職業健康診断について
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皆様、職業衛生法に基づき、職業衛生健康診断は就業前、在職中、退職時、退職後の検査（医学的フォローアップ）に分かれています。企業訪問の状況から見ると、各企業は職場での健康診断についてある程度理解を持っており、業務も順調に進んでいる。しかし、就業前や退職時の健康診断はほとんど行われていない。 職業衛生管理者の皆様、貴社における就業前および退職時の職業健康診断の実施状況、具体的な進め方についてご説明ください。
企業が採用する際は、まず健康診断に合格し、その後労働契約を締結します。でも、この健康診断は、通常の健康診断でしょう？職業別の健康診断ではないですよね。
こちらは、入社時に自分で健康診断の報告書を持ってくる形で、簡単な入社時健康診断があるんですが、特別な職種だとそんなに簡単ではないのかもしれませんね
入社時の健康診断、そして毎年の健康診断があるが、工場を離れる従業員の中にはそのことをあまり重視しない人もいる！
職場の健康診断は必須です！採用不可ということはありません！主に職業上の禁忌がないかをチェックします！ 退職時の健康診断も行われており、行われていなければ労働契約を解除してはならない！**規定があるのです！しかし、この点について多くの企業が実施しておらず、従業員は知らない。だからやはり従業員向けの研修で説明しておくべきで、退職する頃にはやっているはずです！ 今、特に厳しくチェックされているのは、就業前検査と在職中の健康診断だろう。退職しても実行されるだろう！
入社前に健康診断を受けることは、一般的に皆が認識し、知られていることです。 しかし、退職時の健康診断は、多くの人が知らないか、受けに行かないものです。 企業の性質によって、健康診断の日程も異なりますが、一般的に国営の石油精製・化学工業企業では1年間に2回の健康診断が行われます。上半期は職業健康診断です；下半期は健康診断です！
当社では、新たに採用された従業員に対し、健康診断の日時と場所（病院）を通知します。入社健康診断に合格すると、新入社員への入社日が通知され、労働契約が締結されます。在職中は、毎年1回健康診断を受けます。これは主に、職業病の発生や職業上の禁忌がないかを確認するためです。退職する従業員は、通常の手続きに従って退職手続きを進めていきます。一つずつ段階を踏んでいき、退職前の健康診断も必ず受けなければなりません。すべての手続きが終了した後で、初めて会社は労働契約解除証明書に署名・捺印します。住宅積立金の引き出し手続きが必要な場合も、一緒に行うことができます。