あなたの会社のシステムについて話しましょう
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どの会社にもさまざまな規制があります。人間味あふれる配慮だったり、奇妙で面白いものだったり、人を幸せにしたり、人を怒らせたり…ルールには色々なものがあります。親愛なる皆さん、今でも覚えているあなたの会社のルールを教えてください~
所定の場所で喫煙しなかった場合、最悪の場合退場となります。
石油化学設備のメンテナンスを行っています。日常業務に必要な規定についてお話します。 1. チケットは書類袋に詰める必要があります； 2. 油槽は工具用、組立部品用、ボルト等の部品用の3つ以上必要です。； 3. 工具油槽内の工具は清潔に保つ必要があり、工具は油槽の上端を基準にして整然と配置する必要があります。； 4. 作業現場には警戒線を設置しなければなりません； 5. 対応するマシンポンプの電源スイッチには、移動禁止の標識が付いている必要があります。； 6. 所有者の保護者が常に立ち会わなければなりません； 7. （いよいよボルト締め開始） 作業を開始します。作業中に取り外した部品は、すぐに部品油槽に入れてください。； 8. 測定できるすべてのデータを測定して...オリジナルの記録を作成します； 日常業務における些細な規定です～
私の工場では喫煙は厳しく禁止されています...一定の罰金で捕まった場合は解雇されます。
休日に出張がありますが、残業にはなりません。~
彼らは喫煙についても話します。私たちのフロアでは、管理人が毎日廊下とトイレで喫煙しています。誰がそれを世話する勇気があるでしょうか？
ほんと、変なルールがいっぱいあるんですよ～
出勤し、残業代なしで残業しなければなりません
残業代の問題についても、これはほぼ同じですよね。 昔の会社で一番不思議だったのは、社内は禁煙で、外のレストランで食事をしているのが見つかると罰せられるということでした。 人事部長（ベトナム人）との相性が良ければ、給与が部長より高くなる可能性もあります。
くそー、私は毎日工場の向かいにある製麺所に行って食べたりタバコを吸ったりしているんだ。この問題はすべての化学工場に似ています。
私は以前は造船所でしたが、今は化学工場ではありません。 それで変だと思ったんです。
半年で97台もリリースされ、私も酔ってしまいました。寮は不良資産と判断され、売却することになった。その結果、寮管理システムが開発されました。また酔ってしまった
ここに長く住んでいて毎年変なルールがあるのですが、今年は特別です。ご多幸をお祈りし、これからも頑張ってください。:):)
国有企業の規則や規制が国有企業よりも優れているのを見たことがありますか?契約書の審査には1か月以上かかり、署名には10人以上が必要です。ここはまだ民間企業です。相手にお金を渡すことに同意した場合、多くの手続きを準備しなければなりません。手続きが完了していない場合、金銭は授与されません。
1. 家族休暇を申請する前に、訪問する親族の戸籍証明書と続柄証明書を提出しなければ休暇は取得できません。現在、一部の証明書は申請が非常に困難になっています。休暇を申請して仕事がなくなってしまったら、とてもイライラするでしょう。 2. 電話料金は、モバイルロビーが発行する請求書に従って払い戻され、超過額は払い戻されません。毎月電話をかけ、払い戻しフォームに記入します。むしろ毎月の報告を減らして、現金をカードに入金したいと思います。
残業代が出ないのは当たり前〜ここもありません〜
タバコを吸うために家に帰らなければならないようです~工場の前にはタバコの屋台がたくさんあります~
会社は経営者が交代しましたか、それとも新しい会社が設立されましたか?
今は知りませんが、10年以上前のことですが、当時の経営は非常に混乱していました。
これはいわゆる「母親である証明」で、有効期限は1ヶ月です。 戸籍も調整されておらず、家族休暇もありません。 それを証明するには、大変な労力がかかるので、偽造品を作ることは忘れて、原本と電子版を保管し、使用するときにソフトウェアを使用して処理してください。
先輩、敬礼します。将来的にはそうする予定ですが、この制度がより人道的に実施されることを願うばかりです。企業の計測も行います。仕事が忙しいときは、休暇を要求しません。私たちは最低限の品質と職業倫理を持ち続けています。