国営企業と民間企業には一体どんな違いがあるのでしょうか？
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兄弟はずっと民間企業で働いており、会社の規模もそれほど大きくない。転職なんてごく普通のことなんだろうね？ 仕事が嫌だったり、給料が少なすぎると辞めてしまうのに、なぜ国営企業の人々は我慢してまで辞めないのでしょうか。国営企業には民間企業よりも一体何が優れているのでしょうか。前世紀にも国営企業では多くの人が解雇されていましたよね。どなたかアドバイスをお願いします
この話題はあまり良くないですよ。削除されるかもしれません。
国営企業とは、企業が社会を運営することであり、従業員の老若病死や子供たちのことまですべて面倒を見なければならず、比較的安定しているが、企業の負担があまりにも重いと言える。
なぜそんなに多くの人が国営企業を離れるのを惜しむのか、一体どういう事情なのか知りたいだけです
カニだよ、もし変な奴が現れたら、投稿を削除しなきゃいけないからね。
これは皆が心の中で理解している、言わなくても分かる事実です。さもないと投稿が消されちゃうよ
国営企業の生活リズムは民間企業ほど速くなく、生活も比較的安定しているため、ほとんどの人に適しています：lol
これはやはりデリケートな問題ですね。私はただ、なぜあの人たちは国営企業で働くことを選ぶのかと気になっただけです
とても簡単ですよ。国営企業なら一生面倒を見てくれるので、老後の心配はありません。一方、民間企業では60歳で退職しても、その先のことを考えなければなりませんよね？これが違いです！公務員と一般の労働者の違いでもあります！
問題は、今や国営企業ももう安心できる職場ではないということです。自分を甘やかしすぎて、もし本当に解雇されたらどうやって生きていけばいいのでしょうか。今、国営企業が倒産するなんて、もはや珍しいことではありません
倒れても、どうせお金はもらえるんだ、何を恐れることがある！
国営企業なら楽に暮らせて、保障もある。人間って怠け者なんだよね。
隠れた待遇では国営企業の方がわずかに良いかもしれませんが、時には民間企業に劣ることもあります。 国営企業という名前のせいで、去りたくないのかもしれません~~~
国営企業でも人材の流出が深刻で、国営企業は人材育成という社会的責任を負っているため、流出するのも当然のことです。国営企業を離れたくない者たちは、一般的に年配で体が弱く、病気で、技術を持たない人々です。特に、役職に就きながら何もしないリーダーや、悪いアイデアを出して混乱を招くリーダーたちです。だから、国有企業が改革しなければ死路に追い込まれるだけだ。
これは、国有企業と民間企業の両方で働いた経験がある人だけが評価する資格があります！
この投稿は最後に、四川仪控初心者によって2015年7月1日15時43分に編集されました。ええと、私は国営企業で働いているので、個人的な感想を話しましょう。国営企業は比較的安定しており、解雇もあまり行われない。特に一定規模の国営企業は、通常**倒産することは許されていない。収入は多くはないものの、安定して得られる。国営企業では通常、法律で定められた通り各種社会保険や手当がきちんと支給され、休暇制度なども適用される。また、国営企業は（違法でない限り）ミスを犯した従業員に対して比較的寛容であり、そこでミスを犯しながらも多くの経験を積むことができる。国営企業の内部競争は、一般的に民間企業ほど激しくはない（もちろん、工場長や課長といった役職の争いは依然として激しいが）。 長くいるうちに、怠け心がついてしまうんでしょうね。追い詰められなければ、普通は辞職なんて考えません。国営企業から去った人も少なくない。私の周りにも大勢いて、その中には成功した人もいれば、あまりうまくいかなかった人もいる。
この投稿は最終的にqugdによって2015年7月1日16時15分に編集されました。国営企業、民間企業、私営企業において、企業法上では権利と義務は同じであり、社会的地位も同じです。これはマクロな観点からのことです。 しかし、実際に特定の企業で働く従業員にとっては、所有形態が異なる企業によって、待遇や仕事のペース、責任範囲、個人の成長の機会、同僚間の仕事と私生活に関する交流、企業と従業員の関係、企業の運営管理の仕方などが異なってくる。 単純に国営企業が良いと言うのは客観的ではなく、単純に民間企業や私営企業が悪いと言うのも客観的ではない。具体的にその企業で働く人にとって適した企業こそが、より良い企業なのである。 国営企業も全てコネ頼みではなく、仕事を支えるためには実直で向上心のある従業員や現場のリーダーも必要だ；国営企業では、日々国営企業が悪いと言いながらも、断固としてそこを去ろうとしない人も少なくない。その理由の一つは、*慣れや、国営企業で怠け者でも生きていけることを享受しているからだ。 民間企業や私営企業が必ずしも活気に満ち、有能な人を適材適所に配置しているとは限りません。ほとんどの民間企業や私営企業において、財務や人事などの重要な管理職は、オーナー個人の側近たちで構成されており、同様に、給料だけもらって仕事をしない、あるいは少ししか働かない人々もいる。 中国の企業は多様化しており、国有企業の長所は民間企業にも反映される一方で、国有企業のいくつかの欠点も民間企業や私営企業に浸透していく。同様に、国営企業も外資系企業や民間企業の合理的な経営理念や手法を取り入れ、企業が持つ固有の資本と市場での優位性を活かしてより良く発展することができる。 絶対的なことなんてないよ、複雑で多様に変化し発展するのが普通だ。
民間企業から国有企業まで、比較的大きくて規模の整った民間企業も、同様に比較的大きくて規模の整った国有企業もある。 民間企業はいくらかけてあなたを採用したのか、その価値を必ず示さなければならない。結果と利益を重視し、様々な苦労や向上心に満ちた物語だ；プロジェクト上の理由による不公平な配分やその他の理由で、様々な転職が起こる； 経営陣でない限り、たとえうまくやっていても、数年働いた後により良い機会があれば、ほとんどの場合検討する——常に危機感があるのだ。 国営企業は、個人的には危機感がずっと少ないのが最大の違いだと思います。転職を考えることもなく、学ぶ機会も多いです。
今は国営企業にいるんですが、個人的には民間企業の方がましだと思います。今は本当に疲れ果てています。以前は民間企業にいた時は体が疲れるだけでしたが、今は心が疲れて、悩み事が多すぎます。私のような国営企業にいる人間は、みんな辞職するんだろうな。
安定！それに、国営企業はお金を稼げるんだ、わかるだろ！！！！
すべての職種で、すべての人がこのような機会を得られるわけではない。ほとんどの人は給料に頼っている