的な関係にある業界で、機密性の高い技術に該当しないものなら、何を報告すればいいの？ 前回退職した時にこの証明書があったかどうか忘れました
もし私が社長なら、真実さえ話そうとしないような人は、採用した後でも再び解雇するだろう。誠実さは多くの場合、能力よりも重要だ。
違法な労働慣行の疑いとかだよ！
在職中だと言えば、給与交渉もしやすい！ その他、入社したら、上司が君を採用すると決めさえすれば、HRなんて取るに足らない存在だ！
気にしないで。今の景気では、給料が上がることはないし、下がらないだけでも十分ですよ
新しい会社に入るとき、前の会社の退職証明書を提出するのはごく普通のことですよ。給与については、これとはほとんど関係ありません。
その点については正直でいればいいのです。雇用したいと思えば、適切な価格を提示してくれますし、あなたも双方から選ぶことができます。
誠実さは常に最も基本なことです。たとえ大したことがなくても、後で清算するときに面倒になります
それはね、正直に言うといいんだよ。お金のことなんて気にせず、自分が手に入れられるかどうかを考えるべきだよ。今は高く評価しないで、一連のチェックと評価を行うから、それで満足しなさい
それは問題ありません。既に退職したとか在職中だと言えば、仕事探しや給与に影響しません。会社があなたを欲しがっているのであれば、妥当な給与なら誰でも払ってくれます。もちろん、その仕事をどうしても急ぎで欲しいという場合は別ですが