入社時に締結した契約は役立つのか？
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労働契約を結ってからまだ半年しか経っていないのに、上司が突然景気が悪く、会社の業績も芳しくないため、職務を再調整する必要があると言った。それから、普通の基本給だけを直接支払われました……。上司がこんなに勝手なことをするなんて、最初に結んだ契約はもう何の意味もないということでしょうか：Q
関連する法務機関に相談してみます～見た感じ、こんなに簡単に給与を減らすことはできないでしょう~~
この投稿は最後に「幸いにもあなたがいる」によって2015年6月30日10時28分に編集されました。この件は多く、対処が難しいです。
私もそう思う、気持ち悪すぎる
それなら、最初に結ばれたあの契約には、もう何の意味があるのでしょうか
職務の変更は断ることができます。変更しないか、退職に見合う補償を受け取るかのどちらかです
私じゃありません。最初に契約を結んだ時は技術と営業の両方を担当すると言われていましたが、昨日になって主に営業を担当することになったそうです。今は技術者が不足していないので、基本給を半分に減らし、インセンティブのみにするとのことです。でも、彼らの業界では今は製品自体が全く手に入らないので、インセンティブなどあり得るはずがありません。
契約書には通常、あなたの給与については記載されていません。給与については、一般的にHRが直接あなたとやり取りをします。現在、こちらの環境自体が半新しい状態なので、みんなが給与を下げられるのであれば、あなたもどうすることもできません。辞めるしかないでしょう~~~
いるでしょう。彼が当時そう言っていたのを覚えています。上には全部書かれているんです。でなければ、どうして勝手にサインできるでしょうか
私たちのものはすべて統一された形式の契約です~~~~~
でも契約書には、少なくとも給与の支払い方法や基本給の額とかは記載されているはずですよね
だから、相談してみてよ～ひどすぎる
さっきバイドゥで調べたんですけど、労働仲裁を申し立てるって出てきましたが、それは役に立つのでしょうか？
正直言って、よくわかりません。でも、労働審判の後で勝訴しても強制的な執行はなく、企業がずっと先延ばしにするので、どうしようもないそうです。。。やはり異動を断った方がいい。会社に補償を求めて追い出され、その後で新しい仕事を探そう：lol
えっと、そうですね。正直言うと、彼がそうするのは、ある意味で人を追い出しているようなものじゃないですか？あー：Q
ティンティン、どうせあなたもここに来て間もないし、仕事を変えればいいじゃない。でも、あなたの夫のことを考えると…。まずは他の仕事を探した方がいいわ。良い仕事が見つかったら、すぐに転職しなさい。 私たちもこのような状況に遭遇したことがありますが、それは従業員のスキルが職務の要件を満たしていなかったため、当初約束した給与を支払わなかったのです。 結局、採用部門と人事部がお互いに責任を押し付け合うだけだ。この奴、9年前に、人事部の話し声をMP3で録音して脅迫し、人生を脅かすようなことまでしたんだ。 最終的に上司のところまで問題が行き、結果として契約期間が終わり、更新されなかったんだ！
じゃあ変えよう～もう留まる理由はないよ~
半年間は自信を持ちなさい。人生では苦労と損失という二つのものを多く経験しなければならない！もし信頼がなければ、法的手続きに従う。
:L、つまり私も一緒に行かなきゃいけないってこと？
どんな自信だ？彼はそんなもの、決して欠けていない。でも、そう言うということは、間接的にその契約は実際には紙切れに過ぎないという意味なのか？
うん、もう一度見た。でも、あの味は本当に辛いよね