安全管理において、どのような場合に罰金は議論の余地がないのか？
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皆さん、安全管理においてどのような場合に罰金を科すことができないか話し合ってみましょう
やはり上司次第でしょうね。各工場によって適度な水準が違うと思います
「三度目はない」と言うけど、私は同じ問題が二度目に起きただけでも、必ず罰するべきだと思う！
これは事故の危険度、つまり他人や自分自身に危険を及ぼすかどうかによります。罰する必要がある。軽微な場合、初めてのミスなら口頭で指導し、注意を促すだけでよい。しかし、もう一度同じ過ちを犯した場合は、必要な措置を講じなければならない。
人が怪我をする可能性のある事態を引き起こした場合、罰金が科せられる。とはいえ、何事も制度がある方が良い。会社はどのような罰金を定めていれば、その罰金を科すことができる。今日は罰金を科し、明日は科さないなんてことにはならない。物事は公平に行うべきだ。
他人に損害を与えたり、監督機関に発見されたり、会社に悪影響を及ぼした場合は、交渉の余地なく処罰しなければならない。制度がない企業はこの基準で処罰でき、対応する制度がある場合は規定に従って対応すればよく、「四つの放棄しない」を徹底する。
あることは、一度起きただけでも耐えられないし、三度もあれば上司が捕まえに来る。
反復的な違反行為と*習慣的な違反行為には、厳しく処罰すべきである............
定められた規則制度は、その規則に従って実施し、報酬も明確にすべきである。そうでなければ、会社の規則制度は形だけのものになってしまう。
私は、主に法と規則に従って行動し、ぐずぐずしてはいけないと思います
規定があってそれに違反した場合は、罰金を科すべきだ。これには議論の余地はなく、そうでなければその規定は必要ない。
個人的には、定められた制度の中で罰金が規定されているのなら、必ず罰金を科すべきだと思います。何度も繰り返し強調しても意味はありません。例えば安全ヘルメットの着用といった些細なことさえ守らないのであれば、それは自分の命の安全に関わる問題です
まず制度を定め、しっかりと宣伝を行います。規則に違反した場合は必ず罰します。制度に規定がない場合でも、主観的な故意があるかどうかを見て、故意であれば必ず罰します；また、問題が生じたのが能力の問題なのか態度の問題なのかも重要です。能力の問題であれば一度チャンスを与えることができますが、態度の問題であれば必ず罰する必要があります。
1、高所での作業時に安全帯を着用しないなど、直接的に重傷や死亡を引き起こす危険な行為や状態、
2、何度指導しても改善されない危険な行為や状態、
3、上司が特に警戒すべき安全上の問題
2、何度指導しても改善されない危険な行為や状態、
3、上司が特に警戒すべき安全上の問題
喫煙、当直中の睡眠、規則違反。罰金は譲れない！
法律や規制で定められている事項、または関連する事項は、すべて公平かつ透明で公正な原則に基づいて処理されなければならない
私たちに罰金などというものはありません。安全性の評価が悪いと、個人の業績に影響を及ぼし、昇進や給与、ボーナスなどに具体的に表れます。 罰金には法的根拠が必要である。労働契約に規定がなければ、なぜ罰金を科すのか？
罰金は企業経営の一手法であり、企業がこの制度を持っていれば、事実に基づいて適切に罰する必要がある。そうでなければ監視の力がなくなってしまう！
国には国の法律があり、工場には工場の規則がある。規定に従って実行し、急いで補うことはない。原則としては、規則違反や規律違反、主観的な過誤、客観的な損失などです。罰金は目的ではなく、単なる管理手段に過ぎない。