卒業生の就職面接における8つのマインドセットの悪影響

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この投稿は、2015年6月12日14時24分に「幸いにもあなたがいて」によって最終的に編集されました。不適切な就職活動は、現在就職を探している多くの人々に影響を与えています。彼らは仕事を見つけることができないだけでなく、依然として就職活動を続けるという迷いの中で苦労しています。実際、いくつかの要因を避けることで、スムーズに就職できる可能性があります。ここでは、盲目的に就職活動をする人々の参考として、いくつかの客観的な要因をまとめました。ウイルス1：就職面接における虚偽と焦り。あちこちで開催される採用説明会では、大学生たちは一つも見逃すことなく参加し、履歴書を配る様子はまるでチラシを配っているかのようだ。所謂、浮ついていれば問題が表面化し、焦れば慌てふためくもので、その結果、さまざまな「毒素」が人材市場に少しずつ浸透してきている――偽の学歴、偽の卒業証書、偽の資格証明書、そして見栄えの良い偽の履歴書、さらには見た目だけを重視したさまざまな人材「パッケージ」などだ。大学生は面接の際に「規則」と「距離感」がある。まず、生徒の本質を保つことが最も重要であり、自分自身を明確かつ簡潔に紹介し、正確に質問に答え、次に、欠点を避けるのではなく率直に認めるべきです。ウイルス2：職業理想を言い訳に 大学生が自分に合った仕事が見つからないとき、しばしば「好きではない学問を学んだ」「学んだことが役に立たない」という理由を挙げる。「趣味」の中で仕事を見つけられないときは、仕事の中で「趣味」を見つけることを学ばなければならない。ウイルスその3：就職における「身分相応」の強迫観念。多くの人々は就職活動の際、出身校のレベルによって企業を選ぼうとする。例えば、北京大学や清華大学出身ならIBMやHPといった国際的な大企業がふさわしい、といった具合だ。しかし、このような考え方が原因で、望んだ仕事に就けない人々が多く、絶望したり自暴自棄になったりしてしまうのだ。大学生が就職活動をする際に、このような身分観念を持つべきではない。いわゆる「英雄は出自を問われない」のだ。就職の門はすべての大学生に開かれているが、自分を過大評価しすぎたり過小評価しすぎたりすると、落胆感を抱くことになる。ウイルス4：卒業後の就職における「手を伸ばす」姿勢 大学生が卒業して就職先を選ぶ際、一般的にこんな誤った考え方がある。それは、10数年間も懸命に勉強してようやく学業を修了したのだから、これからの就職活動では社会に「手を伸ばす」時だと考え、自分が何かを得るべきだと思ってしまうのである。このような心理的な位置づけは、まず環境への適応不全を引き起こし、例えば仕事で困難に直面すると進むのをやめ、その後他人を責めるようになる。ウイルス5：人材の「無理な早熟化」。今、職場に就いている大学生たちは皆、プレッシャーが大きすぎると言う。なぜ最近のトマトは美味しくないのか？なぜ緑色のキュウリももはや部屋中に香りを放たないのか？その原因は触媒作用であり、現代版の「無理な早熟化」とも言える。ウイルス６：採用面接会への服装が不適切であること。採用面接会で避けるべき服装のパターンは二つある。一つは過度にカジュアルすぎることで、これはマナーがないことを示す。もう一つは「真似ごと」で、服装があまりにフォーマルすぎると不自然に見える。そのため、面接の際には、自分が着て快適でありながらも適切な服装を選ぶ必要があります。ウイルス7：個人資料の準備は詳細すぎず、履歴書はあまり複雑にすべきではない。あまりに複雑な自己紹介は、試験官に面倒な印象を与えてしまいます。それに、多くの人を審査しなければならない立場の人々は、あなたのそんなに多くの情報を覚えていられないかもしれません。自分のすべての長所を挙げつつ、できるだけ簡潔にし、最も直接的な方法で自分の特徴を伝えなければなりません。単に繰り返すだけではない。ウイルス8：二次面接での心構えの乱れ。あなたの多くの能力は、たった一度の短い面接では見極めることができない。そのため面接時に採用担当者が重視するのは、あなたの能力だけではないかもしれない。むしろ、多くの場合、心構えの方が非常に重要なのだ。常に前向きな心構えを保つことは、面接官に良い印象を与えるのに役立ちます。特に2回目の面接の時、2回目の面接の機会を得た後は、自分を信じ、自分の能力を認め、より自信を持って最後まで良い心構えで臨むべきです。 本文はネットから転載されています