面接で値切られた理由と、相手にどう返答するか？

LZが先に：（LZ＝楼主？老子？）1、HRから会社には厳格な給与制度があり、これ以上支給できない（どうせ低い金額だ）、と言われ、その上で自分の会社がどれほど良いかを語られたことがある。私はそのまま返信しました。「会社がこんなに良いのに、なぜ従業員の待遇はこんなに悪いのですか？」会社と従業員には何の関係があるの？ それは話が決裂したってことだよね！ 個人的には、HRは必ずしも会社の主要事業を知っているわけではないと思います。特に少し深く話し合うと、彼らの役割は採用部門の人材ニーズを満たすことだけです。従業員の待遇は悪いが、福利厚生はあるかもしれない！会社は順調で、自社には強い競争力があり、自由に人材を選べると考えています。しかし実際には、会社と人材はお互いに会う機会がほとんどなく、そのため不足状態が生じています。安価な労働力は人事部は好むが、能力が低いため採用部門は好まない；人件費が高く、それは会社の運営コストを増加させるためHRは好まないが、採用部門は、来たらすぐに仕事ができ、新しい働き方や管理手法が生まれ、交流や衝突が起こり、レベルアップにつながるため好む。 内緒ですが、あなたがそんなに偉そうにすると、相手の会社の人事担当者があなたの現在の会社に電話をかけてくるでしょう。良い結果にはなりませんよ。 2、LZは3年間働いていましたが、ある会社の面接で「私たちは現在、会社のために人材を育成している段階であり、あなたがうちに来ても関連する基準や規範などを*半年間学ばなければならず、実際には何の価値も生み出せない。だから給与面では……」と言われました。。。。。。。。返信：会社が人材を育成するのであれば、今は卒業シーズンで、たくさんの新卒者があなた方に声をかけているのです。わざわざ社会人採用を行い、給与を2,000～3,000円まで下げようとする必要なんてありますか？ 相手はそもそもあなたなんて欲しくないのよ！会社にプロジェクトがあり、多くの人材が必要になった時にのみ連絡が来るのが、現在のいわゆる人材リザーブ制度です。 PS：近くの工場の一般労働者の給与は平均で5、6千になっているし、勉強しても何の問題もないでしょ？ 本を読むのは長期的な効果を見るもので、現時点では一般労働者には敵わないかもしれないが、彼らは若さを売って稼いでいるだけで、年を取れば誰も気にかけなくなる。

二つ目、私は彼らの会社の職に応募したわけではなく、彼らの方から連絡してきたのです。つまり、最初から私を欲しがっていなかったということですか？理解できない。社内採用の人材を全く価値のないものとして貶めつつ、新卒者も採用しないなんて、どういうことだ？

初めてLZを自分のことだと思う人に会った、へへ

フォーラムにこの件について書かれたスレッドがあったのを覚えています。とても良く、HRの心理を分析していました。 HR採用とは、緊急時に備えて企業の人材データベースを構築することです；また、社内の人間にプレッシャーをかけ、従業員がダメならすぐに出て行けということだ。 しかし、あまり効果はない。

あなたのアイコンやサインが、かなり目立つからです。:$

本を読むことにはやはり意味がある、この考え方は変わらない！面接での給与交渉については、なんとも言えませんね！だから入る前に、会社の社員の人数を調べておくのがベストです！こちら側では、基本的に隣の会社の人たちはみんな知っていて、同級生や地元の人、友人の友人といった感じです。だから、面接の際に値段を下げる会社はなく、通常価格です。これが相場だ！

老子はまだお前の給料も払ってないのに、もう俺をいじめようとするのか。こんな会社は絶対に働いてはいけない

面接は2回しか受けたことがなく、あまり経験はありません。

今、LZは最初の会社で働いています。その時、私は「会社が発展して時価総額が上がっても、従業員には何の関係もない」と返信しました。面接官は困惑し、「確かに何の関係もない」と言いました。翌日、出勤するよう連絡があり、給与条件は私が自分で要求したもので、彼は問題ないと言いました。どうも無理があるように思えますが、読者の皆さんはどう思いますか？

最近、多くのHRはとても困った存在です。以前仕事を変える際、ある企業で面接を受けたんですが、その企業のHRが「うちで清掃をしている人たちは全部XXX学校出身だよ」と言ってきました。その会社のHRの態度があまりにも傲慢だったので、その場で帰ってしまいました。後で調べてみると、そのHRは給与を下げようとしていたようです。私はそれを聞かずにその場を去ったのです。

はは、以前青島の会社で面接を受けたことがあるんです。すべて話はまとまっていたのに、給与の話になった時、私が値切らなかったせいで上司が不機嫌になり、誰が紹介したのかを直接尋ねてきました。 私の欲しい給料はもう十分に低いです。

奇妙な話だが、採用はたくさんある。私の友人の職場では、若いHRと新入社の可愛い女性が熱愛して結婚したことがある~~~~

私の同級生の叔母が、ある航空会社にスチュワーデスとして採用され、そのまま結婚して家に連れてこられました。

面接した会社の方は、率直に「ご希望の給与は少し高いですね。調整の余地はありますか？もし無ければ、次の面接には進めないかもしれません。もし可能なら、次の面接を手配しますが、数百万円はカットされるでしょう」と言われ、結局断念しました

あなたの意見に同意します、まさにその意味です。一般的なHRと専門の責任者は乖離しており、HRが重視するのは給与です。なぜなら、人を採用する際、給与の高低はその人の業務内容に関連しているからで、能力レベルは当初の面接で技術責任者が評価するものだからです。だから自分のことについては、もっとよく考えるでしょう。

一般的な会社の経営者がHRに採用の指示を出すとき、求める条件はほんの数点だけで、給与はできるだけ低く抑えられるか、そして採用できる人の質は高ければ高いほど良いというものだ。また、多くの企業のHRは人材を採用するだけが仕事で、その人がどれくらい長く働けるかは彼らの業績評価の対象外です。そのため、多くの場合、まず人を騙して連れてくるということになります。中国のHRはそういうもので、海外のHRには分からないし、たぶんあまり変わらないのでしょう。

大学で教えることのほとんどは、金をだまし取るためか、役に立たないものだ。例えばマルクス主義理論、中国の社会主義建設などです。 経営者が求めるのは価値と利益を生み出せる人材です。そのため、教育に多額の費用がかかる大学生は、職業学校出身者よりも企業にとっての価値が低い可能性が高く、多くの民間企業における現場管理者の給与でさえ、熟練工のそれに及ばないことがあります。 社会企業を責めることはできない。学校に騙されたとしか言えないのだ。

社会に出るとすぐに小石になってしまう。

大学で学んだ知識は、教師にならない限り、どれくらい活かせるのでしょうか？ 大学で学んだ知識のうち、今使えているのは10％にも満たない。卒業後に専門分野で働いていた時でさえ、大学で学んだ知識を活用できたのは30％程度で、多くのことを再び独学で学ばなければならなかった――ボイラーの構造に関する知識、溶接管理の知識、図面の読み方、工程評価、溶接材料に関する知識、施工計画の作成、規格などなど。